Weber 

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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Außer den wirklich tollen Kollegen gab es zum Ende hin nicht mehr viel!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gehalts- und Ausbildungspolitik
Umgang mit Mitarbeitern, die gerne etwas bewegen wollen
Umgang mit langjährigen Kollegen
Die allgemeine Wertschätzung der Mitarbeiter

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die gesamte Personalpolitik einmal überdenken und die Leute angemessen bezahlen
Das Unternehmen auf die neue Größe hin ausrichten
Benefits für die Mitarbeiter bieten, damit sich das allgemeine Klima etwas bessert

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr wirklich schlechter. Der Umsprung vom kleinen familiären Mittelständler zum Konzern ist quasi überhaupt nicht gelungen.

Image

Wie in manchen anderen Beiträgen schon gesagt wurde:
Die guten und fetten Jahre sind lange vorbei. Anfangs habe ich sehr gerne bei Weber gearbeitet, aber von Jahr zu Jahr wurde das Kopfschütteln immer größer. Das färbt leider auch auf die Außenstehenden ab
Wenn die GF so weitermacht, dann wird sie es sehr schwer haben auf dem Markt zu überleben.

Work-Life-Balance

Es wurden zwar einige Benefits geboten - aber die Umsetzung war dann eher mittelmäßig.
Gleitzeit wurde je nach Bereich geboten. Kürzung von Überstunden am Ende des Monats waren üblich. Teilweise waren die Mitarbeiter völlig überlastet durch stark unterbesetzte Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Weber wirbt immer sehr stark auf Messen und in Schulen für die Ausbildung. Mittlerweile ist sowohl das duale Studium und die betriebliche Ausbildung so stark reduziert worden, dass einem die Spucke wegbleibt. Dabei war die Ausbildung lange Zeit ein Aushängeschild von Weber! Nur ein gesunder Stamm an jungen Nachwuchskräften hat Weber lange Zeit erfolgreich gemacht - gute Leute vom Markt zu akquirieren ist bei der Gehaltsstruktur fast unmöglich.
Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar gegeben, allerdings nur sehr zähneknirschend und wenn man mit viel Nachdruck hinterhergeht. Oder man sich langfristig an das Unternehmen verpflichtet. Man bekommt oft das Gefühl, dass Weiterbildung nicht gewünscht ist, weil man dann ja am Ende noch mehr Geld verlangen könnte.
Aufstiegschancen kann man sich zwar erarbeiten, aber viele Leute schrecken durch den großen Mehraufwand und die schlechte Gehaltspolitik zurück.
In diesem Bereich muss dringend nachgebessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wurden teilweise wirklich mies behandelt. Die vor einigen Jahren gelebte Wertschätzung ist wirklich sehr stark verloren gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Abteilungsleiter haben ihr bestes gegeben, um den Mitarbeitern möglichst viele Benefits zu geben. Oftmals wurden auch Dinge unter der Hand geregelt, damit gute und engagierte Mitarbeiter irgendwie doch noch etwas Anerkennung für ihr Engagement bekommen konnten.
Letztendlich waren viele Entscheidungen des höheren Managements nichts nachzuvollziehen. Außerdem wurden viele Abteilungs- und Bereichsleiter kleingehalten und überfordert. Dadurch gab es in einigen Bereichen einen sehr großen Verschleiß an Führungskräften. Der Umgang mit solchen engagierten Führungskräften war dann entsprechend rau und diese wurden auch relativ zeitnah ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist wirklich auf einem guten Niveau gewesen. Natürlich gibt es immer ein paar Verbesserungen - aber das ist jammern auf hohem Niveau

Gehalt/Benefits

Wirklich schlecht und nicht mehr zeitgemäß. Sowohl nach der Ausbildung als auch nach dem Studium wurden unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Dadurch sind viel gute Leute gegangen. Mir gegenüber wurde einmal der Satz geäußert „Wir sind ja nicht Frankfurt, da gibt es nicht solche hohen Gehälter!“. Ich glaube gerade weil wir nicht in Frankfurt sind, muss das Unternehmen gut bezahlen, damit die Leute bleiben. Denn die Auswahl an Industrieunternehmen hier in der Gegend ist groß.
Der oftmals angesprochene Mitarbeiterrat kann überhaupt nichts bewirken. Keine tarifliche Bindung des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mensch nichts mehr Wert ist, nur noch Zahlen, wenn sie nicht stimmen, müssen es die Menschen ausbaden. Keine oder minimale Lohnerhöhung / Solidarpakt Mitarbeiter verzichten auf Lohn, sollen diesen zurückbekommen passiert aber dann nicht mehr, alles für die gleiche Arbeitszeit.

