Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Während Corona alle ins Home Office geschickt, tägliche kurze Besprechung morgens, weiterhin viel Absprache untereinander -> top!
Manchmal wird zu sehr betont, wie schwierig es "da draußen", z.B. bei anderen Arbeitgebern, sein kann. Vermutlich nicht ohne den Hintergedanken, die eigenen Leute zu halten. ;-)
Die großen hellen Fensterfronten im Büro sind prinzipiell schön, mitunter wird aber die Bildschirmarbeit dadurch sehr anstrend (vor allem, wenn an windigen Tagen die Jalousien automatisch hochfahren).
Home Office möglich, Arbeitszeiten kann man sich sehr frei einteilen, Urlaub ist meist kein Problem. Sehr gut!
Man ist immer bemüht, moderne Technologien zu verwenden. Es finden regelmäßig Tage statt, an denen man sich zu abgesprochenen Themen fortbilden kann.
Gezahlt wird pünktlich und ohne Probleme.
Prinzipiell ok, könnte aber heutzutage "mehr" sein.
Alle kommen gut miteinander aus, Kritik ist stets konstruktiv.
Kann ich schlecht beurteilen. Der Altersdurchschnitt ist niedrig, was aber auch einfach Durchschnittsalter der Bewerber liegen kann.
Prinzipiell wird lösungsorientiert und rücksichtsvoll gearbeitet.
Auf Wünsche (z.B. bezüglich Arbeitsmaterial/Hardware) wird individuell eingegangen.
Die Büroräume sind modern und hell.
Es gibt eine Essküche und einen Freizeitraum (Kicker/Darts/PS5).
Alle zwei Wochen wird Essen auf Kosten der Firma bestellt.
Auf reibungslose und regelmäßige Kommunikation wird großen Wert gelegt.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage wird klar kommuniziert - was läuft gut, was läuft schlecht.
Hier und da gibt es Optimierungsbedarf, vor allem in stressigen Zeiten.
Prinzipiell herrscht Gleichberechtigung. Programmiererinnen beispielsweise gibt es aber nunmal prinzipiell bisher nicht viele, so auch bei Webfactor.
Wenn man will, kann man immer wieder etwas Neues lernen. Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Schneller Wechsel in Home-Office
Alle Mitarbeiter gemeinsam in Home-Office schicken. Der eine Teil hat es Freitag gewusst, der andere erst Montags. Montag mittag war aber schon die Möglichkeit geboten im Home-Office zu arbeiten
Flexible Arbeitszeit Einteilung
Pünktliche Zahlung, könnte aber mehr sein. Zum Leben reicht es aber allemal.
Hardware könnte neuer sein.
Ist schon gut aber es gibt auch noch Verbesserungspotenzial
Offene Kommunikation, Flexibilität, Wertschätzung, kurzfristig frei bekommen fast immer möglich
Projektleitung und Planung ausbaufähig
Mehr Gehalt, bessere PCs
Es könnte mehr Gehalt sein, aber solange die Rahmenbedingungen passen ist es okay!