Schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Die Kündigungen und Krankenstände sprechen für sich. Ändert sich an der Leitung in der Produktion nicht, werden noch mehr Kündigungen folgen und Krankenstände weiter so bleiben.
Die Geschäftsleitung/Personalabteilung sollte hier einschreiten und Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Sonst wird sich hier nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Pünktlich und fair. Über Prämie lässt sich je nach Abteilung streiten
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird gesagt, sie sollen zügiger arbeiten oder sich anderweitig umsehen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Schlechte Laune. Teilweise planlos. Man versucht sich selbst zu retten um vor der Geschäftsleitung gut dazustehen. Älteren Mitarbeitern wird gesagt, sie sollen zügiger arbeiten oder sich anderweitig umsehen.
Gern gesehen wird es, wenn man die Stimme zur Betriebsratswahl an der richtigen Stelle abgibt. Dann hat man Pluspunkte.
Arbeitsbedingungen
Nur noch durcheinander, weil der eine nicht weis was der andere macht.
Kommunikation
Kommt auf die Laune an. Leitung der Produktion versucht eigene Fehler und Planungschaos dem Team in die Schuhe zu schieben. Schuld ist immer nur die Mannschaft.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, die können sich alles erlauben. Jeder Fehler wird verziehen und andere dann dafür belangt.