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Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung!

Wir freuen uns dass du mit deinen Kolleg*innen so gutzurecht kommst und deine Führungskräfte als faire Personen siehst.

Zum Thema Transparenz und Kommunikation würden wir uns über einen direkten Erfahrungsbericht von Dir freuen um herauszufinden warum Informationen dich nicht erreichen. Der Standort Berlin veröffentlicht jeden Monat einen Standort-Newsletter raus, der die Mitarbeiter*innen zu allen Themen in den einzelnen Projekten informiert. Wir können Dir gern das aktuellste Exemplar als Beispiel senden.

Weiterhin findet immer am ersten Donnerstag im Monat immer eine Sprechstunde der Standort-/ Projektleitung statt, in der alle Mitarbeiter*innen ihre Fragen stellen können.

Zum Grundgehalt können wir sagen, dass wir hier absolut mit unseren Wettbewerbern mithalten können und wir uns natürlich an gesetzliche Vorgaben halten. Wir haben zusätzlich ein Modell von Provisionen und leistungsabhängigen Vergütungen erstellt, welche die Mitarbeiter*innen an unserem Umsatz beteiligt. Bei Kundenberater*innen können das zwischen 0 und 1.000 Euro sein. Damit ist ein gutes Gehalt möglich und wir sind bemüht unsere Mitarbeiter*innen dahin zu entwickeln dieses Modell bestmöglich zu nutzen. Wenn du in diesem Zusammenhang noch Gesprächsbedarf hast geh unbedingt nochmal auf deine Führungskraft oder das HRD-Team zu.

Am Thema der Wertschätzung und darauf bezogenen Unternehmenskultur arbeiten wir seit dem Rebranding Ende 2018 wir konstant. Wir geben unser bestes unsere Unternehmenskultur für alle Ebenen und Mitarbeiter*innen greif- und erlebbar zu machen. Ein Kulturwandel passiert jedoch nicht über Nacht und kann nur verwirklicht werden, wenn wir alle in einem Boot sitzen. Aus diesem Grund arbeiten wir nach wie vor an verschiedenen Maßnahmen, die unsere Kultursäulen mit Leben füllen sollen. Beispielsweise haben wir Anfang des Jahres mit unseren Kulturworkshops für alle Führungskräften gestartet und werden diese auch bis Anfang 2022 vollendet haben. Aber auch damit ist es natürlich nicht getan und wir sind immer offen für konstruktive Kritik, solltest du Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben. Kontaktiere dafür gern unser HRD-Team.

Wenn du noch weitere Ideen oder Anregungen für uns hast, wende dich gerne an unser HRD-Team per Mail. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback!