Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
"Gewinnen wir gemeinsam!" Unter diesem Leitsatz sind wir eines der größten Hausbau-Unternehmen Deutschlands geworden. Mit „wir“ sind ca. 1.380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeint, die in über 60 Jahren über 40.000 Familien den Traum vom Eigenheim erfüllt haben. Ob auf der Baustelle, in der Produktion oder im Büro: Alle tragen durch ihr Können und ihre Persönlichkeit dazu bei, Ihre Wohnträume zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter liefern mehr als ein Produkt. Sie wirken jeden Tag mit, dass Menschen ihr Glück im eigenen Haus finden. Das verstehen wir unter "Die Zukunft leben".
WeberHaus ist der Hausbau-Partner, wenn es um qualitativ hochwertige Ein- und Zweifamilienhäuser sowie Objekt- und Gewerbebauten in ökologischer Holzfertigbauweise geht. Dazu gehören Einfamilienhäuser, barrierefreie Bungalows und viele andere Hauskonzepte ebenso wie mondäne Luxusvillen.
Ein Jahresumsatz von 314,5 Mio. Euro und ein hoher Auftragsbestand sorgen für sichere Arbeitsplätze in einem familiengeführten Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob Sie als Vertriebsprofi, auf Montage, in der Technik, in der Verwaltung oder in der Produktion durchstarten möchten. Bei uns findet jeder seinen Traumjob. Darüber hinaus bieten wir in allen Unternehmensbereichen qualifizierte Ausbildungsberufe und ein jährlich angepasstes Studienangebot an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung#Duverdienstmehr
Die Mitarbeiter*innen sind das Fundament unseres Unternehmens, daher erfahren diese bei uns im Hause ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung wie ein Zitat von Firmengründer Hans Weber sehr schön verdeutlicht:
„Ich alleine hätte es nie geschafft, aber die Mitarbeiter, die haben das gemacht!“
Zahlreiche Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Gesundheits- und Ideenmanagement sind für uns neben einer kollegialen Atmosphäre und fairen Bedingungen selbstverständlich.
Tag für Tag einen Beitrag dafür leisten, dass Familien sich ein Traum vom Eigenheim erfüllen können.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
Eine Übersicht über die freien Stellen sowie die gebotenen Benefits finden Sie hier: https://www.weberhaus.de/jobs-karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeberHaus GmbH & Co. KG.
Am Erlenpark 1, 77866 Rheinau-Linx
Rheinauer Str. 12, 57482 Wenden
Paul-Böhringer Str. 3, 99428 Isseroda
Brockenblick 24, 38855 Reddeber Stadt Wernigerode
Eine Übersicht über unsere zahlreichen Bauforen erhalten Sie auf unserer Website https://www.weberhaus.de/erleben/bauforen/.
Mitarbeiterrestaurant, viele Gesundheits- und Freizeitangebote, Firmenevents, Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits, familiärer Umgang
Während des Dualen Studiums wird man sehr gut betreut und von den unterschiedlichen Abteilungen immer freundlich aufgenommen. Auf individuelle Anliegen wie z.B. Abteilungswünsche wird bestmöglich eingegangen. Bei Fragen oder Schwierigkeiten hat immer jemand ein offenes Ohr, man wird nie alleine gelassen. Die Azubis und Dualen Studenten unterstützen sich gegenseitig und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Lohn/ Gehalt kommt immer pünktlich
Das Gehalt und Sozialleistungen
Das Betriebsklima ist ganz gut.
Auch wenn man krank ist bleibt es nicht aus das Kollegen anrufen,
Kommunikation und Informationsaustausch,
Sehr hoher Leistungsdruck bei wenig Bearbeitungszeit.
Es wird eine Fehlersammelliste geführt.
Du kannst 9 Sachen gut machen und eine schlecht. Es wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht.
Eine Wertschätzung für gute Arbeit gibt es nicht.
Bei Problemen wird IMMER erst ein Schuldiger gesucht, bevor man Lösungen sucht.
Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen ist katastrophal.
Auch Beleidigungen und Lästereien hinterm Rücken sind nicht unüblich ...
Es herrscht kein Vertrauen zu den ein oder anderen Abteilungsleiter sowie in den Betriebsrat. Entscheidungen müssen mit den getroffen werden die es hauptsächlich betrifft und nicht mit denen die die Zahlen schreiben.
Verbissenheit auf alt bewertest. Verbesserungen im alltäglichen Arbeiten wird gefördert und hat eine vermeintlich hohen Stellenwert, umgesetzt wird dann aber wenig.
