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Vorstellungsgespräche

Anonyme Bewertungen von Bewerbern werden immer dann abgegeben, wenn es bei Ihnen zu einer Absage gekommen ist, ansonsten wären Sie ja Mitarbeiter. Eine Absage ist nie schön, diese geben wir auch sehr ungern, da wir ja auf Mitarbeitersuche sind.

Die Qualifikation muss aber halt auch passen, unsere Stellenausschreibungen beim Arbeitsamt geben hierzu gute Auskunft und in den ersten zwei Stufen unseres Bewerbungsverfahrens kann jeder Bewerber sich ein Bild über die Anforderungen machen und vorab entscheiden, ob es mit einem Job bei uns klappen könnte.

Das Bewerbungsverfahren ist in 4 Stufen aufgeteilt, Kontaktaufnahme, Kennenlerntermin via Teams, Probearbeit vor Ort mit Kennenlernen des Teams und dann eben Einschätzung des Jobs durch den Bewerber, beurteilen der Qualifikation unserseits und Zu- oder Absage durch eine der beiden Seiten.

Dies braucht etwas Zeit, da es um ein sorgfältiges Verfahren geht und im besten Fall zu einem langfristigen Arbeitsverhältnis führen soll. Des Weiteren befindet sich unsere Firma in einem größeren Auswahlverfahren, da es eine enge Zusammenarbeit mit dem Jobcenter und dem Welcome Center Hamburg gibt und dies zu einer Vielzahl an Bewerbungen geführt hat.

Dies alles wurde kommuniziert, diese Kritik kann ich nicht verstehen und bitte jeden, der einen gutbezahlten langfristigen Job als Entwickler sucht, sich selbst ein Bild zu machen.

Stefan Cunze