WeberHaus GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Gemeinsam Bedeutendes schaffen. Bei WeberHaus.
Wer wir sind
"Gewinnen wir gemeinsam!" Unter diesem Leitsatz sind wir eines der größten Hausbau-Unternehmen Deutschlands geworden. Mit „wir“ sind ca. 1.380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeint, die in über 60 Jahren über 40.000 Familien den Traum vom Eigenheim erfüllt haben. Ob auf der Baustelle, in der Produktion oder im Büro: Alle tragen durch ihr Können und ihre Persönlichkeit dazu bei, Ihre Wohnträume zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter liefern mehr als ein Produkt. Sie wirken jeden Tag mit, dass Menschen ihr Glück im eigenen Haus finden. Das verstehen wir unter "Die Zukunft leben".
Produkte, Services, Leistungen
WeberHaus ist der Hausbau-Partner, wenn es um qualitativ hochwertige Ein- und Zweifamilienhäuser sowie Objekt- und Gewerbebauten in ökologischer Holzfertigbauweise geht. Dazu gehören Einfamilienhäuser, barrierefreie Bungalows und viele andere Hauskonzepte ebenso wie mondäne Luxusvillen.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Jahresumsatz von 314,5 Mio. Euro und ein hoher Auftragsbestand sorgen für sichere Arbeitsplätze in einem familiengeführten Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob Sie als Vertriebsprofi, auf Montage, in der Technik, in der Verwaltung oder in der Produktion durchstarten möchten. Bei uns findet jeder seinen Traumjob. Darüber hinaus bieten wir in allen Unternehmensbereichen qualifizierte Ausbildungsberufe und ein jährlich angepasstes Studienangebot an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Was WeberHaus GmbH & Co. KG über Benefits sagt
#Duverdienstmehr
Die Mitarbeiter*innen sind das Fundament unseres Unternehmens, daher erfahren diese bei uns im Hause ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung wie ein Zitat von Firmengründer Hans Weber sehr schön verdeutlicht:
„Ich alleine hätte es nie geschafft, aber die Mitarbeiter, die haben das gemacht!“
Zahlreiche Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Gesundheits- und Ideenmanagement sind für uns neben einer kollegialen Atmosphäre und fairen Bedingungen selbstverständlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag einen Beitrag dafür leisten, dass Familien sich ein Traum vom Eigenheim erfüllen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
Gesuchte Qualifikationen
Eine Übersicht über die freien Stellen sowie die gebotenen Benefits finden Sie hier: https://www.weberhaus.de/jobs-karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeberHaus GmbH & Co. KG.
Standorte
- Hauptstandort:
Am Erlenpark 1, 77866 Rheinau-Linx
- Zweiter Produktionsstandort:
Rheinauer Str. 12, 57482 Wenden
- Montagestützpunkt:
Paul-Böhringer Str. 3, 99428 Isseroda
- Montagestützpunkt:
Brockenblick 24, 38855 Reddeber Stadt Wernigerode
Eine Übersicht über unsere zahlreichen Bauforen erhalten Sie auf unserer Website https://www.weberhaus.de/erleben/bauforen/.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit vielen Jahren Sicherheit für meine Familie.
Ich versuche es zurück zu geben.
Der familiäre Umgang untereinander auch mit den Vorgesetzten
- Top Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- respektvoller Umgang
Falls private Termine in die Schicht fallen wird immer eine Lösung gesucht und meistens auch gefunden wenn es die Personelle Lage zulässt, egal ob Schicht tauschen oder auch kurzfristiger Urlaub.
Faire Löhne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig angelogen werden, dass sich was tut mit Kündigung drohen müssen
Immer noch mehr Aufträge aber nicht mehr Mitarbeiter
Wirklich: Nichts!
Teils seltsame kontraproduktive Organigramme in den Fachabteilungen
Kommunikation teilweise schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kündigungen und Krankenstände sprechen für sich. Ändert sich an der Leitung in der Produktion nicht, werden noch mehr Kündigungen folgen und Krankenstände weiter so bleiben.
Die Geschäftsleitung/Personalabteilung sollte hier einschreiten und Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Sonst wird sich hier nichts ändern.
Man sollte öfters auf die Vorschläge der Mitarbeiter in den Abteilungen eingehen statt seinen eigenen Kopf als Führungskraft durchsetzen.
Kritik egal ob positiv als auch negativ sollte angenommen und überdacht werden.
Ernst nehmen was die Angestellten sagen, nicht mehr ständig lügen, fair bezahlen.
Ein wirklicher Teamgeist muss entstehen und auch von der Chefetage gelebt werden
Umbruch in der PL.
Anonyme Mitarbeiterbefragung die auch bei der GF ankommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von WeberHaus ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Immer pünktliche Bezahlung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Umsatzbeteiligung/ Bonus
Jobbike
Was will man mehr? Das gibt private Sicherheit.
Gehalt ist fair. Immer pünktlich und Tariferhöhungen werden mitgetragen. Das ist top.
Prämien absolut unfair.
- überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
- Zuschläge bei Schichtbetrieb, Montage oder der überbetrieblichen Ausbildung
Pünktlich und fair. Über Prämie lässt sich je nach Abteilung streiten
Ich geb nen Teil vom Lohn zurück wenn ich einfach mal wieder in Ruhe meine Arbeit machen könnte!
Der Lohn ist - für meine Ansprüche - Top und immer absolut pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeberHaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Von oben herab. Schlechte Laune. Teilweise planlos. Man versucht sich selbst zu retten um vor der Geschäftsleitung gut dazustehen. Älteren Mitarbeitern wird gesagt, sie sollen zügiger arbeiten oder sich anderweitig umsehen.
Gern gesehen wird es, wenn man die Stimme zur Betriebsratswahl an der richtigen Stelle abgibt. Dann hat man Pluspunkte.
Es gibt Lieblinge bei den alles erlaubt ist und Mitarbeiter die unterdrückt werden weil sie sich gegen die Arbeitsbedingungen aussprechen.
Unterste Schublade. Man hat eher das Gefühl gegen eine Wand zu reden und die Vorgesetzten stehen selten hinter einem.
Teilweise ungerecht
Es gibt nur Druck. Das wichtigste ist, dass Beschwerden bloß nicht bei der GF ankommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma versucht, wenn man Motivation und Disziplin zeigt, ihre Arbeitnehmer so gut es geht zu unterstützen.
WeberHaus hat viele Mitarbeiter die teilweise schon seit der Ausbildung im Unternehemn arbeiten.
Wenn man mehr leistet übernimmt man mehr Verantwortung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Möglichkeiten verschiedene Berufe zu erlernen. Umbesetzungen in andere Abteilungen möglich.
Schulungen werden angeboten.
Wie bereits gesagt: mehr arbeit und Aufgaben ohne Aussicht auf mehr Lohn oder aufstiegsmöglichkeit.
Nur mit Vitamin B und als ja sager
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WeberHaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WeberHaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WeberHaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WeberHaus als eher traditionell.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.