Danke für 2 lehrreiche Jahre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Selbstverwirklichung durch hohe Verantwortung
- Man hat die Chance ein tolle Company mitzugestalten
- Ein offener und familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Langfristig muss eine Klimanlage her ;)
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte Websitebutler bei ihren Anfängen begleiten und bin sehr stolz auf das was wir geschafft haben.
Ich fasse es mal kurz: Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, super nette Kollegen, Potenzial und Ehrgeiz wird erkannt und gefördert.
Die Arbeit wird messbar (KPIs) gemacht und dementsprechend sollte man KPI driven sein. Wer mit Zielsetzungen so gar nichts anfangen kann würde sich hier vermutlich nicht wohl fühlen.
Kommunikation
Man wird regelmäßig auf dem Laufenden gehalten. Dies geschieht durch Stand Ups, die super interessant sind, weil man dadurch jeweils ein Intro zu den verschiedenen Departments erhält.
Nichts desto trotz ist nach oben hin noch Luft was die Kommunikation anbelangt. Durch das Wachstum entstehen neuen Prozesse, neue Zuständigkeitsbereiche und da ist es keine Seltenheit, wenn mal eine Info „auf der Strecke“ bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Da ich viele dieser starken Persönlichkeiten rekrutiert habe kann ich folgendes sagen: Welch geile Truppe! ;)
Hier wird der Zusammenhalt sehr groß geschrieben. Websitebutler möchte weiterhin wachsen und das geschieht, wenn man als Team Synergien erzeugt. In dem Sinne: Weiter so!
Ich habe mich mit Allen verstanden und habe sowohl den gemeinsamen Lunch am Mittag, die verschiedenen sportlichen Aktivitäten, sowie die After Work Partys am Freitag, genossen.
Work-Life-Balance
Wer bei Websitebutler an eine Work Life Balance in Form von 9 to 5 denkt ist fehl am Platz. Es geht deutlich über die vereinbarten Wochenstunden hinaus. Das wird offen in Interviews kommuniziert und es werden diejenigen gesucht, die Drive mitbringen und etwas bewegen wollen.
Ihr seid die Unternehmer und bringt Euer Department voran. Das Vertrauen wird gegeben und dementsprechend sollte man auch delivern. Da ist es für mich mehr als normal gewesen, dass ich auch nach meiner vereinbarten Arbeitszeit hinaus agiere
Vorgesetztenverhalten
Das Gründerteam besteht aus 4 Personen, die verschiedene Expertisen im Petto haben und diese mit den jeweiligen Departments sharen. Alles in Allem sind sie in einer „Denke“ gleich: Du wirst extrem gefordert und somit gefördert. Erwarte keine „Streicheleinheiten“. Hier kann es mal rougher zugehen, was nicht heißt, dass der Spaß zu kurz kommt. Alles andere als das. Ich konnte mit allen Gründern auf Augenhöhe kommunizieren, meine Ideen wurden ernst genommen und gemeinsam realisiert. Das macht extrem viel Spaß, denn man entwickelt gemeinsam die Company weiter. Auf der anderen Seite sollte man sich bewusst sein, welche Verantwortung man trägt. Dementsprechend sollte man auch für einen Fail gerade stehen.
Gleichberechtigung
Alles 1 A.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Fleiß kein Preis. Mein Gehalt bestand aus einer fixen und einer variablen Komponente. Ich hatte stets ein Lächeln auf den Lippen, als ich meinen Lohn sah.
Sozialleistungen in Form eine Altersbetriebsvorsorge oder dergleichen gibt es nicht. Es ist meiner Meinung nach auch nicht Start Up üblich, da solche Benefits eher von größeren Companys getragen werden können.
Man sollte sich bewusst werden, dass man in einem Start Up arbeitet, um Erfahrungen zu sammeln und um sich dementsprechend einbringen zu können. Der monetäre Ansatz sollte da eher zweitrangig sein.
Image
Innerhalb der Company passt das Image. Außerhalb der Company ist Websitebutler noch nicht all zu bekannt. Das gilt es zu ändern. ;)
Karriere/Weiterbildung
Wie bei so vielen Companys herrscht hier eine absolute „Hohl es Dir“ – Mentalität. Heißt: Ich hatte noch nie Probleme mir Weiterbildungen und Netzwerktreffen auf Kosten der Company zu Nutze zu machen. Diese wurden stets bewilligt und bezahlt. Es gibt kein festgelegtes Budget pro Mitarbeiter. Soll heißen: Wenn es Euch wichtig ist Weiterbildungen zu besuchen, dann thematisiert es offen bei Bewerbungen und schaut inwiefern die Company Euch da entgegen kommen kann.
Für interne Weiterbildungen wird ebenfalls Sorge getragen. Auch hier ist es von Department zu Department unterschiedlich was die Ausrichtung anbelangt.