"Gewinnen wir gemeinsam!" Unter diesem Leitsatz sind wir eines der größten Hausbau-Unternehmen Deutschlands geworden. Mit „wir“ sind ca. 1.380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeint, die in über 60 Jahren über 40.000 Familien den Traum vom Eigenheim erfüllt haben. Ob auf der Baustelle, in der Produktion oder im Büro: Alle tragen durch ihr Können und ihre Persönlichkeit dazu bei, Ihre Wohnträume zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter liefern mehr als ein Produkt. Sie wirken jeden Tag mit, dass Menschen ihr Glück im eigenen Haus finden. Das verstehen wir unter "Die Zukunft leben".
WeberHaus ist der Hausbau-Partner, wenn es um qualitativ hochwertige Ein- und Zweifamilienhäuser sowie Objekt- und Gewerbebauten in ökologischer Holzfertigbauweise geht. Dazu gehören Einfamilienhäuser, barrierefreie Bungalows und viele andere Hauskonzepte ebenso wie mondäne Luxusvillen.
Ein Jahresumsatz von 314,5 Mio. Euro und ein hoher Auftragsbestand sorgen für sichere Arbeitsplätze in einem familiengeführten Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob Sie als Vertriebsprofi, auf Montage, in der Technik, in der Verwaltung oder in der Produktion durchstarten möchten. Bei uns findet jeder seinen Traumjob. Darüber hinaus bieten wir in allen Unternehmensbereichen qualifizierte Ausbildungsberufe und ein jährlich angepasstes Studienangebot an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung#Duverdienstmehr
Die Mitarbeiter*innen sind das Fundament unseres Unternehmens, daher erfahren diese bei uns im Hause ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung wie ein Zitat von Firmengründer Hans Weber sehr schön verdeutlicht:
„Ich alleine hätte es nie geschafft, aber die Mitarbeiter, die haben das gemacht!“
Zahlreiche Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Gesundheits- und Ideenmanagement sind für uns neben einer kollegialen Atmosphäre und fairen Bedingungen selbstverständlich.
Tag für Tag einen Beitrag dafür leisten, dass Familien sich ein Traum vom Eigenheim erfüllen können.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
Eine Übersicht über die freien Stellen sowie die gebotenen Benefits finden Sie hier: https://www.weberhaus.de/jobs-karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeberHaus GmbH & Co. KG.
Am Erlenpark 1, 77866 Rheinau-Linx
Rheinauer Str. 12, 57482 Wenden
Paul-Böhringer Str. 3, 99428 Isseroda
Brockenblick 24, 38855 Reddeber Stadt Wernigerode
Eine Übersicht über unsere zahlreichen Bauforen erhalten Sie auf unserer Website https://www.weberhaus.de/erleben/bauforen/.
Mann gibt sich Mühe. Mittlerweile ist auch hier angekommen das man Personal halten muss.
Die GF ist bemüht und immer offenes Ohr. Erfährt aber vieles nicht.
Faire Löhne
Gehalt und das es möglich ist Freitage auch mal frei zu machen.
Mitarbeiterrestaurant, viele Gesundheits- und Freizeitangebote, Firmenevents, Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits, familiärer Umgang
Kommunikation teilweise schlecht.
Teils seltsame kontraproduktive Organigramme in den Fachabteilungen
Auch wenn man krank ist bleibt es nicht aus das Kollegen anrufen,
Kommunikation und Informationsaustausch,
Sehr hoher Leistungsdruck bei wenig Bearbeitungszeit.
Es wird eine Fehlersammelliste geführt.
Du kannst 9 Sachen gut machen und eine schlecht. Es wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht.
Eine Wertschätzung für gute Arbeit gibt es nicht.
Bei Problemen wird IMMER erst ein Schuldiger gesucht, bevor man Lösungen sucht.
Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen ist katastrophal.
Auch Beleidigungen und Lästereien hinterm Rücken sind nicht unüblich ...
Es herrscht kein Vertrauen zu den ein oder anderen Abteilungsleiter sowie in den Betriebsrat. Entscheidungen müssen mit den getroffen werden die es hauptsächlich betrifft und nicht mit denen die die Zahlen schreiben.