Nach außen hin sich als vorzeige Familienunternehmen präsentieren dabei merkt man als Mitarbeiter aber nichts davon
gerne die Kommunikation verbessern, Denkweise eines kleines Handwerkbetriebes weiter ablegen
Ich weiß nicht was man besser machen könnte, ich weiß leider nicht wie man ein Unternehmen leitet oder führt oder aufbaut. Und allgemein zur Verbesserung würde ich mir einfach mehr Geld wünschen weil für so ein großes Unternehmen haben sie mir recht wenig Geld geboten um nach der Ausbildung dort zu bleiben
Weniger die Dinge von oben herab entscheiden, mehr die Belegschaft mit einbeziehen beziehungsweise deren Meinung Respektieren.
Noch mehr Kommunikation mit Arbeitnehmer
Bessere Kommunikationswege finden,
Dem Arbeitnehmer mehr Wertschätzung geben,
attraktiveres Gehalt,
An der Digitalisierung arbeiten,
Bessere Einarbeitung,
Dem AN Zeit für Weiterbildungen geben und diese fördern
Die Geschäftsleitung sollte sich vielleicht die ein oder andere Anschaffung künftig genauer überlegen. Die Abteilungsleiter müssen lernen Leute zu motivieren anstatt immer nur zuverlangen.
Der am besten bewertete Faktor von WeberHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
tolle Angebote & Benefits
Die Vergütung in der Ausbildung war überdurchschnittlich
Ich geb nen Teil vom Lohn zurück wenn ich einfach mal wieder in Ruhe meine Arbeit machen könnte!
Der Lohn ist - für meine Ansprüche - Top und immer absolut pünktlich.
Leider kein Inflationsausgleich, sehr unterschiedliche Verträge. Frauen werden mA schlechter bezahlt bzw nicht so schnell höher gruppiert.
Das Gehalt ist übertariflich gut. Es werden auch gesundheitskurse angeboten, diese finden allerdings meistens zu Schicht unpassenden Zeiten statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeberHaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Führungsqualität ist wohl nicht nötig. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Jeder ist austauschbar was man auch spüren lässt. Bei Veränderungen wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt nach dem Motto erst machen dann denken. Bei Probleme ( siehe Punkt Kommunikation) wird man im Stich lassen. Teilweise wird man lächerlich gemacht.
Katastrophe nicht ausreichend oder überhaupt nicht geschulter Vorgesetzter. Hat technische Ausbildung sonst nichts und wird auf Mitarbeiter los gelassen kein Wunder das dann so ne Grütze dabei raus kommt. Beleidigungen oder sonstige Gesten gehören auch dazu
Nach knapp 2 Jahren mittlerweile vierter Vorgesetzte. Läuft irgendwas falsch oder ?
Ist aber Besserung in Sicht …
Mach Dein Problem nicht zu meinem. In unserem Fall leider enttäuschend. Unterstützung bei Problemlösung so gut wie nicht vorhanden , Führungsqualität und Interesse am Mitarbeiter Fehlanzeige. Mach Deine Arbeit und lass mich am besten in Ruhe. Die Abteilungsleitung weist Überstunden an, geht aber selbst pünktlich. Als Vorbild leider Note 6!
Hier gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft. Die Vorgesetzten sind die Könige und die Mitarbeiter nur die Knechte. Die Könige sind hier unantastbar, wissen immer alles besser und geben dem Mitarbeiter keine Anerkennung. Hier wäre man gut beraten mit den Besen mal durchzufegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung, ja, hier sollten mal die Abteilungen gefragt werden. Für spezialisierte Weiterbildung ist kein Platz. Oftmals entscheidet man bei neuen Produkten nach bestem Wissen weil man keine Ahnung hat und das Produkt nur vom Papier kennt, wenn man es überhaupt kennt. Irgendwie arbeitet man sich halt dann durch, und hofft das es passt. Ohne Erfahrungen bist aufgeschmissen und fabrizierst den Fehler schon ganz am Anfang ohne es zu wissen.
Für Weiterbildungen muss man selbst sorgen, vom Unternehmen kommt wenig
Die Karriere Chancen sind sehr sehr groß in vielen Bereichen
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch unterstützt man muss aber auch zeigen dass man es will und auch packt. Intern bietet weberhaus auch stellenwechseln an. Die Vielfalt ist da.
Kommt wahrscheinlich auf den Vorgesetzten an. Man muss schon sehr mit Nachdruck arbeiten, um eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen (extern). Interne Weiterbildungen sind vorhanden, diese decken aber nicht unbedingt alle Bereiche ab