Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt, der Spaß an der Arbeit, die wirklich tollen kollegen.
siehe Verbesserungsvorschlag
Unbedingt mehr informieren. Mitarbeiterveranstaltung für alle abhalten!
Ich fühle mich rund um wohl. Es herrscht ein freundlicher und familiärer Umgang.
Familienunternehmen mit Charme
Home Office, Vertrauensarbeitszeit. Top!
Es gibt eine eigene Wissensakademie. Man kann sich proaktiv an die Kollegen wenden, um entsprechende Seminare/Weiterbildungen zu besprechen.
Tolle Benefits (z.Bsp. private Unfallversicherung, monatliche Aufladung einer Prepaid-Kreditkarte)
Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Die Führungskraft gibt sich nicht als Führungskraft aus. Man arbeitet auf Augenhöhe und die eigene Meinung wird geschätzt.
Home Office Ausstattung, moderner Arbeitsplatz, Getränke sind vorhanden.
Seitens der GF wünsche ich mir mehr Transparenz. Eine regelmäßige Mitarbeiterversammlung oder ein Kick-Off fehlt leider.
Wir sind auf einem guten Weg, aber es könnten mehrere Frauen in Führungspositionen sein.
Als Mittelstand im Wachstum gibt es überall Projekte, in denen man sich einbringen kann.
Pünktliche Bezahlung
Die guten Leute werden immer mehr kaputt gemacht
Die richtigen Leute an die richtige Stelle setzen
Wurde immer schlechter
Weiterbildungen werden nicht genutzt
Wie man es nimmt
Gewerbliche kommen gut miteinander zurecht,aber der Rest mmh
Ohne Worte
Es gibt unterschiedliche
Zu wenig Personal im gewerblichen Bereich
Gab es kaum zum Schluss
Naja
Abwechslung vorhanden
Leider nichts mehr, zu viel Lügen
Mittlerweile alles
Die Führungsetage sollte sich mal gut überlegen was sie da machen.
Mal mehr, mal weniger. Kommt drauf an in welcher NL man beschäftigt ist.
Wird viel versprochen, bei dem Pensum kaum Balance möglich
E Auto fahren und Helikopter fliegen, so was passt nicht zusammen
Je nach dem in welcher NL man beschäftigt ist
Passt soweit. Kommt aber auch drauf an wo du bist und in welcher Position
Wird viel versprochen, hintenrum bekommst du die Abrechnung. Aber nicht direkt vom Vorgesetzten
Bringst du nicht dein Umsatz bekommst du es bitter zu spüren
Nur über die oberste Etage, das Fußvolk hat nichts zu melden
Eher nicht
Der Team und Familiengedanke ist immer und überall zu spüren.
nichts
Weiter an internen Prozessen arbeiten, um diese zu verbessern.
sehr familiäre Teams
Wir sind die Rettungsengel!
5 Sterne sind mit unserer Dienstleistung schwer
Weiterbildung ist intern und extern immer möglich
mehr geht immer ;-)
wir haben alle ein gemeinsames Ziel. Die Firma und den Standort besser zu machen.
Der Niederlassungsleiter in Hessen setzt sich für jeden Mitarbeiter ein und auch der Geschäftsführer steht jedem mit Rat und tat zur Seite!
offen und immer konstruktiv
jeder hat seine Chancen
Jeder Schaden ist anders und bietet Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Kündigen ohne das Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Ihr solltet euch mal mit den Leuten die Ihr in den Letzten 3 Monaten gekündigt habt mal unterhalten. Ihr werdet Staunen was das so alles zu Tage kommt.
Ein Familienbetrieb spricht erstmal mit den einzelnen Mitarbeitern und vertraut nicht auf das Wort eines einzelnen.
Mit der jetzigen Führung Katastrophe
Nach außen wird versucht das Familienunternehmen zu wahren, das ist aber eher so die Familie wo die Mitarbeiter die schwarzen Schafe der Familie sind.
Es geht, gibt schlimmeres
kein Kommentar
Es gibt die Lieblinge vom Niederlassungsleiter die alles dürfen und dann halt die anderen.
Müssen aus der Sicht der NRW Niederlassung weg, sind zu langsam.
Absolut schlecht, der Niederlassungsleiter macht alles mit seiner Ahnungslosigkeit kaputt, Fehler machen aber nur die anderen. Leider sieht Berlin nicht was der anrichtet, er kann sich so gut verstellen und reden das Berlin Ihm aus der Hand frisst. Wegen Ihm werden die guten die auch noch ein Herz für die Mitarbeiter haben gekündigt. Man ist einfach nichts mehr wert in NRW.
Wie schon gesagt eigentlich eine gute Firma, wenn der Niederlassungsleiter nicht wäre. Naja Betriebsblind kann man da schon fast zu sagen.
Du bekommst was gesagt und hast es dann so zu machen
Neue Kollegen bekommen um Einiges mehr, wenn du dann auch noch gut Freund mit dem Niederlassungsleiter bist wird dir nach ein paar Wochen angeboten Vorarbeiter zu werden und du bekommst noch mehr.
Nur wenn du der Lieblings bist, sonst bist du nix wert.
Solange du machst was der Niederlassungsleiter will ja, sonst wird es sehr eintönig.
Die unglaublich wertschätzende Art aller Mitarbeiter. Fairness und beispielslose Mitarbeiterführung.
