Weber 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausreichend Parkplätze, Berufskleidung wird gestellt, Pausenräume im kaufmännische Bereich sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sehr schwer zu beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereitschaft ist groß

Image

War sehr gut

Work-Life-Balance

Flexibel in der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wird oftmals gespart

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeschlossen Personalabteilung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Abteilungsleiter drauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen wir nicht Wertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise schlechte Führungskompetenz der Abteilungsleiter

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Abläufe gut geregelt

Kommunikation

Offene direkte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Anspruchsvoll und abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Egal wie gut ein hier gemachter Vorschlag wäre, es wäre doch immer vergebene Liebesmüh.

Arbeitsatmosphäre

Vor 10 Jahren hätte ich diese Frage noch mit 5 Sternchen versehen. Mehr als zwei sind nun nicht mehr möglich. Auf horizontaler Ebene ist ein akzeptables Vorgesetzten-/Mitarbeiterverhältnis meist noch vorhanden. Top/Down wird einem schon sehr deutlich gemacht, dass kein Interesse daran besteht, sich mit gewöhnlichen Angestellten auseinandersetzen zu wollen.

Image

Auch hier ist ein eindeutiger Abwärtstrend über die letzten Jahre unbestreitbar.

Work-Life-Balance

Individuell, jeder hat hier selbst Einfluss drauf. Insgeheim erwartet man schon, dass man im Krankheitsfall oder im Urlaub Emails checkt und das Eine oder Andere erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es am wahrscheinlichsten mit besagtem Gebetsbuch und unbedingt unterdrückter eigener Meinung. Da hilft auch die beste Qualifizierung nichts.
Weiterbildung war bis vor vielen Jahren gut möglich, aktuell sind die Möglichkeiten sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Unternehmen im Automobilzuliefersektor kann es sich heute nicht mehr erlauben, diese Themen nicht auf der Agenda zu haben. Es gibt immer wieder interne Aktionen für Mitarbeiter (z.B. Jobrad, KFZ CO2 Ausgleich etc.) und Bemühungen, Fertigungsprozesse etc. umweltverträglicher zu gestalten. Letztendlich werden aber auch bei Weber das Umwelt- und Sozialbewusstsein durch die dadurch entstehenden Kosten begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut bis sehr gut. Die Kollegschaft hält den Betrieb zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt verhältnismäßig viele langgediente Mitarbeiter bei Weber (teilweise über vierzig Jahre Zugehörigkeit). Der Grund hierfür ist jedoch nicht in der aktuellen oder jüngeren Vergangenheit zu finden. Innerhalb der direkten Kollegschaft werden ältere Kollegen durchaus geschätzt. Seitens diverser Abteilungen (z.B. Personalabteilung und IT) fühlt man sich als gereifter Mitarbeiter schon mal respektlos behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen, daher gibt es hier eine große Bandbreite. Ein negativer Umstand bei Weber ist, dass Vorgesetzte oft nicht wegen einer guten Qualifikation in der Menschenführung diese Position inne haben, sondern sich entweder fachlich qualifiziert oder ganz einfach das gleiche Gebetsbuch auf dem Nachttisch liegen haben, wie höher angesiedelte Personen.

Arbeitsbedingungen

Die vier Sterne stehen für mich persönlich. Weber ist durchaus bemüht, die Ausrüstung der Mitarbeiter den Aufgaben entsprechend auszulegen. In anderen Bereichen kann die Bewertung geringer ausfallen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Der Tenor ist jedoch meist negativ, da die stets schwierige Markt- und Ertragssituation immer als Argument hergenommen wird, um Löhne und Gehälter kurz zu halten.

Gleichberechtigung

Insgesamt akzeptabel. Die verschwindend geringe Anzahl von weiblichen Führungskräften unterstreicht die Bewertung (siehe auch Bewertung "Vorgesetztenverhalten").