Kein Betriebsrat!!!!
Einen gekauften Mitarbeiterrat, der sich dann am Ende des Jahres feiert, wie toll er doch ist und glaubt was er gutes für die Mitarbeiter erreicht hat.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Mitarbeiter eingehen, die Täglich an den Maschinen, Bänder und Montagen stehen.
Geschäftsleitung sollte nicht immer nur Kommentare abgeben und mosern, sich selbst mal in die Fertigung stellen und mal drüber nachdenken ob das Menschenwürdig ist, was die Mitarbeiter dort teilweise 8h machen müssen. Aber im Gegenteil man steht daneben und stellt noch hintenrum fragen und einen Tag später kommen Beschwerden von oben, anstatt Direkt auf die Mitarbeiter zuzugehen. Da wird es sich sehr einfach gemacht!

Arbeitsatmosphäre

Stress pur!!!

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Hat sehr gelitten!
Selbst im Umfeld in der Stadt anderen Firmen reden die Leute über die Firma! Was da los ist. Es fing alles an mit dem neuen Geschäftsführer.

Karriere/Weiterbildung

Keine aus Kostengründen!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch!
Lohnerhöhungen lächerlich (noch keine 2 Brötchen)! Der einzige der sich da freut ist der Arbeitgeber!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man los zu werden!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden von oben so gesteuert, dass denen in jeglicher Art die Hände gebunden sind.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter alle unzufrieden.

Kommunikation

Nur das nötigste!
Mitarbeiter sind immer im Ungewissen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsklima wieder aufbauen, Weiterbildungen genehmigen und Leistung vergüten

Image

Wahr vor ein paar Jahren ganz anders

Work-Life-Balance

Wenn überhaupt darf man mal ins homeoffice, damit man nicht krank geschrieben wird

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, weil jedes Jahr Sparjahr ist

Gehalt/Benefits

Jedes Jahr ist Sparjahr

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Flexibilität, wenn gerade nicht zu viel Arbeit ansteht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen, Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Konstruktiver mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten und sie richtig einsetzen, Führungskräft sollten keine operativen Aufgaben auf Sachbearbeiterebene übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Leute auf zu wenig Raum. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Überall Containerlösungen, um die Vielzahl der Mitarbeiter unterzubringen. Großraumbüros fördern nicht die Effizienz und Produktivität. Das allzeit beworbene „Weber Mobile Office“ wird nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Häufig sind Überstunden notwendig, weil die Arbeit sonst nicht erledigt werden kann, workload pro Person überdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden aufgenommen, es gibt interne Schulungen, die allerdings in sehr weiten Abständen nur stattfinden. Es gibt einem das Gefühl, dass gerade Sachbearbeiter klein gehalten werden sollen.

Gehalt/Benefits

Leider nicht tarifgebunden und das ist negativ spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen profitiert von langjährigen, treuen Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen teilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Durchsetzungsvermögen ist teilweise begrenzt, Vorgesetzte sind eher Kollegen. Wünsche und Verbesserungen werden zwar angehört, aber nicht weiter verfolgt.

Gleichberechtigung

Frauen können nicht so gute Positionen erreichen, wie Männer. Das spiegelt sich auch im Gehalt wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur an sich und der Maschinenpark sprich das Betriebsinventar sind schon von der besseren Sorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenhirarchie und das Lohnsystem nehmen die Lust

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal Facharbeitern ne faire Entlohnung geben und so den Anreiz schaffen das nicht so viele Fachkräfte abwandern

Image

Nach außen hin tut man wie toll die Weberwelt ist

Work-Life-Balance

Eher schlecht,wenn nicht viel zu tun ist hat man die Wochenenden frei aber wehe der Wochenbedarf ist nicht geschafft wird ohne wenn und aber Sonderschicht gefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewollt und nicht wirklich gekonnt

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht machen, wer nicht aufgefordert wurde ne Weiterbildung zu machen wird auch nicht dafür bezahlt.Ausgebildet wird im Produktionsbereich nicht mehr und als noch ausgebildet wurde,hat jeder 2. aus mangelnden Karrierechancen der Firma den Rücken gekehrt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jegliche Erfahrungszulagen wurden gestrichen und jeder der lange da ist wird so abgestraft

Vorgesetztenverhalten

Das war mal besser,die Vorgesetzten versuchen immer noch das Lohnsystem als gerecht zu verkaufen

Arbeitsbedingungen

Gut

Gehalt/Benefits

Das Lohnsystem ist ne absolute Frechheit.Nicht gerecht und vor allem weit unter dem bundesdurchschnittlichen Tariflohn

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Weber heisst:Wer ne höhere Stelle hat,zählt mehr

Interessante Aufgaben

das war mal besser denn trotz jahrelangem Fachwissen interessiert die Vorgesetzten die Meinung der Facharbeiter wenig

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Austausch, klare Entscheidungswege, man vertraut sich und anderen. Leider keine Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konsequente Führung und trotzdem topp Verhältnis zu Vorgesetzten.

