Weber 

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Co. 

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Kunststofftechnik 

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Formenbau

Unternehmenskultur

Vor 10 Jahren hätte ich diese Frage noch mit 5 Sternchen versehen. Mehr als zwei sind nun nicht mehr möglich. Auf horizontaler Ebene ist ein akzeptables Vorgesetzten-/Mitarbeiterverhältnis meist noch vorhanden. Top/Down wird einem schon sehr deutlich gemacht, dass kein Interesse daran besteht, sich mit gewöhnlichen Angestellten auseinandersetzen zu wollen.

Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Der Tenor ist jedoch meist negativ, da die stets schwierige Markt- und Ertragssituation immer als Argument hergenommen wird, um Löhne und Gehälter kurz zu halten.

Insgesamt gut bis sehr gut. Die Kollegschaft hält den Betrieb zusammen!

Individuell, jeder hat hier selbst Einfluss drauf. Insgeheim erwartet man schon, dass man im Krankheitsfall oder im Urlaub Emails checkt und das Eine oder Andere erledigt.

Vorgesetzte sind auch nur Menschen, daher gibt es hier eine große Bandbreite. Ein negativer Umstand bei Weber ist, dass Vorgesetzte oft nicht wegen einer guten Qualifikation in der Menschenführung diese Position inne haben, sondern sich entweder fachlich qualifiziert oder ganz einfach das gleiche Gebetsbuch auf dem Nachttisch liegen haben, wie höher angesiedelte Personen.

Die vier Sterne stehen für meine Aufgaben. Andere Kollegen in meiner Abteilung würden hier aber nur maximal zwei Sterne vergeben.