Weberbank 

Actiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe insgesamt drei Bewerbungsgespräche geführt und dabei mit zahlreichen unterschiedlichen Gesprächspartnern gesprochen – einschließlich eines Vorstandsmitglieds. Von einer renommierten Privatbank hatte ich einen strukturierten, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess erwartet. Leider wurde diese Erwartung nicht erfüllt.

Bereits die Organisation des Prozesses wirkte auf mich wenig effizient. In jeder Gesprächsrunde musste ich meinen beruflichen Werdegang erneut vollständig vorstellen, obwohl bereits mehrere Gespräche stattgefunden hatten. Es entstand der Eindruck, dass die Gesprächspartner nur unzureichend auf den vorherigen Austausch aufbauen konnten. Ein besser abgestimmter Informationsfluss hätte sowohl Zeit als auch unnötige Wiederholungen erspart.

Besonders irritierend empfand ich den Umgang mit meinen Referenzen und Arbeitszeugnissen. Diese wurden erst unmittelbar vor dem dritten und letzten Gespräch angefordert. Im finalen Gespräch wurde ich dann ausführlich mit einzelnen Formulierungen aus meinen Zeugnissen konfrontiert und musste diese erläutern. Aus meiner Sicht gehört eine Prüfung der Bewerbungsunterlagen an den Anfang eines Auswahlverfahrens und nicht unmittelbar vor dessen Abschluss. Wenn Zeugnisse eine entscheidende Rolle spielen, sollte dies bereits vor einer Einladung in die finale Gesprächsrunde geklärt werden.

Das letzte Gespräch selbst empfand ich insgesamt eher als Belastungs- oder Verhörsituation denn als partnerschaftlichen Austausch. Selbstverständlich gehören kritische Fragen zu einem anspruchsvollen Auswahlverfahren. Allerdings hatte ich über weite Strecken nicht den Eindruck, dass es um ein gegenseitiges Kennenlernen ging. Vielmehr entstand der Eindruck, dass ausschließlich der Bewerber bis ins kleinste Detail geprüft wird, ohne dass das Unternehmen selbst vergleichbare Transparenz über die Rahmenbedingungen der Position schafft.

Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit dem Thema Vergütung. Bereits im zweiten Gespräch habe ich dieses Thema von mir aus als Abschlussfrage angesprochen. Anstatt einen Gehaltsrahmen für die Position zu nennen, wurde ich lediglich nach meiner eigenen Gehaltsvorstellung gefragt. Diese wurde kommentarlos notiert, ohne dass ich irgendeine Einordnung oder Rückmeldung erhielt. Im dritten und letzten Gespräch wurde das Thema überhaupt nicht mehr aufgegriffen.

Gerade dieser Punkt hat mich sehr überrascht. Ein Bewerbungsprozess mit drei Gesprächsrunden, mehreren Führungskräften und Vorstandsbeteiligung bedeutet für beide Seiten einen erheblichen Zeitaufwand. Aus meiner Sicht sollte spätestens zu diesem Zeitpunkt Klarheit über die finanziellen Rahmenbedingungen bestehen. Andernfalls investieren beide Seiten viel Zeit, obwohl sich möglicherweise bereits an diesem Punkt herausstellen könnte, dass die gegenseitigen Vorstellungen gar nicht zusammenpassen. Für mich gehört eine transparente Kommunikation über den Gehaltsrahmen zu einem professionellen Bewerbungsprozess.

Den endgültig negativen Eindruck hinterließ schließlich die Kommunikation zum Abschluss. Im letzten Gespräch wurde mir ausdrücklich zugesagt, dass ich bereits am folgenden Tag eine Rückmeldung erhalten würde. Diese Rückmeldung erfolgte jedoch nicht. Gerade nach einem mehrstufigen Auswahlverfahren mit einem derart hohen Aufwand hätte ich erwartet, dass zugesagte Termine eingehalten oder zumindest proaktiv kommuniziert werden. Verlässlichkeit und Wertschätzung sollten nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber Bewerbern selbstverständlich sein.

Insgesamt habe ich die Weberbank als interessantes Unternehmen wahrgenommen. Der Bewerbungsprozess hat jedoch leider einen anderen Eindruck hinterlassen. Fachliche Anforderungen, kritische Rückfragen und mehrere Gesprächsrunden sind absolut nachvollziehbar. Ebenso wichtig sind jedoch Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang mit der Zeit der Bewerber. Diese Aspekte habe ich im gesamten Auswahlverfahren leider vermisst

Bewerbungsfragen

die klassischen Fragen zum Lebenslauf, bisheriges Arbeits- Aufgabengebiet, Fachfragen zum Bereich, Wie jemand mich beschreiben würde...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von der Ansprache über soziale Medien bis hin zur Zusage war alles sehr professionell und verbindlich.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Bewerbungsgespräche empfand ich persönlich als zu viel. Zumal die Zeiten so gelegt wurden, dass ich unmittelbar nach meinem Feierabend dort erscheinen musste. Das ist bei ein oder zwei Gesprächen noch okay, bei dreien schon etwas nervig. Die Gespräche waren sehr offen. Letzten Endes hat aber nur der eine Chance, der wirklich schon Erfahrungen in einer Bank hatte, weil man die eigenen Prozesse wohl für zu kompliziert hält.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

5

Verbesserungsvorschläge

Es wurde nach 2 (!) nah aufeinanderfolgenden Gesprächsterminen abschließend lediglich ein formloses Schreiben versandt, das die Absage kund tat. Nach 10(!) Anrufen bekam ich einen Verantworltichen ans Telefon, der mir trotz im Vorfeld zugesagtem Feedback keinerlei hilfreiche Informationen geben wollte. Sehr schade!

Bewerbungsfragen