4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn die erwähnten Punkte anklang finden und man in den kommenden Wochen eine Veränderung spüren würde.
Warum haben manche Mitarbeiter der selben "Gehaltsklasse" Apple-Produkte, andere wiederum träge Android-Geräte? Ausnahmen bestimmen hier öfter die Regel.
Diversen NL/L auf die Finger schauen was so getrieben wird und ob diese für den Posten nicht nur fachlich, sondern gerade menschlich geeignet sind. Mehr Austausch zwischen Geschäftsführung und Person für Mitarbeiterzufriedenheit/Vertrauensperson.
Besuche der Niederlassungen - Corona Beschränkungen sind vorüber.
Weiterbildungsmaßnahmen, außerhalb des Wissenscampus, bis dieser richtig angelaufen ist, statt vollständiger stillstand.
Grüppchenbildungen waren noch nie gut.
Nach außen hin, macht die Firma einen gutes Auftreten - Nur ist die Frage wie lange, da man sich letztlich nur von den zufriedeneren Mitarbeitern unterscheiden kann.
Home-Office möglich, jedoch bringt einem das wenig wenn man selbst aus dem Home-Office herausgeholt wird um div. Schäden zu fahren. Regelmäßig
Steht aktuell total still. Hier ist aktuell alles im Aufbau etc. - Alles schön und gut, jedoch sollte man dem Personal in der Zwischenzeit die Möglichkeit geben zur Weiterbildung
Vereinzelt gut, jedoch wie oben beschrieben gibt es hier Gruppenbildung.
Hier werden hinterrücks krumme Dinger gedreht, geredet und gespottet. Vieles auch um sich selbst ins richtige Licht zu rücken - das ist kein Verhalten.
Es wird viel versprochen, sehr viel. Leider ist hiervon das meiste heiße Luft.
Die Informationen werden zum großen Teil nicht weitergeleitet - Am Ende heißt es dann: "wurde doch so kommuniziert".
Gehalt ist durchschnitt und nicht über Marktwert wie oft gesagt wird. Als Familienunternehmen sollte man den "Familien" gerade während der Inflation finanziell helfen.
Derzeit kein Kontakt und gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe - Hier wird nur gefordert und erwartet. Trotz div. Hinweisen und Denkanstößen - scheint aber nicht relevant genug zu sein, oder interessiert nicht.
Der Mitarbeiter ist keine Nummer; Zusammenhalt und Unterstützung unter einander; offen für neue Ideen; Vorgesetzte führen menschlich
nichts
Zu Corona-Zeiten sind die Büros minimal besetzt, denoch ist die Atmoshäre freundlich und herzlich.
Als Familienunternehmen mit 190 Mann müssen wir bekannter am Markt und der Regiom werden.
Vertrauensarbeitszeit, die auch gelebt wird. Home Office ist ebenfalls möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für jedermann. Der beste Weg ist über den Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
Direkte Vorgesetzte und Geschäftsführung führen sehr menschlich und verständnisvoll.
Wir wachsen und die Räume werden knapp. Aktuell noch umsetzbar, nach Beendung der Pandemie wird es schwierig.
Die Kommunikation erfolgt transparent und ehrlich. Austausch zwischen den Niederlassung erfolgt unkompliziert
Frauen findet man nicht nur im kaufmännischen Bereich, auch unter den Sanieren sind Frauen zu finden. webesan ist vielfältig und bunt!
webesan ist offen für Ideen, so dass man sich sein Aufgabenfeld mitgestalten kann.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitszeugnis ist Fehlerhaft. Es werden halt nach einem gewissen Standart nur Wörter hinzugefügt.
Laut Zeugnis bin ich ein Frau.. davon wüsste ich. Zeugnis kam spät an, weil an dem zu entrichtenden Entgelt gesparrt worden ist.
Kommt auf den Standort sowie auf die einzelnen Kollegen an.
Hierzu gebe ich aus Gründen kein Kommentar ab.
Egal wieviel Zeit investiert wird, es wird dir nicht gedankt.. selbst wenn du bereit bist an Feiertagen zu arbeiten!!!
Keine Einarbeitung als branchenfremder. Weiterbildungen wurden zugesagt, bei MIR nicht eingehalten.
Gehalt ok. Es wurde auch eine Coronaprämie gezahlt. Ansonsten musste ich viel in Vorleistung treten. Kreditkarte war zwar versprochen, ist allerdings nie angekommen.
Corona gut gemeistert. Allerdings wurde sich dennoch kaum an irgendwelche Regel gehalten. Wieder mehr Schein als sein!
Wie Punkt eins: Kommt auf den Standort sowie auf die einzelnen Kollegen an.
Alles im gewerblichen Bereich super. Kaufmännisches Verhalten ist nichtmal der Rede wert. Wie der Kollege schon sagte... mehr Schein als sein!
Bis auf einen über mir stehenden Kollegen habe ich sehr selten von den oberen gehört.
Bei vielen Leuten habe ich vergebens um Hilfe gebeten. Wurde immer mit „aktuell keine Zeit“ vertröstet.
Von der GF nichts mitbekommen - bis auf die wöchentlichen Calls (wenn die Termine überhaupt wahrgenommen wurden)
Teils ok. Größtenteils aber alles hinter dem Rücken.
Mal so, mal so
Sehr spannendes Thema. Viele nette Kontakte.
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben. Wir sind stets an der konstruktiven Kritik interessiert, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Wir bedauern Ihre zum Teil unbefriedigende Erfahrung in unserem Unternehmen. Da wir sehr auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bedacht sind, werden wir Ihren Kritikpunkt sorgfältig an entsprechender Stelle intern prüfen.
webesan arbeitet stets an der Optimierung interner Prozesse, Strukturen und Bedingungen. Die Personalabteilung ist bemüht, jedes Problem mit den Mitarbeitern gemeinsam zu aller Zufriedenheit zu lösen, wenn es in Ihrem Fall zu Verzögerungen und Fehlern kam, tut es uns leid. Den Fauxpas mit Ihrem Arbeitszeugnis haben wir umgehend behoben.
Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher bieten wir ein großzügiges Angebot an internen sowie externen Schulungen. Leider mussten wir auf Grund von Corona auf einige Schulungsangebote verzichten. Dennoch sind wir stets bemüht ein ausreichendes Angebot, bis hin zu individuellen Schulungen, bereit zu stellen. Natürlich hat die Pandemie mit allen Kontakteinschränkungen auch Auswirkungen auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Notwendige Auslagen werden selbstverständlich per Vorauszahlung vorfinanziert, bzw. umgehend nach Vorlage der Belege erstattet. Firmen-Kreditkarten erhalten Mitarbeiter des Unternehmens erst nach Vollendung der Probezeit.
Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen das Beste.
Mit besten Grüßen
Ilja Kuflewski
Sehr schnelle Gründung eine Pandemie Teams
Nichts
Gar nicht, alles bestens