Interessante Aufgaben

Die vier Sterne stehen für meine Aufgaben. Andere Kollegen in meiner Abteilung würden hier aber nur maximal zwei Sterne vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem Bereich gab es weder zwischenmenschliche, noch arbeitskritische Situationen. Natürlich kneift es hier und da mal, aber das ist ja normal. Schon außerordentlich ist der gute Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, sowohl von Kollegen, als auch von Führungskräften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Das ist sehr schwierig zu beantworten. Auch als Insider hat man ja keinen Überblick über das große Ganze.

Arbeitsatmosphäre

Wie überall, gibt es auch hier Ecken und Kanten. Alles in Allem aber eine gute Atmosphäre.

Image

Insgesamt schwer zu beantworten. In meinem Bereich haben die Kunden immer ein durchaus positives Feedback gegeben.

Work-Life-Balance

Kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hin und wieder Kurse, die man belegt/belegen kann. Grundsätzlich ist es aber doch auch so, dass man seinen Job können sollte, wenn man hier arbeitet, auch ohne weiterführende Bildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier sehr groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Schade, dass man hier nicht mehr Punkte vergeben kann, das wäre es echt wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Konnte ich mich nie drüber beschweren.

Kommunikation

Wird hier groß geschrieben. Anders würde es auch nicht funktionieren.

Gleichberechtigung

Die Bewertung sagt alles.

Interessante Aufgaben

Immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts bis garnichts / ok, es gibt freie Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Anlehnung an gut bracht es hier keine weiteren Einträge

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Welt ausserhalb wahrnehmen

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt sitzen alle mit eingezogenem Kopf am Tisch. Wer auffällt bekommt noch was dazu. Die Arbeitsatmosphäre ist immer gedrückt.

Image

Da die Bewertung nicht im negativen Bereich sein kann, ist man ja zu einem Punkt gezwungen. Der ist aber eigentlich zum zwei Punkte zu hoch.

Work-Life-Balance

Ist in diesem Unternehmen nicht von Interesse. Es zählt „Funktionieren“.

Karriere/Weiterbildung

Wer Liebling von seiner Führungskraft ist, kann da schon bedacht werden. Wer allerdings gewohnt ist seine Meinung (+/-, und immer in der angepassten Form) zu äußern hat wenig Aussichten auf Erfolg.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Ansatz vorhanden. Wird aber nicht gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzige was hier, zumindest teilweise, possitiv ist. Die Mitarbeiter machen sich nicht sofort dumm an. Mit einigen kann man sogar vernünftig reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten - die gibt es bald nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat bekommt man Führungspersonen mit denen sich Gespräche führen lassen. Dieses Glück haben aber nur die allerwenigsten. Bei den meisten die die Führungspersonen eben doch die „kleinen Chef´s). Befehl und Gehhorsam!

Arbeitsbedingungen

Mund halten - schaffen!

Kommunikation

Horizontal geht es ganz erträglich / vertikal nur soweit wie es sich gar nicht vermeiden läßt. Bei Veränderungen (auch wenn diese Sinnvoll und Notwendig sind, werden die Mitarbeiter nicht abgeholt und mit auf die Reise genommen.

Gleichberechtigung

Eigentlich werden alle gleich schlecht behandelt. Frauen bekommen zum ausgleich etwas weniger Entgelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Maschinenpark ist Modern, könnte besser gepflegt sein aber ist auf einem hohen Niveau. Vielleicht sollte man ihn nicht komplett nach Polen auslagern...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten ist rufschädigend.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetente Mitarbeiter, Stellvertreter und Vorgesetzte entfernen um wieder eine Form von Betriebsfrieden herzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nach Weiterbildung fragt wird man nur ausgelacht.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Pluspunkte

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter und Stellvertreter Inkompetent. Man wird nur belogen

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark ist Modern

Interessante Aufgaben

Arbeiten auf niedrigstem Level

Gut am Arbeitgeber finde ich

da muss ich mal überlegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gnadenlos unterbesetzt wo man auch hinschaut und viele müssen in Krankheitsfällen oder Urlaub doppeltschicht arbeiten
Das telefonieren mit dem neuen System ist eine Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Leute einstellen, Lohn erhöhen
wäre schon mal ein Anfang

Work-Life-Balance

Mitarbeiter sind am Limit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will ja gerne aber....

