Könnte an vielen Stellen besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Probleme gibt bekommt man schnelle Hilfe und auch mal ne Freistellung wenn was ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitmanagment. Mittlerweile bekommt man das Gefühl das Quantität mehr zählt als Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Prämie abschaffen und dafür 13. Gehalt. Sowie ne 38 Std Woche. 40 Std wird schon sehr schwer die zu erreichen. Man geht mehr mit minus Stunden am Ende raus.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen (auf der baustelle)macht das Arbeiten Spaß.
Kommunikation
Sehr schweres thema. Da leider desöfteren nicht mit offenen Karten gespielt wird und man hinten herum belogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt auf der Baustelle ist top
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht. Es wird nur noch auf die kostenschiene gedrückt und die Mitarbeiter werden verheizt.
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle hat ihren Reiz.
Gleichberechtigung
Da bekommt man das Gefühl das mitt zweierlei Maß gemessen wird. Ich bezweifle das alle gleich behandelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die wird im großen und ganzen Rücksicht genommen sofern machbar
Arbeitsbedingungen
Nicht immer optimal da entweder Material nicht vorhanden oder defekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt müsste höher sein bei dem was gefordert wird. (Akkordarbeit teilweise)
Image
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Im Moment sehr schwierig aber an sich wird einem vieles angeboten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben webesan als Arbeitnehmer zu bewerten. Wir sind an konstruktive Kritik interessiert, um als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben.
Beim Durchlesen gibt es einige Kritikpunkte, die Sie ansprechen, die mir besonders ins Auge fallen und die wir intern prüfen sollten und müssen.
Ich würde gerne kurz auf die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten eingehen wollen. Es ist durchaus bedauerlich und nicht unser Ziel, wenn Sie das Gefühl haben, sich Ihrem Vorgesetzten gegenüber nicht äußern zu können oder sogar belogen zu werden. Wir pflegen das Konzept der offenen Tür und dazu gehört auch ein ehrlicher Austausch.
Defektes oder nicht in ausreichender Menge vorhandenes Material sollten nicht vorkommen, daher bitte solche Störungen direkt und umgehend beim Vorgesetzten oder dem Niederlassungsleiter melden, damit Material in ausreichender Menge bestellt werden kann.
Um einige Hintergründe Ihrer Bewertung und Sternchenverteilung besser nachzuvollziehen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich trauen würden und uns direkt ansprechen. Wir würden gern direkt mit Ihnen in den Dialog gehen, damit wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um den Arbeitsalltag und die –atmosphäre zu verbessern. Dazu steht Ihnen meine und /oder die Tür der Personalabteilung offen.
Mit besten Grüßen
Ilja Kuflewski