100% nichts
Nun, Verbesserungsvorschläge wüsste ich keine. Eher der Wunsch, dass man trotz dem "größer" werden, seine Wurzeln nicht vergisst und an allen Werten weiterhin fest hält.
Leistung wird erwartet, hinter jeder Leistung steckt ein Mensch -das wird hier immer vordergründig beachtet
leider nicht so gut wie es sein sollte, hier liegt das Problem aber nicht an der webesan, sondern an der Branche und den Mitbewerbern.
Jeder Mitarbeiter, hat einen gewissen Rahmen an Freiheiten, sodass Work-Life-Balance gut funktioniert.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, alles gegeben und unbürokratisch möglich.
Angemessene, faire und gute Gehälter. Sehr viele Benefits
Der Zusammenhalt ist eine der Elementaren Säulen der webesan, es wird gelebt und versteckt sich hinter keinen Floskeln
"ältere" Kollegen, sind oftmals die "guten Seelen" im Unternehmen. Sichtwort "Familienunternehmen" - auch zu Oma und Opa sind alle gut!
Ein Familienunternehmen, in dem man sich als Familie versteht - vom Hilfsarbeiter bis zum obersten, alle Schätzen sich und verhalten sich 100% respektvoll.
sehr modern, innovativ und zukunftsorientiert!
Auf allen Ebenen auf Augenhöhe!
auf allen Ebenen, werden alle gleich behandelt und gleich bewertet.
Branchentypisch, es ist kein Tag, keine Baustelle und keine Aufgabe wie die andere.
Wenn die erwähnten Punkte anklang finden und man in den kommenden Wochen eine Veränderung spüren würde.
Warum haben manche Mitarbeiter der selben "Gehaltsklasse" Apple-Produkte, andere wiederum träge Android-Geräte? Ausnahmen bestimmen hier öfter die Regel.
Diversen NL/L auf die Finger schauen was so getrieben wird und ob diese für den Posten nicht nur fachlich, sondern gerade menschlich geeignet sind. Mehr Austausch zwischen Geschäftsführung und Person für Mitarbeiterzufriedenheit/Vertrauensperson.
Besuche der Niederlassungen - Corona Beschränkungen sind vorüber.
Weiterbildungsmaßnahmen, außerhalb des Wissenscampus, bis dieser richtig angelaufen ist, statt vollständiger stillstand.
Grüppchenbildungen waren noch nie gut.
Nach außen hin, macht die Firma einen gutes Auftreten - Nur ist die Frage wie lange, da man sich letztlich nur von den zufriedeneren Mitarbeitern unterscheiden kann.
Home-Office möglich, jedoch bringt einem das wenig wenn man selbst aus dem Home-Office herausgeholt wird um div. Schäden zu fahren. Regelmäßig
Steht aktuell total still. Hier ist aktuell alles im Aufbau etc. - Alles schön und gut, jedoch sollte man dem Personal in der Zwischenzeit die Möglichkeit geben zur Weiterbildung
Vereinzelt gut, jedoch wie oben beschrieben gibt es hier Gruppenbildung.
Hier werden hinterrücks krumme Dinger gedreht, geredet und gespottet. Vieles auch um sich selbst ins richtige Licht zu rücken - das ist kein Verhalten.
Es wird viel versprochen, sehr viel. Leider ist hiervon das meiste heiße Luft.
Die Informationen werden zum großen Teil nicht weitergeleitet - Am Ende heißt es dann: "wurde doch so kommuniziert".
Gehalt ist durchschnitt und nicht über Marktwert wie oft gesagt wird. Als Familienunternehmen sollte man den "Familien" gerade während der Inflation finanziell helfen.
Derzeit kein Kontakt und gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe - Hier wird nur gefordert und erwartet. Trotz div. Hinweisen und Denkanstößen - scheint aber nicht relevant genug zu sein, oder interessiert nicht.
Geld kommt immer pünktlich
Datenschutz.. sollte geheim bleiben
Mehr Kohle und Katzen
Da fällt mir leider nichts ein
Einiges
Den Führungskräften auch das Führen lehren
Wenn es Probleme gibt bekommt man schnelle Hilfe und auch mal ne Freistellung wenn was ist.
Zeitmanagment. Mittlerweile bekommt man das Gefühl das Quantität mehr zählt als Qualität.
Prämie abschaffen und dafür 13. Gehalt. Sowie ne 38 Std Woche. 40 Std wird schon sehr schwer die zu erreichen. Man geht mehr mit minus Stunden am Ende raus.
Unter Kollegen (auf der baustelle)macht das Arbeiten Spaß.
Kein Kommentar
Im Moment sehr schwierig aber an sich wird einem vieles angeboten
Gehalt müsste höher sein bei dem was gefordert wird. (Akkordarbeit teilweise)
Zusammenhalt auf der Baustelle ist top
Auf die wird im großen und ganzen Rücksicht genommen sofern machbar
Mehr schlecht als recht. Es wird nur noch auf die kostenschiene gedrückt und die Mitarbeiter werden verheizt.
Nicht immer optimal da entweder Material nicht vorhanden oder defekt.
Sehr schweres thema. Da leider desöfteren nicht mit offenen Karten gespielt wird und man hinten herum belogen wird.
Da bekommt man das Gefühl das mitt zweierlei Maß gemessen wird. Ich bezweifle das alle gleich behandelt werden
Jede Baustelle hat ihren Reiz.
So verdient kununu Geld.