Karriere/Weiterbildung

überhaupt nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Das klappt in manchen Bereichen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Wie heißt es so schön... er hat sich bemüht

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

In vielen MA steckt mehr Potenzial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Zusammenhalt der Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Führung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist für die meisten Führungskräfte ein Fremdwort, Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden, HomeOffice Regelungen sind daher schwierig.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel frei geplant werden, der Workload ist bei vielen Kollegen deutlich zu hoch, das führt zu unbezahlter Mehrarbeit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

hier wird es kaum bessere Unternehmen geben

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langgediente werden nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

sollte es zwischen Kollegen Konflikte geben wird in der Regel weggeschaut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung beschränkt sich auf das absolut notwendigste

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen wir in einem Mitarbeiterforum informiert

Interessante Aufgaben

Innerhalb von Arbeitsbereichen werden fleißige Mitarbeiter mit Arbeit überschüttet, träge Mitarbeiter werden nicht angemessen motiviert oder an die Arbeitspflicht erinnert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Das würde den Rahmen sprängen, da zuviel aufgelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter dem Gefrierpunkt mit wachsende Ausbeutermentalität und Menschenverachtung

Image

Es bröckelt mehr und mehr, da viele das Unternehmen verlassen und natürlich Tatsachen berichten.

Work-Life-Balance

.... reicht das als Antwort!?

Karriere/Weiterbildung

Kleinhalten kann die Firma sehr gut, außer innerhalb der Vetternwirtschaft.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ach hier wird Scheingeiligkeit ganz GROSS geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

... In kleinen Gruppen die sich trotz allem gegenseitig stützen gibt es den in der Tat noch. Sonst herrscht diesbezüglich eher Dürre.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau, trifft es nicht annähernd.

Kommunikation

... zählen Selbstgespräche der leitenden Angestellten auch dazu?!?

Interessante Aufgaben

Schwierig bis gewollt unmöglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich im ersten Drittel des Monats. Es gibt 30 Urlaubstage/Jahr, die weitestgehend unabhängig genommen werden können, weil den meisten Abteilungen sowieso dauerhaft das Wasser bis zum Hals steht. Auch die Gleitzeitregelung ist sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch das aufzulisten, würde den Rahmen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Hier sind enorme Potenziale vorhanden. Diese alle zu benennen würde nicht nur den Rahmen sprengen, es wäre auch sinnlos. Seit Jahren schon agiert das Unternehmen vollkommen ignorant gegenüber seinen Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen. Unternehmensseitig werden sich Mitarbeiter gewünscht die nach Vorschrift handeln und Entscheidungen vertreten, die sie selbst nicht getroffen haben. Ansonsten sollten Mitarbeiter doch bitte die Füße stillhalten.

Arbeitsatmosphäre

Um es kurz zu fassen: unternehmensseitig wird praktisch nichts unternommen, was dazu führt Mitarbeiter zu motivieren, sie wirklich wertzuschätzen oder zu loben. Ebenso wie an Wertschätzung, fehlt es an Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen? „Faszination Weber“? Ein Wunschdenken.

Image

Spätestens seit 2019 geht es stetig bergab. Vom einstiegen Familienbetrieb, welcher den Industiestandort Dillenburg mitsamt den ansässigen Mitarbeitern etwas Gutes tun möchte, ist nichts mehr geblieben. Ein untergehendes Schiff, in dem es der Führung nur um ihr eigenes Wohl geht. Natürlich soll nach Außen etwas anderes vermittelt werden.

