webopac-logistics 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Firma muss neu strukturiert werden. Es mangelt an allen Ecken und Enden.

Arbeitsatmosphäre

Die Parkplatzsituation ist sehr mangelhaft. Büroangestellte sowie langjährige Mitarbeiter werden extremst bevorzugt. Noramlos parken auf dem Schotterplatz neben der Straße. Selbst im Winter dürfen freie Parkplätze im Firmengelände nicht genutzt werden. (außer von den bevorzugten Mitarbeitern).

Desweiteren beginnt ein Arbeitstag direkt mit Angst und Schatten. Man hofft direkt beim betreten der Firma, dass manche Kollegen Krank bzw im Urlaub sind. Da es am Spint direkt zu Beschuldigungen und Maulereien kommt. Egal ob man Urlaub hatte oder Krank war.. klar ist man hat Schuld.

Hat man den ersten Schock am Spint überlebt, geht es weiter zur Arbeitseinteilung. Hier ist egal welcher Arbeit man nachgeht, richtig machen ist fast unmöglich. (zu langsam)

Da keine Stempeluhr vorhanden ist, werden die Stunden vom Lagermeister unkontrolliert erfasst. Auch hier werden Mitarbeiter bevorzugt.
Die länge des Tages richtet sich nach der vorhandenen Arbeit und der lust und Laune mancher Mitarbeiter.

Image

Das Image der Firma ist in der Umgebung mit recht schlecht. (siehe Internet)
Neue qualifizierte Arbeiter oder Azubis bewerben sich wegen des schlechten Rufes (Klimas) bei anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Da Arbeitermangel besteht, werden mehrere arbeiten auf einen Mitarbeiter abgewälzt.
Daraus entstehen sehr viele Überstunden und somit kommen private Termine immer zu kurz.
Die Urlaubsplanung für das Gesamte Jahr, muss bereits im Frühjahr abgegeben werden, die Urlaubsanträge gehen aber frühestens 4 Wochen vor Urlaubsbeginn an den Angestellten zurück oder werden kurzfristig abgelehnt. Somit kann ein Urlaub nicht geplant oder gebucht werden.
Der Überstundenabbau wird durch den Lagermeister entschieden und kann nur selten selbst bestimmt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, Mindesturlaubstage, geringe Chance auf Lohnerhöhung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nur bedingt möglich, da einige Mitarbeiter viele Dinge gleich an die Vorgesetzten weiterleiten.
Die Azubis erfahren keine Zurechtweisung der Vorgesetzten und geniesen so Narrenfreiheit. Machen die Azubis Fehler, werden die Festangestellten Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht auch wenn besagte Mitarbeiter zu dieser Zeit nicht vor Ort waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden teilweise extremst bevorzugt. (Lohn, Arbeitsstunden, Urlaub)

Vorgesetztenverhalten

Hat der Geschäftsleiter einen schlechten Tag herscht Angst und Schrecken bei den Mitarbeitern, da einige Kollegen teilweise Grundlos rund gemacht werden.
Widersprüche bei der Geschäftsleitung werden nicht gern gesehen oder ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Im Lager wird im Winter nur bei Minusgraden geheizt. Im Büro herrscht im Winter über 20°C. Im Sommer läuft im Büro die Klimaanlage auf Hochtouren und im Lager herscht eine unerträgliche Hitze.
Die Beleuchtung im Lager ist mangelhaft, da nur 1/3 der vorhandenen Beleuchtung genutzt wird. (Es muss Strom gesparrt werden)
Arbeitsmaterialen sind oft defekt und es werden nur die billigsten nachbestellt.
Flurförderfahrzeuge sind oft defekt und müssen in diesem Zustand benutzt werden. Defekte Fahrzeuge werden oft erst nach Monaten repariert.

Kommunikation

Die Komunikation zu einigen Vorgesetzten ist mangelhaft. Bei ERNSTgemeinten Fragen zum Thema Feierabend kommen oft nur schwammige aussagen oder dumme Kommentare.
Termine mit der Geschäftsleitung kommen oft gar nicht zu stande, werden abgelehnt oder geraten in Vergessenheit.
Viele Themen müssen hinterfragt werden, da einiges nicht zu den "Normalen" Mitarbeitern durchdringt.

Gleichberechtigung

Einige langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und werden nie zur Rechenschaft gezogen. Lange Unterhaltungen (Teilweise mehrere Stunden) zwischen besagten Mitarbeitern und Vorgesetzen (Teilweise privater Natur) werden vor der Geschäftsleitung ignoriert .

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden. Bei Arbeitsmangel werden unnötigie Aufgaben verteilt, die Teilweise täglich wiederholt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit, Angst und Misstrauen, hohe Fluktuation, kein Spaß bei der Arbeit, sondern nur Druck und teilweise Mobbing,

Arbeitsatmosphäre

angstvolles Betriebsklima ohne Fairness und reichlich Mißtrauen

Image

Der enorme Personalwechsel und Flucht der Mitarbeiter aus dem Unternehmen zeigt keine Zufriedenheit mit den Gegebenheiten. Leider schimpfen die meisten Mitarbeiter über das Unternehmen. Kein Wunder.

Work-Life-Balance

Nur Mindesturlaub für Neueinsteiger. Urlaub muss Wochen vorher geplant und genehmigt werden. Arbeitszeiten entsprechend nicht dem Aufwand, also jede Menge Überstunden sind angesagt. Stress pur.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung zwischen Alt- und neue Kollegen ohne ehrlichen Umgangsformen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sind nicht zu erkennen, dafür lautstarke Dauerkritik.

Vorgesetztenverhalten

himmelschreiende Ungerechtigkeit, einfach nicht nachvollziehbar und absolute Alleinherrschaft mit Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind ok. Programme und Arbeitsweisen teilweise sehr veraltet.

Kommunikation

lautstarke Kritiken seitens der Leitung ohne notwendigen wichtigen Informationen für die Arbeit

Gehalt/Benefits

Pünktlich werden die Gehälter gezahlt, aber mit Gehaltssteigerung steigt die Chance auf Kündigung.

Interessante Aufgaben

keine Gestaltungsmöglichkeiten, sture Vorgehensweise mit hoher Belastung