Webhelp

Bewertung

Vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei Webhelp Stuttgart so negativ empfunden hast. Gerne möchten wir auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre – Du schreibst, es gab keine flachen Hierarchien. Wir wissen leider nicht genau, woran Du das festmachst, möchten aber dennoch erklären, weshalb wir uns für jene Organisationsstruktur entscheiden haben. Wir fordern unsere Junior-Führungskräfte dazu auf, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen auf Eigeninitiative und möchten den Team Spirit auch dadurch stärken, dass wir für unsere Fehler einstehen, was die flache Hierarchie mit sich bringt.
Es tut uns leid, dass Du mit einer Vorgesetzten schlechte Erfahrungen gemacht hast. Das liegt allerdings nicht an der Hierarchie-Form sondern an der Situation. Wir möchten uns dafür entschuldigen und finden es schade, dass Du nicht gleich zu uns gekommen bist. Oft lässt sich so etwas sehr schnell lösen.

Vorgesetztenverhalten – auch hier finden wir es schade, dass Du das uns nicht direkt in einem Gespräch darauf hingewiesen hast.

Kollegenzusammenhalt – Ein Team besteht natürlich aus sehr unterschiedlichen Charakteren mit unterschiedlichen Eigenschaften,, Stärken und Schwächen. Wir gehen niemals davon aus, dass ein Team die besten Freunde und Freundinnen umfasst. So wie außerhalb der Arbeit auch, kommt man mit der einen besser klar als mit dem anderen. Frage ist immer nur, wie geht man im Nachgang mit einem Konflikt um. Schaffen wir es, die Dinge offen platzieren, oder wabern die Dinge unter Oberfläche und erzeugen ungute Stimmung. Unser Ziel ist es ganz klar und offen über schwierige Situationen zu sprechen. Wir wissen, dass man persönliche Wahrnehmungen nicht vor der Tür ablegen kann, und das ist auch gut. so.

Interessante Aufgaben – unsere Projektlandschaft ist sehr vielfältig und beinhaltet die unterschiedlichsten Anforderungen und Aufgaben. Wir versuchen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl ihren eigenen Wünschen, als auch ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen. Wenn Du dich bei uns unterfordert fühltest und Deine Arbeit als uninteressant empfunden hattest, wäre es schön gewesen, Du kommst auf uns zu.

Kommunikation – Bevor ein Teamwechsel stattfindet, wird mit vielen Bereichen darüber gesprochen, und an erster Stelle mit dem/der Mitarbeiter/in. Sofern er oder sie uns sagt, dass sie das nicht möchte, werden hier auch keine weiteren Schritte unternommen. Da wir eng mit unserem Betriebsrat zusammenarbeiten, ist natürlich auch dieser im Prozess eines Teamwechsel an der Seite des Mitarbeiters und stellt nochmals sicher, dass wir nichts über die Köpfe hinweg entscheiden. Uns ist kein Fall bekannt, in dem der Mitarbeiter nicht informiert wurde.

Gleichberechtigung – wir haben internationale Projekte, in welchen Fremdsprachenkenntnisse erforderlich sind. Und natürlich wird ein Mitarbeiter, der kein Italienisch spricht, nicht in einem italienischen Projekt eingesetzt.

Karriere / Weiterbildung – es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich bei uns weiterzuentwickeln, angefangen an der Abteilungsleiter-Assessment Centern, auf die sich jede/r der bei uns arbeitet, bewerben kann und auch dabei ist – bis hin zu Talent-Workshops, internen Ausschreibungen und Trainings.

Gehalt / Sozialleistungen – wir bezahlen unsere Mitarbeiter über dem Mindestlohn! Unsere Gehaltsspanne liegt relativ weit auseinander, da wir viele internationale Projekte bearbeiten, und hierbei eine gewisse Flexibilität und Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden. Allerdings hat man bei uns zu jeder Zeit die Chance, durch Leistung, Zuverlässigkeit und Einsatz, das Gehalt selbst anzuheben. Dafür brauchen wir keinen Titel, denn Du uns vorweisen kannst, nicht mal eine schulische Ausbildung. Es wäre toll gewesen, wenn Du uns darauf ansprichst.

Arbeitsbedingungen - Unsere PC werden, wenn Sie den Anforderungen nicht genügen, getauscht oder aufgerüstet.

Work-Life-Balance – du sprichst hier den Urlaub an. Natürlich muss dieser früh genug beantragt werden um die Schichtpläne für deine Kolleg/innen zu planen.

Viele Grüße