Work-Life-Balance

Mittlerweile leider auch eine Katastrophe. Die meisten Abteilungen sind maßlos unterbesetzt, weil auch Kollegen mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit enttäuscht das Unternehmen verlassen haben. Dem HR gelingt es mit den unterirdischen Gehaltszugeständnissen nicht diese freien Stellen mit neuen Kräften zu besetzen. Für die verbliebenen Mitarbeiter sind damit Überstunden zur 40h-Woche vorprogrammiert. Leider entfallen zusätzlich noch 50% der Überstunden am Ende jeden Monats. Das Unternehmen lebt zu Lasten seiner Mitarbeiter, die immer unzufriedener werden.

Karriere/Weiterbildung

Es beginnt schon bei der Ausbildung: in jüngster Vergangenheit wurde sich gezielt dagegen entschieden, weiter als Ausbildungsbetrieb zu agieren. Die Zahl der Azubis ist seit 2015 extrem zurückgegangen. Studium+ wird praktisch nur noch auf dem Papier angeboten. Die verbliebenen Auszubildenden und dualen Studenten tun mir leid. Eine halbherzige Ausbildung, die teilweise noch outgesourct wird. Ausbildungen werden als teuer und aufwandsreich angesehen, „ausgebildet“ wird nur noch, weil man sonst keine Mitarbeiter mehr bekommt. Fairerweise muss man sagen, dass einige Personen aus der Abteilung HR sehr bemüht sind, jedoch weder von den richtigen Personen noch dem Unternehmen selbst ordentlich unterstützt werden. Alles in Allem haben sich die Möglichkeiten eines gelungenen Karriereeinstiegs bei Weber in den letzten Jahren steil entwickelt - leider in die falsche Richtung. Auch für Berufserfahrene werden kaum noch Weiterbildungen angeboten. Ein paar Inhouse-Basic-Schulungen über eine Dauer von wenigen Stunden ist alles. Stundenkürzung für den Fachwirt, das berufsbegleitende Studium o.ä.? Fehlanzeige! Eine Karriere bei Weber ist eine Einbahnstraße, von der es früh genug abzubiegen gilt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein sollte den hochgelobten Energiesparmassnahmen nach recht hoch sein. Leider ist auch dies nicht so. Nachdem sich vor einigen Jahren dafür entschieden wurde, auf den administrativen Overhead in Polen zu verzichten, pendeln etliche Kollegen Woche für Woche, teilweise mehrmals Wöchentlich zwischen Polen und Deutschland hin und her. Seit dem durch Corona nur noch maximal zwei Personen pro Fahrt in einem Auto sitzen dürfen, hat sich die Ökobilanz hier nochmals deutlich verschlechtert. Zu Mülltrennung etc. kann ich nur Angaben für wenige Abteilungen machen, hier kommt es sehr auf den einzelnen Mitarbeiter an.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot, das verbindet innerhalb der Abteilung mehr oder weniger. Jeder kann jedoch verstehen, wenn der jeweilige Kollege/ die jeweilige Kollegin zum nächsten Monat kündigt weil er/sie einen besseren Arbeitgeber gefunden hat und man zukünftig nicht mehr zusammenarbeitet. Insgesamt ist die Fluktuation sehr groß.

Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist eher durchwachsen. Jede Abteilung hat das Gefühl, dass eine andere ihr etwas Böses will. Es wird sich nur mangelhaft abgestimmt, Arbeit und Verantwortung zum Teil hin und her geschoben. Offene Probleme im Unternehmen werden schon deshalb so lange nicht bearbeitet bis es absolut notwendig ist, weil hierzu die Kapazitäten fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche schon seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind, sind einfach nur noch enttäuscht. Vorausgesetzt sie haben das Unternehmen noch nicht verlassen. Wertschätzung? Ein Fremdwort für die Weber-Gruppe. Das Unternehmen muss sich laut Aussagen besagter Kollegen extrem zum negativen gewandelt haben.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetzenverhalten hängt mit Sicherheit stark von der einzelnen Abteilung ab. Ich persönlich habe hier Glück gehabt. Dennoch merkt man, dass eine gewisse Angst nach oben herrscht. Handeln nach Vorschrift und das Unterlassen von Fragestellungen Richtung obere Hierarchieebene gilt nicht nur für den einfachen Angestellten. Ziele werden von oben steinig vorgegeben und nach unten weitergeleitet. Der einzelne Mitarbeiter, seine individuellen Möglichkeiten für und Bedürnisse gegenüber das Unternehmen gehen hier schnell unter.

