Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weberhaus Nieheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weberhaus hat die ZUE übernommen und radikale Einschnitte vorgenommen. Viele ehemalige Mitarbeiter wurde nicht übernommen, es wurde an alle Ecken und Enden gekürzt. Mitarbeiter haben für die gleiche Arbeit unterschiedlich viel Geld bekommen. Die sehr gute Atmosphäre, die vorher geherrscht hatte, war sofort weg.
Zwei Sterne dafür, dass das verbliebene Team weiterhin zusammengehalten hat.
Mißerabel - ich kann es nicht anders sagen. Nach den Bewerbungen gab es die ersten Reaktionen erst nach über einem Monat. Manche Mitarbeiter haben bis heute keine Antwort bekommen. Die Führung wusste allerdings, dass zum Zeitpunkt der Bewerbungen alle Mitarbeiter ein paar Wochen vor der Arbeitslosigkeit standen. Da der Leitung aber wohl die Empathie für das Gefühl , in dieser Situation zu sein, fehlt, gab es nicht mal eine Erklärung geschweige denn eine Entschuldigung.
Bei mindestens zwei Bewerbungsprozessen gab es selbst nach dem ersten Gespräch keinerlei
Reaktion mehr.
So wurde die Arbeitsatmosphäre vor dem ersten Tag komplett zerstört.
Wenn die GF im Haus war, ist sie direkt im Büro der Betreuungsleitung verschwunden und danach wieder wortlos abgedüst. Kein „Hallo“ an die beleheschafgt.
Es wurde so gering kalkuliert, dass man mit einem so kleinen Team startet, dass selbst der gesundheitliche Ausfall von 1-2 Mitarbeitern zu Unterbesetzungen führen konnte. Deshalb musste der Schichtplan auch entsprechend straff geplant werden. Wie flexibel man da ist, wenn man einen Termin hat etc., ist dabei wohl offensichtlich.
Jeder kann sich einbringen