Kommunikation

Wichtigen Entscheidungen frühzeitig informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles. Zusammengefasst:
Keine Wertschätzung
Keine Fairness
Geringe Bezahlung
Augenwischerei
Weber-Mitarbeiter-Rat (möchtegern Betriebsrat, welcher eher Arbeitgeber orientiert ist)

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat
Personalabteilung komplett ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Keine Fairness. Keine Wertschätzung

Work-Life-Balance

Wochenende arbeiten ? Klar natürlich
(gilt nicht für alle Abteilungen)
Ist man nicht bereit dazu, kann man gerne gehen

Karriere/Weiterbildung

Du bleibst ewig auf deiner Position. Es sei denn du „verstehst“ dich gut mit der „oberen“ Ebene. Oder du bildest dich Privat weiter. Unterstützung? Fehlanzeige.
Und selbst wenn du einen Meister hast, musst du kämpfen für eine bessere Stelle.

Gehalt/Benefits

Lächerlich. Facharbeiter werden viel zu wenig entlohnt.
Aber es gibt Zusatzleistungen wenn du ausgewählte Fitnessstudios besuchst.
Oder kannst über die Firma Fahrräder leasen (JobRad, Businessbike)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf gar keinen Fall. Gibt zwar mehr Urlaub für Kollegen ab 50. Aber unbezahlt. Lächerlich.
Kollegen die länger da sind bekommen auch nicht die vollen Prozente der Lohnerhöhung. Die verdienen ja schon „gut genug.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend heuchlerisches Verhalten. Die Geschäftsführung bekommt kaum was mit, weil alles gut geredet wird oder verschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Hallentore dürfen nicht geöffnet werden. Im Sommer, je nach Abteilung, eine Qual.

Kommunikation

Es gibt Telefone und E-Mails. Die einen benutzen öfters diese Mittel und andere wiederum nicht.

Gleichberechtigung

Wenn du dich besser mit der „oberen“ Ebene verstehst, wirst du auch besser behandelt. Gibt bestimmte Begriffe für solche Leute.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an in welcher Position.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lifestyleunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

stark Umsatzgetrieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind mit ihren eigenen Zielen überfordert und haben wenig Zeit sich auf das Tagesgeschäft zu konzentrieren.

Kommunikation

wichtige Informationen werden spät bzw. kaum weitergegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den rest.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Bildungsbudget Fehlanzeige....

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden massiv unter druck gesetzt, dementsprechend fällt auch das Verhalten aus

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr "sparsam"

Gut am Arbeitgeber finde ich

da es auf den ersten Blick ein tolles Unternehmen ist, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und sehr kollegial. Habe tolle Menschen getroffen, aber leider auch große menschliche Enttäuschungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da auf den zweiten Blick viele Sachen im Argen liegen. So gibt es bei Weber graue Eminenzen und genau diese haben gegen meine Person sehr aktiv im Hintergrund Stimmung gemacht.
Das Unternehmen ist familiengeführt, dass durch graue Eminezen gesteuert wird, in den es nicht in Weber groß gewordene neue Mitarbeiter extrem schwer haben. Viele (fast alle) Führungskräfte und Mitarbeiter haben nie ein anderes Unternehmen als Weber gesehen und Ihnen fehlt der Vergleich. Externe, die weitaus mehr Erfahrung in haben, sehen dies kritischer, aber genau diese werden intern nicht gewollt (graue Eminenzen).
Menschlich sehr enttäschend war die Beendigung, die erstens mit eine Mail zu einer Termineinladung in meinem Urlaub eingeleitet wurde und vor dem Arbeitsgericht wegen geringeren Beträgen zu meinem Gunsten endete. Der angebotene Kompromiss zu der Thematik wurde durch Weber kategorisch abgelehnt. Die Richterin sah es anders und hat den ursprünglichen Betrag verdreifacht und zu meinen Gunsten entschieden. Intelligenz sieht anders aus.
Unternehmen von außen top, aber nicht von innen, sehr sehr schade, da gerade die einfachen Arbeiter tolle Menschen sind, die aber in ihrem System Weber gefangen sind.

Verbesserungsvorschläge

sich menschlich auf Augenhöhe fair verabschieden und angebotene Kompromisse eingehen. Graue Eminenzen abschaffen und der GF klarmachen, dass sie bereits ein Spielball dieser geworden sind und bestimmte Themen seitens der GF bis heute nicht verstanden wurden

Image

Image nach außen top, nach genauerem Hinsehen in meinem Fall ein Totalflop

Work-Life-Balance

ich habe diese nicht gesehen

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu anderen, vergleichbaren Unternehmen stark unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich ebenfalls nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, da jünger und nicht lane genug im Unternehmen

Arbeitsbedingungen

42 h Stundenwoche bei magerem Gehalt

Kommunikation

Einladung zur Kündigung im urlaub oder bei einem Kollegen Freitag Nachmittag so, dass niemand mehr erreichbar ist, eher fraglich, da die Zeit bis zum termin nicht wirklich schön ist

Interessante Aufgaben

Audits sind als Führungskraft nicht gerade eine Herausforderung