Arbeitsbedingungen

Das neue Verwaltungsgebäude ist ein Reinfall. In den Großraumbüros herrscht eine Lautstärke, unter der konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Weitere Schallschutzwände seien zu teuer. Möchte man sich dem an einigen Tagen entziehen und mehr oder weniger geduldet im Home-Office arbeiten, wird keinerlei Büroausstattung für Zuhause gestellt. Im Gegenteil - selbst für die Arbeit im Unternehmen wird noch verlangt Ausstattung aus der privaten Tasche zu kaufen: die aktuellen Laptops verfügen nicht über genügend Anschlüsse, Dockingstations werden prinzipiell nicht mehr gekauft. Weil auch das Zubehör, Maus, Kopfhörer, Tastatur etc. möglichst günstig sein sollen und über Kabel angeschlossen werden, müssen die Mitarbeiter sich aussuchen, was sie gleichzeitig benutzen möchten.

Lediglich darin den aktuellen Energiesparmassnahmen nachzukommen, darin ist der Weber richtig gut. Anstatt auf 19 Grad herunter zu heizen wie empfohlen, hat der Weber es schon in September teilweise auf 17,5 Grad in den neuen Großraumbüros geschafft!

Kommunikation

Es wird nur soweit kommuniziert, wie es zwingend notwendig ist. Mitarbeiter sollen klein/unwissend gehalten werden, damit sie nichts herbeiführen oder hinterfragen, was der Führungsebene nicht gefällt. Zwar gibt es 2x jährlich Mitarbeiterforen, die der Information dienen sollen, doch gleichen diese mehr einer Selbstinszenierung der Geschäftsführung. In einigen Dingen scheint es, als seien Angestellte und Geschäftsführung in 2 unterschiedlichen Betrieben tätig.

Ein Beispiel was den Alltag betrifft: zwar wurde Home-Office formal schon vor Corona angeboten, doch war es äußerst ungerne gesehen und diente eher als Ersatz für eine sonstige Krankmeldung. So konnten kränkliche Mitarbeiter wenigstens etwas mitwirken. Bspw. Überstunden durften auch wenn es nötig war im Home-Office nicht genommen werden, weil den Mitarbeitern schlicht misstraut wird. Durch Corona wurde Weber ein Stück weit zu Home-Office gezwungen. Doch nach über 2 Jahren Corona weiß noch immer niemand, wie viele Tage Home-Office in der Woche eigentlich okay sind. 1, 2, oder doch 0 Tage? Von der Führung kommt hier keine eindeutige Aussage. Aus Angst ein schlechtes Bild abzugeben, nehmen viele Kollegen garkein Home-Office.

Gleichberechtigung

Mir ist kein konkreter Fall von ungerechter Behandlung auf Grund von Geschlecht, Religion, Alter etc. bekannt. Jedoch ist ein deutlicher Mehranteil von Männern in Führungspositionen auf den ersten Blick erkennbar. Ansonsten sind die Bedingungen für alle gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Arbeiten in festen Strukturen. Ausführen statt innovieren. Silodenken. Das ist, was angesagt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, "relativ" freundliche MitarbeiterInnen in der eigenen Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Silodenken im Unternehmen. Es gibt kaum noch Teamarbeit zwischen den Abteilungen und man arbeitet eher gegeneinander.

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Arroganz im Unternehmen abschalten. Man ist nicht mehr der beste Arbeitgeber und man muss sich dieser Sache endlich bewusst werden. Wir wurden bereits mehrfach überholt.

