weclapp 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Chaos auch als ein dynamisches Umfeld auffassen, wie ich finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkte auf mich, wie in einem schlechten Handwerksbetrieb.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr auf lange Sicht erfolgreich sein wollt, dann gestaltet die Prozesse weniger hemdsärmelig

Arbeitsatmosphäre

Es ist für Berufsanfänger ein Sprungbrett und/oder zweite Wahl. Wirklich zufrieden wirken die Leute auf mich nur für Instagram.

Work-Life-Balance

Kann man sich schaffen. Es wird aber nicht "toleriert" auf lange Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt eher aus dem gemeinsamen "leiden", so wie ich das sehe. Lästern ist ein großes Thema, weil die Unzufriedenheit kanalisiert werden muss und offene Kommunikation "verboten" ist.

Vorgesetztenverhalten

Habe da wenig Idealismus und viel "Karrierismus" gesehen, wie ich finde.

Kommunikation

Größte Schwäche ist die fehlende Transparenz, wenn es um Kommunikation geht. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht Ernst genommen und daher findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter zu sehr als Kostenfaktor und zu wenig als gleichberechtigte Partner gesehen. Gehaltsverhandlungen gestalten sich dann eher zu Machtspielen.

Gleichberechtigung

... ist sehr wichtig für das Image von weclapp

Interessante Aufgaben

Da jeder für alles verantwortlich ist, ist da auch mal eine interessante Aufgabe

Gut am Arbeitgeber finde ich

• flache Hierarchie
• Du Kultur
• keine unzulässige, persönliche Kritik
• kein kontrollierendes Vorgesetztenverhalten
• keine passiv agressiven Verhaltensweisen
• Eigenverantwortung nicht nur gewünscht sondern selbstverständlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass alarmierende Entwicklungen und Aspekte allem Positiven überwiegen.
Hat man keinen Grund zu bleiben, hat man allen Grund zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Professionalität in allen Bereichen signifikant steigern
• auf berufserfahrenes Personal setzen statt primär auf Berufseinsteiger
• akademische Bildung muss aktiv Wertschätzung erfahren
• hohe Mitarbeiterfluktuation progressiv eindämmen
• vorausschauendes Personalmanagement betreiben

Arbeitsatmosphäre

• zunehmend chaotisch
• von Frustration und Unverständnis geprägt

Image

dem Arbeitgeber scheint das sich verschlechternde Image zu entgehen

Work-Life-Balance

• großzügiges Gleitzeit Modell
• teamabhängig auch ohne einzuhaltende Kernarbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

• Lohn gestaltet sich wie in einem Start-up
• nicht konkurrenzfähige und neuerlich auch stark gedeckelte Gehälter
• kein Inflationsausgleich
• keine Boni
• kein Urlaubsgeld
• kein Weihnachtsgeld
• keine Erfolgsbeteiligung
• keine unterjährigen Gehaltsanpassungen oder Gehaltserhöhungen
• prozentual nichtige Gehaltserhöhungen
• 30€ steuerfreier Gutschein pro Monat
• keine modernen Benefits wie USC, Jobrad Leasing o.Ä

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

• durchaus Team abhängig
• aus persönlicher Perspektive sehr zufriedenstellend

Umgang mit älteren Kollegen

• Standortübergreifend sehr niedriger Altersdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

• auf Managementebene fehlt es an Professionalität und Qualifikationen
• vom Arbeitgeber gezielte und finanzierte Weiterbildung unzureichend
• Workload der Manager scheint extrem zugenommen zu haben. Teams, interne Prozesse, Verbesserungen und Austausch mit den Mitarbeitern leiden darunter signifikant
• persönlich und menschlich jederzeit einwandfrei

Arbeitsbedingungen

• Hardware und Software hat sich qualitativ verschlechtert
• Bereitstellungszeit von neuem Equipment ist mangelhaft
• es wird keine Home Office Ausstattung gestellt

