Gutes Unternehmen, nur die Falsche Führung in NRW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigen ohne das Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch mal mit den Leuten die Ihr in den Letzten 3 Monaten gekündigt habt mal unterhalten. Ihr werdet Staunen was das so alles zu Tage kommt.
Ein Familienbetrieb spricht erstmal mit den einzelnen Mitarbeitern und vertraut nicht auf das Wort eines einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Mit der jetzigen Führung Katastrophe
Kommunikation
Du bekommst was gesagt und hast es dann so zu machen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Lieblinge vom Niederlassungsleiter die alles dürfen und dann halt die anderen.
Work-Life-Balance
Es geht, gibt schlimmeres
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht, der Niederlassungsleiter macht alles mit seiner Ahnungslosigkeit kaputt, Fehler machen aber nur die anderen. Leider sieht Berlin nicht was der anrichtet, er kann sich so gut verstellen und reden das Berlin Ihm aus der Hand frisst. Wegen Ihm werden die guten die auch noch ein Herz für die Mitarbeiter haben gekündigt. Man ist einfach nichts mehr wert in NRW.
Interessante Aufgaben
Solange du machst was der Niederlassungsleiter will ja, sonst wird es sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Nur wenn du der Lieblings bist, sonst bist du nix wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen aus der Sicht der NRW Niederlassung weg, sind zu langsam.
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt eigentlich eine gute Firma, wenn der Niederlassungsleiter nicht wäre. Naja Betriebsblind kann man da schon fast zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen bekommen um Einiges mehr, wenn du dann auch noch gut Freund mit dem Niederlassungsleiter bist wird dir nach ein paar Wochen angeboten Vorarbeiter zu werden und du bekommst noch mehr.
Image
Nach außen wird versucht das Familienunternehmen zu wahren, das ist aber eher so die Familie wo die Mitarbeiter die schwarzen Schafe der Familie sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Wir nehmen das genannte Feedback sehr ernst, denn die Kritikpunkte wiegen schwer.
Wir bedauern, dass Sie keine besseren Erfahrungen sammeln konnten. Es tut uns leid, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als sehr negativ beurteilen. Eine vertrauensvolle und respektvolle Teamarbeit ist uns sehr wichtig. Für eine gute Teamarbeit benötigt es Vertrauen, dabei ist es egal, ob nun gegenüber dem Niederlassungsleiter, Regionalleiter, Mitarbeiter der Schadensanierung oder der Projektassistenz. Der Grundgedanke sollte immer sein: Gemeinsam gute Arbeit abzuliefern und die Niederlassung zu stärken.
Dennoch ist es bedauerlich zu lesen, dass Sie sich nicht geschätzt gefühlt haben, denn schließlich ist uns der Familiengedanke sehr wichtig.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen und auch die anderen Kritikpunkte nicht unbeachtet lassen. Daher lade ich Sie ein mit mir oder der Personalabteilung ins Gespräch zu gehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski