webesan 

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Bewertungen

Ilja KuflewskiGeschäftsführerApril 2022

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

zunächst einmal danke für Ihre Bewertung.

Es tut mir leid, dass Sie das Gefühl haben, bei webesan werden Mitarbeiter nicht geschätzt. Es kommt vor, dass wir wie jedes Unternehmen hin und wieder Mitarbeiterwechsel zu verzeichnen haben. Doch ist dies nur ein Bruchteil gegenüber der Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit Jahren webesan die Treue zeigen. So sind einige Rettungssanierer schon seit Jahrzenten im Dienst.

Wir bei webesan leben offene Türen, um die Kommunikation weiterhin zu fördern und divers zu streuen, haben wir eigens unterschiedliche interne Informationssysteme integriert wie das webesan-wiki, die Mitarbeiter-Zeitung, Teammeetings etc. Gerne kann man auch ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung suchen. Vorschläge und Wünsche können jeder Zeit angesprochen werden und wir sind versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.

Es sollte natürlich nicht vorkommen, dass Werkzeug eine lange Beschaffungszeit beansprucht, doch aufgrund der besonderen Herausforderungen, die sich aus den Auseinandersetzungen in Teilen von Europa sowie durch die pandemiebedingten Auswirkungen ergeben, ist die Wirtschaft aus dem Gleichgewicht geraten. Daher hat sich der Beschaffungsprozess stellenweise grundlegend geändert. Doch über kurz oder lang bekommt jeder Mitarbeiter sein Werkzeug, häufig sogar entsprechende Wunschmarken.

Als letztes würde ich gerne auf den Punkt Schulungen eingehen. Um immer auf dem neusten Wissensstand zu blieben, ist es unabdinglich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schulen. Daher bieten wir ein großzügiges Angebot an internen sowie externen Schulungen. Aufgrund der Pandemie kam es zu Einschränkungen des Schulungsangebotes, welches wir nicht beeinflussen konnten. Dennoch sind wir stets bemüht ein breitgefächertes Angebot, bis hin zu individuellen Schulungen anzubieten.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Ilja Kuflewski

Ilja KuflewskiGeschäftsführerMärz 2022

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

zunächst einmal danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung vorzunehmen. Wir arbeiten stets an der Optimierung interner Abläufe und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Konkrete Anregungen und Ideen nehmen wir jederzeit sehr gern entgegen.

Leider ist Ihre Bewertung sehr allgemein gehalten, weswegen uns eine konkrete Stellungnahme schwerfällt. Wir erkennen aber, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unglücklich sind bzw. waren. Gerne hätten wir von diesem Zustand früher erfahren, um Sie als Mitarbeiter/in zu halten. Die Personalabteilung sowie die Niederlassungsleiter und die Geschäftsführung nehmen sich immer gerne Zeit, um Sorgen der Mitarbeiter zu besprechen und eine Besserung herbeizuführen.

Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen das Beste.

Mit besten Grüßen
Ilja Kuflewski

Ilja KuflewskiGeschäftsführerOktober 2021

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben webesan als Arbeitnehmer zu bewerten. Wir sind an konstruktive Kritik interessiert, um als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben.

Beim Durchlesen gibt es einige Kritikpunkte, die Sie ansprechen, die mir besonders ins Auge fallen und die wir intern prüfen sollten und müssen.

Ich würde gerne kurz auf die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten eingehen wollen. Es ist durchaus bedauerlich und nicht unser Ziel, wenn Sie das Gefühl haben, sich Ihrem Vorgesetzten gegenüber nicht äußern zu können oder sogar belogen zu werden. Wir pflegen das Konzept der offenen Tür und dazu gehört auch ein ehrlicher Austausch.

Defektes oder nicht in ausreichender Menge vorhandenes Material sollten nicht vorkommen, daher bitte solche Störungen direkt und umgehend beim Vorgesetzten oder dem Niederlassungsleiter melden, damit Material in ausreichender Menge bestellt werden kann.

Um einige Hintergründe Ihrer Bewertung und Sternchenverteilung besser nachzuvollziehen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich trauen würden und uns direkt ansprechen. Wir würden gern direkt mit Ihnen in den Dialog gehen, damit wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um den Arbeitsalltag und die –atmosphäre zu verbessern. Dazu steht Ihnen meine und /oder die Tür der Personalabteilung offen.

Mit besten Grüßen
Ilja Kuflewski

Ilja KuflewskiGeschäftsführerSeptember 2021

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

zunächst einmal danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung vorzunehmen.

Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Kritikpunkte nicht während Ihrer aktiven Zeit direkt bei der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung angesprochen haben. Meine Tür als Geschäftsführer steht jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter für ein unvoreingenommenes, persönliches Kritikgespräch offen.

Doch, weil wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und Ihre Bewertung in mehreren Punkten leider nicht positiv ausfällt, würden wir Sie gerne noch einmal einladen mit uns in den Dialog zu gehen, um auf diese Weise genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen. Ansonsten wünschen wir Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn das Beste.

Mit freundlichen Grüßen