Kommunikation

• unzureichend
• kein Fokus
• häufig extrem intransparent
• verspätet

Gleichberechtigung

• Angestellten Verhältnis Männer zu Frauen unausgeglichen
• bei Einstellung vom Arbeitgeber bewusst hingenommene, signifikante Gehaltsdifferenzen in gleicher Position werden nachträglich nicht ausgeglichen sondern über Jahre hinweg allenfalls langsam angeglichen

Interessante Aufgaben

• recht monotone Arbeitsfelder
• hohe Mitarbeiterfluktuation und hohe Krankenstände belasten den Großteil aller Teams und Abteilungen dauerhaft mit Mehrarbeit, Zeitdruck und Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ modern, schickes Büro und tolle Auswahl an Müsli / Snacks / Kaffee und Softdrinks
HR hat immer ein offenes Ohr und interessieren sich sehr für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Start-Up ist das schon lange nicht mehr. Die Prozesse sind veraltet und wenn man versucht neue zu implementieren, stößt man auf Granit. Bzw. Sie werden umgesetzt und manche halten sich nicht daran. Das wird dann einfach mit einem Wink durch den Vorgesetzten abgetan. Hier würde man sich doch schon wünschen, dass mehr durchgegriffen wird.
Vitamin B machts. Keine bis wenig Karrierechancen ohne AG-Wechsel.

Verbesserungsvorschläge

Neue Jobausschreibungen mit 20k mehr für den gleichen Job, anstatt bereits Angestellten mehr zu bieten ist schade. Hierdurch sind schon viele gegangen, welche wirklich eine tolle Arbeit geleistet haben.

Arbeitsatmosphäre

Nette Atmosphäre, wenn es nicht 1-2 Personen gäbe welche sich überall einmischen

Work-Life-Balance

Es war an sich eine nette Work-Life-Balance. Nur sich bei 34 Grad ins Büro quälen zu müssen, weil 2 Tage Homeoffice bereits aufgebraucht waren und das kontrolliert wurde war nicht sehr schön. Fluch und Segen, weclapp ist wirklich gewachsen, die Büroräume waren dadurch einfach sehr sehr laut und man wurde viel abgelenkt. Wieso holt man die Leute auf Biegen und brechen in das Büro, wenn die Arbeit auch von zu Hause gemacht werden kann.
Es gab für die Abteilungen unterschiedliche Regelungen. Manche hatten feste Arbeitszeiten und manch andere gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Theoretisch kann man sich nicht beschweren, nur wenn man irgendwann für 2-3 Personen arbeitet und dies auch zur vollsten Zufriedenheit der Firma und man dennoch keinen Cent mehr bekommt - Fraglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Homeoffice und dadurch weniger Treibhausgase durch die Fahrt ins Büro wären ganz schön.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, 1-2 Personen gibt es immer die hintenrum reden.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte war sehr nett

Arbeitsbedingungen

Keine Klima im Sommer über 34 Grad im Büro

Kommunikation

Die Kommunikation zu den Arbeitskollegen war zum Teil sehr schön. Leider hat der Vorgesetzte anscheinend immer nur mit einem Ohr zugehört und hat keine Verbesserungen gewährleistet, die nicht schwer umzusetzen waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Freiraum für Gestaltung der Arbeit, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusprogramm, Versorgung mit Getränken und Snacks, moderne Ausstattung

- es wird darauf geachtet, dass kaum bis keine Überstunden gemacht werden und sollte das mal passieren, ist immer die erste Priorität, den betroffenen Mitarbeiter zu entlasten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen

- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)

Verbesserungsvorschläge

- Remote einstellen (wir haben so tolle und kompetente Kollegen während Corona remote angestellt)

- neuen Kollegen auch schon früher als erst nach 6 Monaten Homeoffice ermöglichen (die Probezeit dient doch auch dazu nach der Einarbeitung sehen zu können, wie ein neuer Mitarbeiter mit dem Vertrauensvorschuss Homeoffice umgeht)

- klare Gehaltsstrukturen schaffen (keine Diskussion mehr, dass jemand neu angestelltes mehr verdient als jemand, der schon ein paar Jahre dabei ist)

- Teamleitungsverantwortung im Produkt abgeben (es gab schon mal einen Teamleiter und mit ihm lief es deutlich besser als aktuell)

- (ergonomische) Stühle in den Büros vereinheitlichen

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Kollegen im Büro wohlfühlen. Kostenlose, gekühlte Getränke, leckerer Kaffee, Milch in allen Variationen, Müsli... ich hatte noch keinen Arbeitsplatz, an dem so viel geboten wurde.

