WeberHaus 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn/ Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ruht sich auf dem guten Namen aus getreu dem Motto, war schon immer so.

Verbesserungsvorschläge

Weniger die Dinge von oben herab entscheiden, mehr die Belegschaft mit einbeziehen beziehungsweise deren Meinung Respektieren.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut, generell eher weniger gut.
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen sieht anders aus, beim Urlaub muss man sich zu 100% an die Unternehmensplanung halten, Urlaub mit der Familie außerhalb der vorgeschriebenen Betriebsruhe eigentlich unmöglich, was sehr auf die Stimmung drück und Krankheitstage mit sich bringt

Work-Life-Balance

Selbst im Urlaub oder bei Krankheit wird indirekt eine Erreichbarkeit erwartet

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

In vielen Bereichen veraltet, Digitalisierung tut sich schwer

Kommunikation

Findet kaum statt, bloß nicht zu vielen Informationen rausgeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Wir immer schlechter

Work-Life-Balance

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt

Kollegenzusammenhalt

Das war mal

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Unmenschlich

Kommunikation

Von oben herablassend

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Verbesserungsvorschläge

Frauen fördern. Und externe Fortbildungen nicht dem direkten Vorgesetzen überlassen. Weil einige von denen halten Fortbildungen für überflüssig.

Image

Energie- und Umweltbewusst.

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider kein Inflationsausgleich, sehr unterschiedliche Verträge. Frauen werden mA schlechter bezahlt bzw nicht so schnell höher gruppiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Okay

Vorgesetztenverhalten

Leider sind einige wirklich nur VOR gesetzt.
Mitarbeiterführung lässt sehr zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Büros...

Gleichberechtigung

Sehr viel Luft nach oben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt... Die Fam. Weber (denke das die meistens nicht mitbekommen was alles läuft). Aber Menschlich sind es Top Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Weber Haus in der Vergangenheit stecken geblieben ist.
Das das Moto herrscht "Es war schon immer so!"
Das man auch die Mitarbeiter nicht baut und sie versucht zu halten
Das man falsche Leute an den Führungspositionen hat.
Das man versprechen macht .. sie aber nicht hallten möchte (werden schnell vergessen)

Verbesserungsvorschläge

Ein richtiger Umbruch .. Leute von außen holen die unverbraucht sind. Stallgeruch darf nicht das Kriterium Nr. 1 sein. Es ist manchmal nicht zielführend das die Person nur eine von vertrauen ist... sondern eher das Können und Wissen da ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz OK, hängt aber oft mit dem Team zusammen (Abteilung).

Image

Weber Haus hatte bessere Tage

Work-Life-Balance

Urlaub meistens nur während der Betriebsruhe möglich. Hier gibt es sehr viele Punkte wo man besser werden kann... potenzial für die Umsetzung ist da.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft. Die Vorgesetzten sind die Könige und die Mitarbeiter nur die Knechte. Die Könige sind hier unantastbar, wissen immer alles besser und geben dem Mitarbeiter keine Anerkennung. Hier wäre man gut beraten mit den Besen mal durchzufegen.

Arbeitsbedingungen

Tische, Stühle sehr alt... bis vor kurzem war auch keine Klimaanlage verfügbar.

Kommunikation

Ist ein Problem das allen bekannt ist... ist auch ein Thema das ständig angesprochen wird.. nur das hier viel darüber geredet wird aber nix getan.

Gehalt/Benefits

Führ Führungskräfte ein Paradies... für Mitarbeiter Brotkrumen die übrig bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bisher relativ krisensicherer Arbeitgeber, Gehalt immer pünktlich. Mittlerweile viele Gesundheitskurse (Rücken, Yoga, Stressabbau)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe einzelne Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Angestellten eingehen, für Mitarbeiter in der Verwaltung mehr außerhalb der Betriebsferien Urlaub genehmigen

Arbeitsatmosphäre

je nach Team ganz ok. Leider auch hier und da einige schwarze Schafe, die anderen zu Leide leben

Image

nach außen top, unter einigen Mitarbeitern herrscht Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit verteilt auf zu wenige Mitarbeiter. In anderen Abteilungen (was man so mitbekommt) teilweise heftig.
Urlaub ist großteils nur innerhalb der Betriebsferien möglich. Das passt nicht immer mit dem Partner zusammen. Kolleg/innen mit Kindern wird öfter mal Urlaub außerhalb der Betriebsferien genehmigt (da es ja wegen den Ferien oft auch nicht anders möglich ist).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt an sich könnte mehr sein. Gut finde ich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, teilweise gibt es eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einerseits werden Holzreste zu Heizwärme umgewandelt, PV auf den Dächern. Andererseits wird für jedes Blättchen mit dem Laubbläser hantiert, viele Kollegen haben es auch heute noch nicht verstanden, dass man Rechner / Monitor abends ausschaltet. Viele große, teure, hochmotorisierte Dienstwagen

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team bis auf 1-2 Querulanten wirklich in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

in der Verwaltung arbeiten junge und Alten Kollegen auf einem Level

Vorgesetztenverhalten

kommt darauf an. Mir gegenüber bis auf einige Aussetzer in Ordnung. Andere wurden schon mehr oder weniger Grundlos angefahren.

