Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Mein Arbeitgeber hat immer großes Verständnis für individuelle Bedürfnisse, sei es in Bezug auf die Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten.
Als ausländischer Mitarbeiter wurde ich beim Ankommen vom Arbeitgeber und seiner Familie sehr warm empfangen und abgeholt, dann während der ersten 6 Monate habe beim nicht so leichten Einleben in Deutschland sehr nette Unterstützungen erhalten.
-Dann fing mein Einarbeitungsprozess an und ich wurde in einem freundlichen Team ongeboardet.
-Für die neuen ausländischen Mitarbeiter wird eine gleichsprachige Person (falls vorhanden) als “Buddy“ monatelang zur Verfügung gestellt, damit das Reinkommen in den Job erleichtert wird. Das finde ich cool!
-Einerseits wird auf ...
Die Mischung aus pragmatischen Lösungen sowie State-of-the-art Programmierung. Passend zur jeweiligen Aufgabestellung, und der jeweiligen Kundenumgebung.
Ein familiäres Umfeld mit einem lustigen Team, langweilig wird es hier definitiv nicht ;)
Das Team ragt heraus - bleibt eurer Linie treu.
Das es nicht immer ausreichend Bier gibt!
Falls mir mal etwas an der täglichen Arbeit missfällt, kann ich das direkt ansprechen, und wir finden gemeinsam eine Lösung. Daher hier nichts zu beanstanden.
Neuankömmlinge haben es nicht leicht
Eventuell eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Onboarding neuer Mitarbeiter kann gerne verbessert werden. Ein Blick auf (semi-)aktuelle Technologien würde auch nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von webfader ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, Familien Kompatibilität, Flexibiltät beim Urlaub
Besonders geil: freitags in der Regel weniger gearbeitet wurde. Dadurch hatten wir die Möglichkeit, früher ins Wochenende zu starten und konnten uns besser erholen, um am Montag wieder frisch und motiviert an den Start zu gehen. Diese Flexibilität im Arbeitszeitmodell sorgte dafür, dass wir uns nicht nur auf unsere Aufgaben fokussieren konnten, sondern auch genügend Zeit für unser Privatleben hatten. Dadurch wurde der Stresspegel reduziert, und ich konnte mich besser darauf konzentrieren, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit zu ...
Am Freitag im Homeoffice bis zum Mittag hilft tatsächlich sehr dabei ein schönes und langes Wochenende zu genießen. Überstunden können vorkommen, sind aber definitiv nicht die Regel. Bei anstehenden privaten Terminen kann immer eine Lösung gefunden werden.
Es gibt auch nicht nur Vollzeit-Stellen, eine individuelle Lösung je nach den persönlichen Wünschen jedes einzelnen ist durchaus machbar.
Jeder kann sich eigenständig strukturieren, aber wie bei jedem anderen Arbeitgeber mit verantwortungsvollen Aufgaben, wird die Zeit manchmal knapp. Intensive Tage, an denen die Stunden nicht reichen, sind aber die Ausnahme.
Klarer Feierabend, halbe Freitage und immer freie Wochenenden :+1:
Das hab bei früheren Arbeitgebern auch schon anders erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webfader ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Absprache ist grundsätzlich vieles möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
