Eine Arbeitgeberin zum Wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, Karriereförderung entsprechend der Möglichkeiten inkl. Weiterbildung - auch für junge Mitarbeitende, angemessene Bezahlung, etliche Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit zum Mutterkonzern verlängert viele Prozesse und bremst so manche Aktivität aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, zu viele Vorgänge bedürfen noch der Papierform und verlängern/verumständlichen dadurch die Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Zusammenarbeit im eigenen Team, aber auch abteilungsübergreifend überwiegend als wertschätzend und freundlich. Es wird kein künstlicher Druck erzeugt und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen, weshalb ich mich hier sehr wohlfühle. Auch die Geschäftsräume bieten alles, was zum vernünftigen Arbeiten oder für die Pausenzeiten benötigt wird.
Kommunikation
Meine Führungskraft tauscht sich regelmäßig mit dem Team aus, so dass ich über die aktuellen Entwicklungen im Haus im Bild bin. Der Vorstand informiert regelmäßig über die Geschäftslage, neue Betriebsvereinbarungen etc.. Auch die Personalabteilung sorgt für regelmäßige Informationen zu Personalveränderungen, Schulungen oder anderen wichtigen und interessanten Themen. Auf den internen Webseiten findet man neben den Arbeitsanweisungen auch Informationen zu den aktuellen Maßnahmen/Projekten, zur Nachhaltigkeit usw. Daher fühle ich mich bestens informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Fokus liegt auf den gemeinsamen Zielen und es herrscht die Einstellung, dass dieses nur miteinander erreicht werden kann. Entsprechend ist größtenteils die gegenseitige Unterstützung (einzelne Ausnahmen gibt es natürlich auch hier). Angebote wie regelmäßige After-Work-Treffen, das Lunch-Roulette, ein Sommerfest oder eine Betriebsweihnachtsfeier fördern das gegenseitige Kennenlernen und den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Neben Angeboten u.a. zur sportlichen Betätigung und zur Büromassage kann man auch seine Arbeitszeit (natürlich je nach Einsatzgebiet) gut seinen persönlichen Belangen anpassen. Zwei Tage in der Woche kann man im Homeoffice arbeiten, sofern es die Arbeitsaufgaben und Termine zulassen. Im Vertrieb bestimmt natürlich der Kunde die Anwesenheitszeiten in der Bank.
Bei persönlichen Notsituationen wird gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung eine Lösung gefunden, die den ersten Druck mildert. Überstunden sind natürlich auch immer mal wieder notwendig, jedoch hat der Betriebsrat und auch meine Führungskraft ein Auge darauf, dass diese nicht zu viel werden. Ein entsprechender Freizeitausgleich ist gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine Führungskraft, der eine gesunde und wertschätzende Arbeitsatmosphäre wichtig ist. Durch regelmäßige Austausche fühle ich mich gut informiert. Im Team wurden Regeln z.B. zum Umgang mit dem Homeoffice festgelegt und bei Überlastungsanzeigen erhalte ich entsprechende Unterstützung/Entlastung.
Das Verhalten des Vorstandes gegenüber den Mitarbeitern ist ebenfalls überwiegend wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Da ich meine Wunschposition innehabe, in der ich regelmäßig neue Themengebiete bearbeite, bin ich sehr zufrieden. Vor der Übernahme von Aufgaben werde ich von meiner Führungskraft gefragt, ob ich mir diese zutraue und mich damit wohlfühle - was möchte ich mehr?
Gleichberechtigung
Es wird auf Diversität geachtet und es gibt etliche Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Mein Büro bietet an Ausstattung alles, was zum Arbeiten notwendig und gesundheitsfördernd ist (wie höhenverstellbare Schreibtische, Kopfhörer für Telefon und Webex). Es gibt neben den Restaurantschecks für die Mittagspause auch einen Pausenraum mit vielen Annehmlichkeiten (Kaffee- und Wasserautomat, Backofen/Mikrowelle, Convini-Automat). Der Garten bietet Abwechslung fürs Auge und Bänke für Pausen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank hat eine Sustainability Group, die das Bewusstsein in die Belegschaft trägt und viele Anstöße für Verbesserungen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, es gibt natürlich die Vermögenswirksamen Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge, Restaurantschecks, Massageangebote etc..
Image
Die Mitarbeiter stehen hinter der Bank und ihren Produkten. Deshalb wird diese Überzeugung auch nach außen getragen und alles dafür getan, dass die Kunden zufrieden sind.