37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von webesan GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFamiliäre Atmosphäre
Das 13. Gehalt einführen
Die Zahlung von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, so wie es viele in der Branche tun, wäre Wünschenswert.
Home Office möglich/Private Termine werden gut intrigiert/Urlaub sehr gut planbar, auch mal kurzfristig/Familie steht hoch im Kurs
Top, überdurchschnittliche Gehälter. Prämien System, Vergünstigungen bei Zusatzvereinbarungen. Gehalt immer pünktlich.
Toller Chef, Mensch geblieben, nicht abgehoben und immer ein Ohr für seine Mitarbeiter. Führungsetagen absolut top besetzt und immer da wenn’s mal brennt und unterstützen die Mitarbeiter in jeder Lage.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitszeugnis ist Fehlerhaft. Es werden halt nach einem gewissen Standart nur Wörter hinzugefügt.
Laut Zeugnis bin ich ein Frau.. davon wüsste ich. Zeugnis kam spät an, weil an dem zu entrichtenden Entgelt gesparrt worden ist.
Kommt auf den Standort sowie auf die einzelnen Kollegen an.
Hierzu gebe ich aus Gründen kein Kommentar ab.
Egal wieviel Zeit investiert wird, es wird dir nicht gedankt.. selbst wenn du bereit bist an Feiertagen zu arbeiten!!!
Keine Einarbeitung als branchenfremder. Weiterbildungen wurden zugesagt, bei MIR nicht eingehalten.
Gehalt ok. Es wurde auch eine Coronaprämie gezahlt. Ansonsten musste ich viel in Vorleistung treten. Kreditkarte war zwar versprochen, ist allerdings nie angekommen.
Corona gut gemeistert. Allerdings wurde sich dennoch kaum an irgendwelche Regel gehalten. Wieder mehr Schein als sein!
Wie Punkt eins: Kommt auf den Standort sowie auf die einzelnen Kollegen an.
Alles im gewerblichen Bereich super. Kaufmännisches Verhalten ist nichtmal der Rede wert. Wie der Kollege schon sagte... mehr Schein als sein!
Bis auf einen über mir stehenden Kollegen habe ich sehr selten von den oberen gehört.
Bei vielen Leuten habe ich vergebens um Hilfe gebeten. Wurde immer mit „aktuell keine Zeit“ vertröstet.
Von der GF nichts mitbekommen - bis auf die wöchentlichen Calls (wenn die Termine überhaupt wahrgenommen wurden)
Teils ok. Größtenteils aber alles hinter dem Rücken.
Mal so, mal so
Sehr spannendes Thema. Viele nette Kontakte.
Familiär aufgestellt, familiär geführt. Einfach ein Familienunternehmen!
Bis jetzt nichts :-)
Kommt noch ;-)
Tolle Leute, tolle Kollegen, tolle Geschäftsleitung
Der ein oder andere hat immer was auszusetzen. Das ist auch normal und wird auch woanders nicht besser oder gar abzustellen sein. Jeder ist seines Glückes Schmied!
Dazu kann ich nach meiner kurzen Betriebszugehörigkeit nichts sagen. Sieht aber sehr gut aus bis jetzt :-)
Sehr entgegenkommend und hilfsbereit.
Schöner Arbeitsplatz. Man kann diesen auch mit gestalten.
Mir wurde bis jetzt jedes Mal schnell und kompetent weiter geholfen. Großes Lob an die IT!
Sowieso. In dieser, unserer Branche gibt es keine Langeweile. Wer das behauptet, hat irgendwas falsch verstanden oder falsch gemacht.
Ich bin schon immer gespannt, wer nach dem Klingeln an einem neuen Projekt die Tür auf macht und welche spannenden Aufgaben auf mich zukommen.
Das ich dort aufgehört habe
Im Nachhinein so ziemlich alles. Es wird viel gesprochen aber sich an nichts gehalten. Fragen ist vergeben. Definitiv der schlechteste Arbeitgeber in meiner Berufslaufbahn!
Es werden Sachen versprochen, dem kann man aber jahrelang hinterherlaufen.
Die Kommunikation findet nur so statt, das man das gesagt bekommt was man hören will. Hintenrum wird man komplett hintergangen.
Gewisse Führungskräfte wirtschaften in die eigene Tasche und die Geschäftsführung bemerkt es nicht.
Die Regionalleitung ist ein Witz! Selten sowas schlechtes gesehen. Erzählt man von einer Idee, wird diese schlecht geredet und dann von der Regionalleitung an die GF selbst verkauft um gut da zu stehen...
Den größten Teil der Führungsebene austauschen
Man wird links liegen gelassen, egal wie sehr man um Hilfe bittet
Je nach Position
Transparenz und Anerkennung von Leistungen und Arbeitskraft
./.
Es gibt eigentlich keine. Weiter investieren und fördern.
Zwanglos und vertrauensvoll
Wird groß geschrieben und gelebt. Man kann sich mit dem Leitbild identifizieren.
Es wird auf die Arbeitszeiten geachtet und private Termine werden berücksichtigt.
Wird ermöglicht.
Branchenüblich Überdurchschnittlich
Ökologische und Ökonomische Anschaffungen werden bevorzugt. Mit den Mitarbeitern wird gut umgegangen.
Tolles Team. Der Umgangston ist auf Augenhöhe
Es gibt mehrere langjährige Mitarbeiter auf deren altersbedingten Bedürfnisse Rücksicht genommen wird
Bei Entscheidungen und Problemen wird man mit eingebunden. Die Prozesse werden erklärt.
Technisch auf dem neuesten Stand. Gute Arbeitsplatzbedingungen im Büro.
Aufgabenstellungen und Anforderungen werden klar kommuniziert
Jede Arbeitskraft wird geschätzt und anerkannt.
Viele Projekte können selbstbestimmt gewählt und bearbeitet werden.
Sehr schnelle Gründung eine Pandemie Teams
Nichts
Gar nicht, alles bestens
Ist steht's bemüht auf die Bedürfnisse des einzelnen einzugehen.
Das oft am falschen Ende gespart wird
Förderung der jüngeren Generation
Sie sehen nicht das Potenzial von Mitarbeitern. Weiterbildung muss vom Mitarbeiter selbst bezahlt werden
Wenn Probleme besprochen wurden, passiert nichts mehr.
Ungeeignete Software
Leider kaum Interessante Aufgaben
Immer offen für Vorschläge, kollegiales Verhalten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, Probleme werden angegriffen und gelöst.
angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, netter Umgang miteinander
In der Sanierungsbranche geht es immer auf und ab, somit sollte jedem bewusst sein, dass ein Brandschaden nicht 16:00 Uhr Feierabend macht...
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Personal wird ständig geschult und weiterentwickelt.
Top Aufstiegsmöglichkeiten. Überdurchschnittliche Entlohnung.
Engagiert sich in solzialen Projekten.
Super Team, nette Kollegen.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen.
Hier ist man nicht nur eine Nummer von vielen. Probleme werden im Team besprochen und gelöst.
In der Regel stehen einem alle Arbeitsmittel zur Verfügung. Neuanschaffungen dauern manchmal etwas zu lange.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sorgen, Wünsche, Anträge finden immer ein offenes Ohr.
Trotz alledem könnte die Kommunikation zwischen der Zentrale und den NL verbessert werden.
Chancengleichheit für alle.
Kein Schadensfall ist wie der andere. Es gibt täglich interessante Herausforderungen, welche wir bewältigen müssen.