4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für das virtuelle Kennenlernen mit dem Geschäftsführer bekam ich per Mail alternativlos einen Terminvorschlag. Eine Auswahl wäre hilfreich gewesen, wir fanden aber nach kurzem Schreiben einen passenden Termin. Die Kommunikation mit HR war sehr freundlich.
Nach 10 Minuten im Termin ohne Teilnehmer auf Unternehmensseite habe ich HR angerufen. Die Mitarbeiterin wirkte ratlos und entschuldigte sich, nahm sich leider aber nicht die Zeit, zumindest ein kurzes erstes Gespräch zu führen.
Schriftlich kam im Nachgang ein neuer Terminvorschlag, den ich bestätigte. Eine Woche später bekam ich die Kalender-Info, dass der Termin abgesagt wurde. Anschließend erhielt ich eine Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass das Unternehmen sich nach sorgfältiger Prüfung für einen anderen Kandidaten entschieden habe, dessen Profil besser zu den Anforderungen passe. Für mich ist schwer nachvollziehbar, wie ein direkter Vergleich ohne Gespräch möglich ist.
Insgesamt wirkte die Mitarbeiterin auf mich sehr engagiert, der Prozess jedoch unstrukturiert und ineffizient und dadurch wenig wertschätzend.
Da in der Zwischenzeit der/die richtige Person für das Recruiting gefunden wurde, wünsche ich dem Unternehmen, dass sich die Candidate Experience nun deutlich bessert.
Nicht wunderlich, dass diese Firma ständig Mitarbeiter*innen sucht. Denn die Arbeitnehmer kündigen nach einer kurzen Zeit nachdem sie die Firma und die Geschäftsleitung näher kennenlernen. Beim Video Interviewgespräch hat die Geschäftsführende Person es nicht mal für nötig gehalten 1x in die Kamera zu schauen, sondern hat schlichtweg nur gelangweilt aus dem Fenster geschaut. Danke dafür, dass ich nur dein Seitenprofil gesehen habe, selbst bei der Begrüßung hielt diese Person es nicht für nötig. Stellt unangenehme Fragen zu Themen wo man doch ausdrücklich gesagt hat, man habe keine fortgeschrittenen Kenntnisse in diesem Bereich. Das alles nur, um den Bewerbenden das Gefühl von Erniedrigung und Demütigung zu vermitteln.
Die witzigste Frage: Hast du alles verstanden? Kannst du nochmal wiederholen und zusammenfassen in deinen eigenen Worten was mein Kollege gerade erzählt hat? (Die Frage war nur um zu prüfen, ob ich doch auch zugehört habe)