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Reviews

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerade in einer herausfordernden Situation ist offenes Feedback für uns besonders wichtig.

Aktuell befindet sich unser Unternehmen in einem vorläufigen Insolvenzverfahren. Uns ist bewusst, dass diese Situation für viele Mitarbeitende mit Unsicherheiten verbunden ist.

In dieser Phase können wir Informationen leider nicht immer so schnell und umfassend weitergeben, wie wir es uns selbst wünschen würden. Viele Themen müssen zunächst mit dem vorläufigen Insolvenzverwalter abgestimmt werden, bevor sie kommuniziert werden können. Das führt teilweise dazu, dass Informationen erst weitergegeben werden können, wenn diese rechtlich und inhaltlich verbindlich sind.

Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang sowie die vielfältigen Aufgaben positiv hervorheben. Gerade in einer solchen Phase zeigt sich, wie wichtig gegenseitige Unterstützung und Engagement im Team sind.

Ihre Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen transparenter und regelmäßiger zu teilen, sobald finale Entscheidungen vorliegen.

Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Jessica Forchert

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir wissen Feedback wie Ihres sehr zu schätzen, denn es hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere internen Strukturen und Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzung unserer Softwarelösungen zu verbessern. Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und die standortübergreifende Zusammenarbeit stehen bei uns im Fokus. Flexibilität, Austausch zwischen Teams und zusätzliche Angebote für Mitarbeitende sind ebenfalls Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance zu stärken.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv erlebt haben. Sollten Sie darüber hinaus Ideen oder Anmerkungen haben, freue ich mich jederzeit über den direkten Austausch.

Mit freundlichen Grüßen
Jessica Forchert

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

Danke für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir möchten betonen, dass wir kein Montage-Unternehmen sind und Überstunden sowie Auswärtstätigkeiten stets im Rahmen unserer Projekte fair regeln und Ausgleichsmöglichkeiten anbieten. Kommunikation ist uns sehr wichtig, deshalb haben wir in den letzten Jahren zusätzliche Austauschformate wie digitale Betriebsversammlungen eingeführt, um Transparenz und Dialog zu stärken.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorgehoben haben, denn darauf sind wir stolz und arbeiten weiter daran, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen das Beste.

Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung! Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie das Betriebsklima, den Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikation als durchweg positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem respektvollen Umgang miteinander bestärken uns in unserem Weg.

Zum Punkt Image: Uns ist bewusst, dass ein Außenbild nie alle Facetten eines Unternehmens widerspiegeln kann. Umso schöner, dass Sie betonen, wie positiv die Einblicke „hinter die Kulissen“ ausfallen. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an unserem Außenbild zu arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude im Team.

Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben.

Dass insbesondere der Einstieg für neue Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Sicht schwierig gewesen sein soll, nehmen wir sehr ernst. Genau um einen problematischen Einstieg bei uns zu vermeiden, haben wir ein strukturiertes Onbording-Programm eingeführt, um neuen Mitarbeitenden den Start angenehm und effizient zu gestalten.

Auch, wenn Ihre Rückmeldung insgesamt kritisch ausfällt, freuen wir uns, dass Sie die Aspekte wie die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorgehoben haben.

Wir setzen weiterhin auf eine offene Unternehmenskultur, in der konstruktives Feedback willkommen ist und neue Impulse wertgeschätzt werden. Sollten Sie Ihre Erfahrungen noch näher mit uns teilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter personal@webesan.de.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

die Redewendung in Ihrem Titel ist deutlich – und wir nehmen Ihre Kritik ebenso deutlich wahr.

Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfinden. Gerade, wenn Führung und Kommunikation als unzureichend erlebt werden, wäre ein offenes Gespräch hilfreich. Die Türen der Geschäftsführung und der Personalabteilung stehen jedem Mitarbeiter jederzeit offen.

Wir arbeiten laufend an Verbesserungen, auch durch neue Formate wie Online-Betriebsversammlungen und gezieltere Feedbackwege. Konstruktive Kritik ist dabei willkommen – pauschale Aussagen helfen uns allerdings nur begrenzt weiter.

Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung im Detail verstehen. Melden Sie sich dazu bitte unter personal@webesan.de, damit wir Ihre Hinweise nachvollziehen und klären können. Ein Austausch hilft uns gemeinsam mit Ihnen mögliche Anpassungen und Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,



Danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Es ist bedauerlich, dass Sie nicht die Möglichkeit genutzt haben und ein Gespräch mit uns zu suchen. Die Türen der Personalabteilung sowie meine stehen für Gespräche offen.

Nichtsdestotrotz nehmen wir Kritik ernst und setzen auf stetige Verbesserung, gerade im Bereich Kommunikation. Daher haben wir bereits neue Maßnahmen eingeführt, wie z.B. Online-Betriebsversammlungen, um den Austausch noch transparenter und effektiver zu gestalten.
 
Unser Image basiert nicht auf Zufall, sondern auf ehrlicher Arbeit. Aber Perspektiven sind bekanntlich subjektiv. Wir wünschen Ihnen jedenfalls, dass Sie in Zukunft eine Erfahrung machen, die Ihrem Anspruch gerecht wird.
 
Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

vielen Dank das ausführliche Feedback. Wir freuen uns über die positiv genannten Punkte, wie der Kollegenzusammenhalt und unserem modernen Fuhrpark. Umso bedauerlicher ist es, dass wir in vielen Punkten nicht überzeugen konnten.

Eine respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation sind für uns selbstverständlich, völlig egal, ob Büroangestellter, Führungskraft oder gewerblicher Mitarbeiter. Wir sind ein Team. Wir wissen, dass dies nicht immer perfekt umgesetzt wird, aber wir sind bestrebt, uns ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Alle webesaner können auf eine Vielzahl von internen und externen Schulungsmöglichkeiten zurückgreifen. Es ist in unserem Sinne, dass sich unsere Mitarbeiter/innen fortbilden und auf dem neusten Stand der Technik bleiben. Unser hauseigner Wissenscampus bietet bereits einige Kurse an, die Kurs-Auswahl wächst stetig.

Bei externen Schulungsmöglichkeiten unterstützt Sie gerne die Personalabteilung, die richtige Fortbildung zu finden. Bei Interesse melden Sie sich einfach unter personal@webesan.de.

Es gibt einige Punkte, die wir gerne mit Ihnen besprechen würden, insbesondre hinsichtlich Planung und Organisation. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@webesan.de um einen gemeinsamen Termin zu finden.

Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,



Danke , dass Sie sich die Zeit genommen eine positive Bewertung abzugeben. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und haben im Blick, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten zu reflektieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Transparenz und Offenheit sind uns sehr wichtig, und wir schauen ständig darauf, wie die Kommunikation verbessert werden kann. Es freut uns sehr, dass der Teamgeist und der respektvolle Umgang so positiv wahrgenommen werden. Nachhaltigkeit und der Umweltschutz sind zentrale Punkte unserer Philosophie, und wir sind bemüht, unsere Initiativen in diesem Bereich weiter zu entwickeln. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.


Mit freundlichen Grüßen

Ilja Kuflewski

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr kurzes, aber prägnantes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrungen bei uns gemacht haben.

Ihre Kritikpunkte wiegen schwer, insbesondere die von Ihnen beschriebene Zweiklassengesellschaft und das Verhalten der Vorgesetzten.

Es ist nicht in unserem Sinne, dass es eine Zweiklassengesellschaft gibt. Im Gegenteil unser Ziel ist es ein Team auf Augenhöhe zu sein, dass Hand in Hand arbeitet.

Eine respektvolle Kommunikationskultur wird von jedem vorausgesetzt, denn ein respektvoller Umgang sind für uns das A und O.

Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden können, um die Arbeitsbedingungen für Sie angenehmer zu gestalten. Daher bitte ich Sie sich bei mir oder der Personalabteilung unter personal@webesan.de zu melden, damit aus dem „war“ ein guter Arbeitgeber wieder ein „ist“ wird.

Mit freundlichen Grüßen

Ilja Kuflewski