Arbeitsbedingungen

teilweise stark veraltetes Mobiliar (Abteilungsabhängig), technische Ausstattung könnte deutlich besser sein (va größere Bildschirme), manche arbeiten auch noch mit Bildschirmen, die sicher bald die 15-20 Jahre geknackt haben. Andere mit Bürostühlen, wie man sie aus den 80ern/90ern kennt. Mobiliar hängt stark davon ab, wie sehr sich der Vorgesetzte dafür einsetzt.
Je nach Abteilung kein Homeoffice möglich. Selbst während der letzten Winter (teilweise gab es ja eine Pflicht) nur kläglich und je nach Abteilung unterschiedlich geregelt. Teilweise genehmigen die Vorgesetzten nach Absprache tageweise Homeoffice

Kommunikation

vieles wird monatlich per Newsletter oder zweimal jährlich per Betriebsversammlung kommuniziert. Von zahlreichen Umfragen erhält man allerdings nie Rückmeldung über das jeweilige Ergebnis. Auch über abgegebene Verbesserungsvorschläge, vor allem die angenommenen, erfährt man kaum etwas

Gleichberechtigung

wer sich richtig präsentiert und schleimt (am besten männlich, Hemd, Aktentasche) kann auch ohne Kompetenz locker aufsteigen. Hier zählen eindeutig auch gute Beziehungen zu den "richtigen" Personen. Oftmals fragt man sich, ob / wieso Kompetenzmangel nicht irgendwann ans Licht kommt

Interessante Aufgaben

oftmals dasselbe. Hat Vorteile, aber auch Nachteile (eintönig).

Verbesserungsvorschläge

Den Blick nach vorn etwas ausbauen und vor allem die Kommunikation als wichtig(st)es Mittel zum Zweck herausstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die direkte Arbeitsatmosphäre wird stark durch die Abteilungszugehörigkeit bzw. den Vorgesetzen geprägt. Für mich persönlich bedeutet dies eine offene, direkte und fördernde Umgebung.

Image

Image geprägt von Leistungen vergangener Jahre, mit Blick auf die Zukunft sollte sich nicht darauf ausgeruht werden...

Work-Life-Balance

Abstimmung von Urlaub, benötigter Frei- und Familienzeit einwandfrei

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessen und zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit als Unternehmensziel

Kollegenzusammenhalt

Umgangsformen manchmal etwas ruppig (was ich auf die Branche zurückführe) aber generell versucht man sich gegenseitig zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich in alle Entscheidungen einbezogen und im Entscheidungsprozess beteiligt. Gesetzte Ziele sind realistisch, aber auch im richtigen Maß fordernd und letztlich fördernd.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Schreibtische, Laptops, klimatisierte Büroräume

Kommunikation

Abteilungsintern offen und kommunikativ. Global sicher verbesserungswürdig. Aber als Hinweis: Kommunikation ist wechselseitig! Wer selbst nicht kommuniziert, kann diese nicht einseitig erwarten!

Gleichberechtigung

Aus eigener Erfahrung keine generelle Benachteiligung vorhanden; in Bezug zu Aufstiegschancen ist "Vitamin B" sicher Teil der Unternehmenskultur, was aber ein Familiengeführtes Unternehmen auch ausmacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Wertesystem, sicherer Arbeitsplatz und sehr familiäre Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

angenehm und offen. Alle arbeiten zusammen, um ans Ziel zu kommen

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung möglich, flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Urlaub wird jederzeit gewährt und auf private/familiäre Themen stets Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

faires Gehalt, gute Sozialleistungen und stets pünktliche Gehaltszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch - energetisch autark (Holzabfälle aus der Produktion werden in benötigte Wärme umgewandelt, um Büros zu heizen; die komplette Dachfläche der Produktion ist mit PV ausgestattet, was den eigenen Strombedarf komplett deckt). Im Produkt selbst werden nur natürliche und nachhaltige Ressourcen verarbeitet

Kollegenzusammenhalt

offene Kommunikation, fairer und ehrlicher Umgang miteinander, "Du"-Kultur über viele Ebenen hinweg. Positiver Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend und anerkennend