Arbeitsatmosphäre

Man hat Angst, sowohl vor Vorgesetzten als auch KollegInnen. Alles wird negativ bemerkt, also zieht man sich zurück und resigniert. Die Ergebnisse leiden darunter und am Ende ist eigentlich niemand zufrieden.

Image

Weber hat regional noch ein ganz gutes Image, das aber immer mehr im Sinkflug ist. Wenn das Unternehmen weiterhin abwirtschaftet, bekommt es in den nächsten 10-20 Jahren große Schwierigkeiten. Ich bin aktuell skeptisch, dass Weber wieder zum Top Arbeitgeber der Region wird, der es mal einst war.

Work-Life-Balance

Das hängt davon ab, wo man arbeitet, aber ich halte mich sehr konsequent an meine 40h Woche und muss keine Überstunden machen. Aufgrunddessen, dass mir viele Überstunden nicht gutgeschrieben werden, verweigere ich das auch, aber deshalb habe ich noch nie Ärger bekommen. Ich wünsche mir aber zusätzliche Angebote, z.B. Gesundheits- und Sportangebote und einen höheren Stellenwert für Remote Work.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist sich über die Thematik bewusst und will hier vieles verbessern. Für ein Industrieunternehmen im Automotive Bereich ist das jedoch nicht einfach, deshalb muss ich Weber hier mit meiner Bewertung etwas in den Schutz nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen investiert Weber in seine MitarbeiterInnen. Man muss hier allerdings gezielt nachfragen, aber in der Regel wird einem geholfen. Große Karrieresprünge sind bei Weber eher selten zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt okay, aber es gibt auch viel Gelästere und es wird viel vorgeheuchelt, dass man jederzeit miteinander sprechen kann. Vieles bekommen dann doch die Führungskräfte mit und man vertraut den eigenen KollegInnen nicht mehr. Man fühlt sich von allen Seiten überwacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln auch nur im Sinne der Unternehmenskultur, aber es gibt bei Weber so gut wie keine positive Feedbackkultur. Man wird von Vorgesetzten meist nur auf Fehler hingewiesen. Positives Feedback bekommen diejenigen, die zu allem Ja und Amen sagen und den Vorgesetzten die Stiefel lecken. Kritik ist unerwünscht, denn Weber hält sich für das beste Unternehmen der Region, was aber schon längst nicht mehr der Fall ist. Vorgesetzte sind oft auch einfach vom Tagesgeschäft überfordert, sodass keine Zeit für ein angemessenes Führen bleibt. Man fühlt sich als MitarbeiterIn nicht wertgeschätzt und viele KollegInnen reden bereits davon, dass sie aufgrund schlechter Führungskräfte das Unternehmen gerne verlassen möchten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, nicht alle Büros sind klimatisiert trotz Extremhitze, keine höhenverstellbaren Tische. Die Computer sind langsam, veraltete Hardware (besonders die Telefone). Von moderner Technik ist nichts zu spüren. Typisch für Weber, da das Unternehmen spart, wo es nur kann. Darunter leider jedoch die Arbeitsqualität.

Kommunikation

Aufgaben und Ziele werden nicht immer transparent genug vermittelt. Nachhaken traut man sich aber auch nicht, da immer negative Bemerkungen zurückkommen. Und dann wundert man sich, wenn die gelieferten Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Weber ist fast eine reine Männerdomäne. Es geht mir nicht um das Erreichen der Frauenquote, aber aktuell merkt man, dass Männer bevorzugt behandelt werden und in Führungspositionen landen.

Interessante Aufgaben

Ich habe mehrfach angesprochen, dass ich zusätzliche und interessantere Aufgaben übernehmen möchte, aber hierfür wurde ich kritisiert. Ich würde meinen eigenen Nutzen bei Weber hinterfragen und solle gefälligst einen Sinn hinter meiner Arbeit erkennen.