Work-Life-Balance

Guter Gleitzeitrahmen und bisher wurde jeder Urlaubsantrag einwandfrei genehmigt. In der Weihnachtszeit z.B. stimmt man sich mit dem Team ab und es nimmt jeder Rücksicht auf den anderen. Wichtige Arzttermine während der Arbeitszeit (wenn nicht anders möglich) sind auch kein Problem und auch bei der Regel "3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice" kann man im Notfall um eine Ausnahme bitten, wenn man aus triftigen Gründen mal einen Tag mehr von zu Hause arbeiten muss.

Leider weigert man sich hinsichtlich des Arbeitsmarkts aus den Vollen zu schöpfen, indem man, zumindest deutschlandweit, remote einstellt.
"100% remote passt aktuell nicht zum Unternehmen", so die Aussage der GF dazu.
Wäre es nicht ein smarter Move zu beobachten, welches Unternehmen als nächstes auf ein "hybrides" Modell umstellt, um dann mal gezielt die dort angestellten Entwickler zu kontaktieren und ihnen remote Jobs anzubieten?

Auch ein Herausstechen aus dem Arbeitsmarkt mit weniger als 40 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich sind nicht in Aussicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist "Marktüblich" und immer mehr als Pünktlich auf dem Konto. Außerdem gibt's pro Monat noch einen 30€-Gutschein eines frei wählbaren Geschäfts, z.B. REWE, on top.
Dazu hat man auch Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform, über die man besondere Angebote erhält.

Außerdem gibt es derzeit vom Mutterkonzern ein großzügiges, zielgebundenes Bonuszahlungspaket.

Leider fallen Gehaltsanpassungen meist nicht in dem Rahmen aus, wie man es sich wünschen würde, wenn man mal mit neu angestellten Kollegen in der eigenen Abteilung über das Gehalt spricht.
Hier gilt leider:
"Nur, weil wir jetzt jemanden eingestellt haben, der die selben Aufgaben im Team hat wie du, die schon X Jahre dabei ist, heißt das nicht, dass wir dich auch auf sein Gehalt anheben, das wäre zu viel auf einmal.".

Das ist schade, da man so vielleicht ein paar der Kündigungen in 2023 hätte verhindern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt z.B. Fair Trade Kaffee oder auch einen Recycling-Karton für die Druckerpatronen und Spendenaktionen zu Weihnachten oder für Katastrophenopfer.
Wirklich aktiv werden aber aktuell keine Umwelt- oder Sozialthemen vorangetrieben. Zudem könnten mit einem noch flexibleren Homeoffice-Modell noch einige Fahrtkilometer eingespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Super! Jeder ist hilfsbereit und steht bei Fragen und Problemen zur Seite, auch Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten 1,5 Jahren noch einmal deutlich verbessert, nachdem die neue "Führungsriege" aus langjährigen und fähigen Kollegen zusammengestellt wurde. Jeder der Vorgesetzten kennt die Jobs und Aufgaben seines Teams, weil er/sie sie selbst jahrelang gemacht hat. Das schafft Vertrauen in Entscheidungen, die getroffen werden. Dazu kommen Lob, Wertschätzung, Mitspracherecht und viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Schön wäre es, wenn auch die letzte Abteilung (Produkt) eine Teamleitung bekommen könnte. Aktuell sieht sich die GF selbst in der Rolle der Teamleitung, hat aber offensichtlich kaum bis wenig Zeit, wirklich aktiv und mit vollem Einsatz die Abteilung zu leiten, so, wie es die anderen Directors mit großem Erfolg tun. Ist ja auch logisch, als GF hat man viele andere, wichtige Aufgaben, weshalb man normalerweise auch Verantwortung an fähige Mitarbeiter abgibt.

Arbeitsbedingungen

Neue ultrawide-Monitore, höhenverstellbare Schreibtische und die unter "Arbeitsatmosphäre" genannten Punkte zeigen, dass man zwar an dem hybriden Arbeitsmodell festhalten will, aber auch viel dafür tut, dass sich alle im Büro wohlfühlen.

Kommunikation

Zahlen werden zwar regelmäßig präsentiert, allerdings fehlt bis heute beispielsweise eine Info darüber, WIE man gedenkt, die für das Unternehmen wichtigen Ziele zu erreichen. Hiermit könnte man noch einmal für Motivation sorgen und argumentativ unterstreichen, dass die gesetzten Ziele auch erreichbar sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Team
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Transparenz
- Keine Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung oft unter Marktdurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

- Sich die Meinung der Mitarbeiter einholen die das Unternehmen verlassen und
diese auch ernst nehmen. Scheinbar wird hier leider nicht viel gemacht
- Mehr auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung setzen und den
Mitarbeitern eine Perspektive bieten

Arbeitsatmosphäre

Bei sehr vielen Mitarbeitern herrscht aktuell eine negative Stimmung. Viele haben bereits innerlich gekündigt, seit Jahresanfang haben auch viele das Unternehmen verlassen. Seit der Übernahme durch die Exact hat man das Gefühl, dass nur noch auf Zahlen wert gelegt wird und man nur noch auf die Sales Abteilung setzt.

Image

In der Region tatsächlich noch nicht so bekannt. Hier könnte man mehr machen. In der ERP Welt allerdings schon relativ bekannt.

Work-Life-Balance

Man kann private Termine sehr gut einplanen. Die Home Office Regelung könnte jedoch noch flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, liegt aber oft noch unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonus, Tankgutscheine etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War vor dem Börsengang viel besser. Aktuell wird hier nicht mehr viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben. Jeder hilft jedem und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Die wenigen Älteren sind jedoch sehr gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Allerdings dürfen die Vorgesetzten leider vieles überhaupt nicht mitentscheiden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und mit allem ausgestattet was man benötigt.

Kommunikation

Mittlerweile sehr intransparent. In den All Hands Meetings kaum Zeit und Raum für Diskussionen.

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant und die Aufgaben abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team / die Möglichkeiten die sich ergeben / die Bezahlung / das Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier fällt mir nichts sein

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, die sich trotz Wachstum gut gehalten hat.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und bei außergewöhnlichen Situationen wird ebenfalls flexibel reagiert. Toll

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man sich im Freundes- und Bekanntenkreis umschaut, verdient man hier sehr gutes Geld.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist spitze. Jede/Jeder hilft Jeder/Jedem. Hab ich so selten erlebt. Keine Ellbogen, kein Ausschließen von Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele "ältere" Kolleginnen/Kollegen, aber die die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere. (Wenn man sie denn als "ältere" bezeichnen möchte)

Vorgesetztenverhalten

Der/Die Vorgesetzte fördert und fordert einen. Kein herablassendes Verhalten, keine typische von oben herab Mentalität

Arbeitsbedingungen

Es wird eine gute Hardware gestellt und auf die persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt reichlich Benefiz und diese werden laufend weiter ausgebaut.

Kommunikation

Alle relevanten Dinge werden Kommuniziert und man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen und bei Unklarheiten entsprechende Infos zu erhalten.

Gleichberechtigung

Ich kann keinen Unterschied feststellen. Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ist sehr vielseitig.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge und Strategie aus HR Sicht auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Vor allem Leistung in Form von Mehrarbeit zählt

Image

Außendarstellung zählt, Hauptsache Bilder für Social Media

Work-Life-Balance

Home Office nicht für alle 100% möglich!!!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, allerdings durch hohe Fluktuation verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

Besprochen Punkte werden nachträglich anderweitig dargestellt

Kommunikation

Nicht aufrichtig. Es denken einige Kollegen über Jobwechsel nach

Gehalt/Benefits

Für ein Start Up, welches man immer noch suggerieren möchte, ok. Mehr aber nicht

Gleichberechtigung

Hängt viel mit Sympathie zusammen und Home Office Regelung nicht für alle identisch