Verbissenheit auf alt bewertest. Verbesserungen im alltäglichen Arbeiten wird gefördert und hat eine vermeintlich hohen Stellenwert, umgesetzt wird dann aber wenig.
Ich bin 2024 aus dem Unternehmen ausgetreten und habe mich erneut beworben weil ich immer gerne für WeberHaus gearbeitet habe. Ich war viele Jahre dort und habe mich auch nebenbei weitergebildet und Azubis ausgebildet.
Leider kam nach knapp 4 Wochen nachdem ich mich erneut beworben habe eine Absage ohne zu einem Gespräch eingeladen worden zu sein. Ich erfülle alle Kriterien die für die Stelle vorgesehen waren und dennoch die Absage.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Starke Unterschiede zwischen Mitarbeiter Verwaltung und Produktion.
Umbruch in der PL.
Anonyme Mitarbeiterbefragung die auch bei der GF ankommt.
Besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Fachkräfte in der Führungsebene.
Jedem sein Fachgebiet überlassen, ohne „besserwissende“ in Teilen klugsch….erische Fachkollegen dazwischen zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von WeberHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist fair. Immer pünktlich und Tariferhöhungen werden mitgetragen. Das ist top.
Prämien absolut unfair.
Aktuell deutliche Lohn- und Gehaltserhöhung (analog Tarif). Da geht bestimmt nicht jedes Bauunternehmen mit in den heutigen Zeiten. Großes Lob
Die Vergütung in der Ausbildung war überdurchschnittlich
tolle Angebote & Benefits
Ich geb nen Teil vom Lohn zurück wenn ich einfach mal wieder in Ruhe meine Arbeit machen könnte!
Der Lohn ist - für meine Ansprüche - Top und immer absolut pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeberHaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Lieblinge bei den alles erlaubt ist und Mitarbeiter die unterdrückt werden weil sie sich gegen die Arbeitsbedingungen aussprechen.
Es gibt nur Druck. Das wichtigste ist, dass Beschwerden bloß nicht bei der GF ankommen
Der Hauptgrund, warum ich meine Arbeit bei Weberhaus nicht mehr ausführen wollte, war mein Vorgesetzter. Diese Person ist meiner Meinung nach nicht für diese Position geeignet. Er verfügt weder über ausreichende bautechnische Kenntnisse noch über die notwendigen Fähigkeiten in der Personalführung. Darüber hinaus wird er von seinen Kollegen aufgrund seiner mangelnden Fachkenntnisse nicht akzeptiert.
Unmittelbarer Vorgesetzter eine Vollkatastrophe, die Geschäftsleitung eher diplomatisch zurückhaltend wenn alles läuft
Führungsqualität ist wohl nicht nötig. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Jeder ist austauschbar was man auch spüren lässt. Bei Veränderungen wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt nach dem Motto erst machen dann denken. Bei Probleme ( siehe Punkt Kommunikation) wird man im Stich lassen. Teilweise wird man lächerlich gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur mit Vitamin B und als ja sager
Man wird sehr gut unterstützt weiter Karriere zu machen
Allerdings nur bei WeberHaus da du nichts lernst und es als Geselle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt schwer haben wirst
Weil Mann ist dort halt eine billige Arbeitskraft und wirst auch so eingesetzt da ist es schwierig zu lernen
Weiterbildung, ja, hier sollten mal die Abteilungen gefragt werden. Für spezialisierte Weiterbildung ist kein Platz. Oftmals entscheidet man bei neuen Produkten nach bestem Wissen weil man keine Ahnung hat und das Produkt nur vom Papier kennt, wenn man es überhaupt kennt. Irgendwie arbeitet man sich halt dann durch, und hofft das es passt. Ohne Erfahrungen bist aufgeschmissen und fabrizierst den Fehler schon ganz am Anfang ohne es zu wissen.
Für Weiterbildungen muss man selbst sorgen, vom Unternehmen kommt wenig
Sehe nicht wirklich Chancen da voranzukommen