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, offen, kommunikativ, lobend, klar, konstruktiv und immer absolut fair. Es herrscht großes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

moderne Infrastruktur (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, neue Laptops, immer up-to-date, zwei Monitore, bequemer Stuhl, Headset, Telefon). Rundum: Alles, was man für einen top Arbeitsplatz braucht

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert sehr gut, die Belegschaft wird durch regelmäßige Newsletter und im Intranet stets über aktuelle Themen informiert. Zweimal pro Jahr findet außerdem eine Betriebsversammlung statt, im Zuge derer gemeinsam in die Vergangenheit und in die Zukunft geblickt wird

Interessante Aufgaben

Sehr breites Aufgabenspektrum und ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat den Bezug zur Belegschaft verloren, die Mitarbeiter sind gefühlt Nummern, nur ausgewählte wenige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Den Bezug zur Belegschaft wieder aufbauen!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht große Arbeitsbelastung in allen Bereichen, viele Kollegen verspüren hohen Druck und es herrscht manchmal auch ein angstgeprägtes Klima (hiervon möchte die Unternehmensführung jedoch nichts hören). Der Umgang mit Mitarbeitern, die ihren Immunisierungsstatus während Corona nicht preisgaben, war unfair und abwertend.

Image

Das Image früher war klasse, mittlerweile ist viel positive Unternehmenskultur verloren gegangen. Weberhaus wird auch in der Region nicht mehr als Top-Arbeitgeber gesehen. Die Abwanderung von Kollegen spricht nicht unbedingt für ein sehr gutes Arbeitsklima - das spricht sich herum.
Früher war man Familie - heute kämpft jeder für sich

Work-Life-Balance

Der Urlaub wird größtenteils durch das Unternehmen in Form von Betriebsruhen vorgegeben (die obere Führungsebene nimmt aber oft Urlaub außerhalb der Betriebsruhen).
Es werden Überstunden erwartet, die jedoch nicht bei allen Angestellten auch vergütet werden.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeitmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man sich den Fuhrpark der oberen Führungsebene anschaut muss man am Umweltbewusstsein mitunter zweifeln.
Die Photovoltaikanlage als Aushängeschild ist riesig.
Es gibt in den Büros Bewegungsmelder und die Beleuchtung ist in vielen Bereichen LED.

Kollegenzusammenhalt

Dies kommt auf den Bereich an, durch viele neue Kollegen ist der Zusammenhalt teilweise oberflächlicher geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt bis heute keine Regelungen um die abnehmende Leistungsfähigkeit von älteren Kollegen auf der Montage und in der Produktion in Bezug auf die Prämienberechnung abzubilden - Prämien können diese fast nicht erreichen es sein denn die Teamkollegen arbeiten noch schneller/mehr um selbst auch noch Prämie zu bekommen.
In Bezug auf ihre Erfahrung werden die älteren Kollegen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auch hier auf den Vorgesetzten an. Oft sind diese komplett durch eigenes Tagesgeschäft überlastet und haben keine Zeit für ihre Mitarbeiter. Der Umgang ist selten wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wird einiges getan bei den Büroarbeitsplätzen (z.B. neue Büromöbel, Klimaanlagen). Dennoch fehlen Büroarbeitsplätze (mitunter sitzen drei Personen in einem Büro) und auch manche Arbeitsplätze/Vorrichtungen in der Produktion sind sehr in die Jahre gekommen.
In Bezug auf Homeoffice ist das Unternehmen nicht auf der Höhe der Zeit (nur während Corona war dies kein Problem weil von extern vorgeschrieben - das ist für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar)

Kommunikation

Es gibt Newsletter und Betriebsversammlungen, dennoch gehen immer wieder Informationen unter.
Die Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden nicht bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Frauen haben prinzipiell die gleichen Möglichkeiten wie Männer.
Es gibt leider Vetternwirtschaft - hierbei macht es sich gut, wenn man die Unternehmensinhaber/Geschäftsführung persönlich kennt, im örtlichen Fußballverein aktiv ist und/oder aus dem Ort kommt. Es gibt auch viele alte geschützte Seilschaften und "heilige Kühe", die das ausnutzen.

Interessante Aufgaben

Wer gute Arbeitsleistungen bringt bekommt gerne noch mehr Arbeit übergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ krisensichere Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Etwas offener und zukunftsfähiger im Hinblick auf Arbeitsumgebung und -Methoden reagieren (Büroausstattung/Hardware/Homeoffice/Benefits)

Arbeitsatmosphäre

je nach Team sehr gut innerhalb des Teams, zu anderen Abteilungen mal so mal so. Kommt auf die Abteilung an. Durch zunehmende Vetternwirtschaft allerdings teilweise auch unangenehm.

Work-Life-Balance

Früher gehen (Ausgleich) wird nicht überall gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Männer oft bevorteilt