Nach fast 10 Jahren ist es endlich soweit. Ich kann nicht mehr und kündige diesem Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung des Standortes ist toll. Auf den Toiletten gibt es nur 2 lagiges Toilettenpapier, guter Umweltgedanke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist äußerst bedauerlich, dass das Unternehmen den Profit über das Wohl seiner Mitarbeiter stellt, obwohl es eigentlich in den Grundprinzipien des Unternehmens verankert ist, dies anders zu handhaben. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter häufig nur den Mindestlohn erhalten, ist nicht nur enttäuschend, sondern auch unfair. Es zeigt, dass das Unternehmen nicht bereit ist, angemessene Gehälter anzubieten und das Einkommen der Mitarbeiter angemessen zu würdigen.
Was noch frustrierender ist, ist die Tatsache, dass die Führungskräfte des Unternehmens ihre Zusagen nicht einhalten und die Mitarbeiter nicht gleich behandeln. Dies schafft ein ungerechtes Arbeitsumfeld, in dem bestimmte Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt werden. Eine solche Ungleichbehandlung kann zu Frustration und Resignation führen, was wiederum die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Darüber hinaus scheint das Unternehmen wenig Wert auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter zu legen. Die individuellen Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter werden selten beachtet, was zu einem Mangel an Wertschätzung führt.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt muss das Unternehmen dringend seine Unternehmenswerte und Prioritäten überdenken. Es sollte verstehen, dass der langfristige Erfolg eines Unternehmens eng mit dem Wohl und der Zufriedenheit der Mitarbeiter verbunden ist. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterwohlbefinden ist von entscheidender Bedeutung, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen den Kunden und den Profit in den Mittelpunkt stellt. Das Streben nach Wertschöpfung hat Vorrang vor der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Diese einseitige Priorisierung kann zu einer dehumanisierenden Arbeitskultur führen, in der die Mitarbeiter nur als Produktionsfaktoren betrachtet werden, anstatt als wertvolle Individuen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr erschütternd, Beschäftigte haben Angst
Kommunikation
Nur was nötig ist, und dann sehr ruppig.
Kollegenzusammenhalt
Gleiches Leid verbindet
Work-Life-Balance
Nicht geregelt, keine gute Arbeitsplanung
Vorgesetztenverhalten
Hört nicht zu, nimmt einen nicht ernst, Gibt Zusagen, welche nicht eingehalten werden
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Themen, je nach Projekt
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Alles was der Gesetzgeber vorschreibt, nichts bis wenig freiwillig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, aber pünktlich
Image
Sehr negativ im Bekanntenkreis und der Region
Karriere/Weiterbildung
Keine Aussage dazu