Das Unternehmen ist irgendwann eingeschlafen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Homeoffice, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, verschiedene Tätigkeiten
Das System und die Geschichte vom Hans Weber und WeberHaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn man krank ist bleibt es nicht aus das Kollegen anrufen,
Kommunikation und Informationsaustausch,
Sehr hoher Leistungsdruck bei wenig Bearbeitungszeit.
Es wird eine Fehlersammelliste geführt.
Du kannst 9 Sachen gut machen und eine schlecht. Es wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht.
Eine Wertschätzung für gute Arbeit gibt es nicht.
Bei Problemen wird IMMER erst ein Schuldiger gesucht, bevor man Lösungen sucht.
Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen ist katastrophal.
Auch Beleidigungen und Lästereien hinterm Rücken sind nicht unüblich .
Einarbeitung und Anlernungen haben gar nicht bis wenig stattgefunden.
Und diese halb angelernten Personen lernen weiter an.. der Rattenschwanz zieht sich weiter und die Qualität lässt nach. Darunter leidet auch das Image des Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikationswege finden,
Dem Arbeitnehmer mehr Wertschätzung geben,
attraktiveres Gehalt,
An der Digitalisierung arbeiten,
Bessere Einarbeitung,
Dem AN Zeit für Weiterbildungen geben und diese fördern
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz ok
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Informationen und Änderungen werden wenig bis gar nicht weitergegeben.
Was zu großen Umplanungen und Stress führt
Kollegenzusammenhalt
Als Abteilung hält man zusammen. Muss man auch bei diesem Unternehmen, sonst fressen dich andere Abteilungen auf
Work-Life-Balance
Seitdem man Homeoffice gemacht hat, wird’s besser. Aber trotzdem werden oft Überstunden angeordnet und das Privatleben leider dran
Vorgesetztenverhalten
Nach knapp 2 Jahren mittlerweile vierter Vorgesetzte. Läuft irgendwas falsch oder ?
Ist aber Besserung in Sicht …
Interessante Aufgaben
Gefordert mit neuen Aufgaben wird man alle mal. Langweilig wird es nicht
Gleichberechtigung
Vitamin B ist wichtig. Damit kommt man weiter, als mit Leistung zu glänzen.
Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen mit Veränderungen und neuen Arbeitsmethoden nicht klar
„das haben wir immer so gemacht “.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Thema Digitalisierung ist das Unternehmen irgendwann stehen geblieben. Viel Papierkram und dicke Akten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung und den Leistungsdruck den man hat, ist das Gehalt viel zu niedrig ! Ist natürlich abhängig von der Abteilung