weclapp GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine Plattform. Ein Team. Eine Mission.
Wer wir sind
weclapp ist eines der am schnellsten wachsenden Cloud-ERP-Systeme in Europa und das mit gutem Grund:
Wir entwickeln eine Software, die Unternehmen hilft, ihre Prozesse einfach, effizient und digital zu steuern. Ob CRM, Warenwirtschaft, Buchhaltung oder Projektmanagement, mit weclapp läuft alles in einem System zusammen.
Was uns besonders macht?
Unser Team! Bei weclapp arbeiten Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mitwachsen wollen. Wir glauben an flache Hierarchien, offene Kommunikation und echte Verantwortung. Dabei verbinden wir Start-up-Spirit mit der Stabilität eines etablierten Tech-Unternehmens.
Seit 2022 sind wir Teil der Exact Group, einem führenden Anbieter von Business-Software in Europa. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Die Digitalisierung des Mittelstands voranzutreiben mit smarten Lösungen, innovativer Technologie und einem starken Teamgeist.
Unser Team unterstützt unsere Kunden dabei, jeden Tag besser und stärker zu werden!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Was weclapp GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der weclapp Culture Code
Wir sind EIN Team. Ohne Ausnahme.
Wir sind alle unterschiedlich, aber wir haben ein gemeinsames Ziel: Führender Anbieter im Bereich cloud-basierte ERP-Plattformen in Europa werden und das als Team, denn wir sind der Schlüssel zum Erfolg!
Wir sind am Markt etabliert und haben uns dennoch das Start-up-Feeling beibehalten. Wir halten nichts von starren Hierarchien und begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das "Du" ist bei uns selbstverständlich.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei weclapp GmbH.
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Patrick Dittes
Recruiting & Employer Branding Specialist
jobs@weclapp.com
LinkedIn Profil
Standorte
Zwei attraktive Standorte
Das schöne Kitzingen am Main
Die historische Weinhandelssstadt Kitzingen zeichnet sich vor allem durch die herrliche Lage direkt am Main und das mediterrane Klima aus. Dank der hervorragenden Lage unseres Büros in Kitzingen ist es für unsere MitarbeiterInnen mit öffentlichen Verkehrsmittel einfach zu erreichen. Auch die Anbindungen an den Großraum Nürnberg und Würzburg sind in Kitzingen ideal.
Die Studentenstadt Gießen
Im Dezember 2024 hat weclapp neue Büroräume im lebendigen Gießen bezogen. Die Nähe zu relevanten Universitäten und die Lage im Herzen Hessens sind für unser weiteres Wachstum ideal. Unser modernes Büro in Gießen ist zentral am Hauptbahnhof gelegen und bietet eine optimale Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• flache Hierarchie
• Du Kultur
• keine unzulässige, persönliche Kritik
• kein kontrollierendes Vorgesetztenverhalten
• keine passiv agressiven Verhaltensweisen
• Eigenverantwortung nicht nur gewünscht sondern selbstverständlich
Man kann Chaos auch als ein dynamisches Umfeld auffassen, wie ich finde.
Offene Kommunikation
Teamzusammenhalt
Spannender Job
Schöne Arbeitsumgebung
Flexibilität, internationaler Umfeld, Produkt ist sehr gut, Kundschaft ist Interessant. Viel Freiheit.
Ich durfte Team-Events im Office veranstalten und Frühstücksaktionen anbieten.
- Den Standort
- Die Bewerbungsgespräche
- Einige Kollegen waren sehr nett, aber Vertrauen zu fassen fiel mir, vor dem Hintergrund meiner Erlebnisse, sehr schwer
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Art der Führung und Einarbeitung
- Das gefühlt alles schief ging, was schief gehen konnte, sodass ich mich stets fragte ob das wirklich zufällig war. Ein Beispiel von vielen war das mehrfache Nichtfunktionieren von Zutrittskontrollkarten.
- Einiges wirkte unprofessionell und rechtlich bedenklich
- Ich hatte das Gefühl, dass neue Kollegen die eine neue / andere berufliche Herausforderung gesucht haben, zuerst intensiv in dem Bereich eingesetzt worden sind, den sie bewusst nicht mehr machen wollten um von denen das ...
Ein Start-Up ist das schon lange nicht mehr. Die Prozesse sind veraltet und wenn man versucht neue zu implementieren, stößt man auf Granit. Bzw. Sie werden umgesetzt und manche halten sich nicht daran. Das wird dann einfach mit einem Wink durch den Vorgesetzten abgetan. Hier würde man sich doch schon wünschen, dass mehr durchgegriffen wird.
Vitamin B machts. Keine bis wenig Karrierechancen ohne AG-Wechsel.
dass alarmierende Entwicklungen und Aspekte allem Positiven überwiegen.
Hat man keinen Grund zu bleiben, hat man allen Grund zu gehen.
Es wirkte auf mich, wie in einem schlechten Handwerksbetrieb.
- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen
- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)
Verbesserungsvorschläge
• Professionalität in allen Bereichen signifikant steigern
• auf berufserfahrenes Personal setzen statt primär auf Berufseinsteiger
• akademische Bildung muss aktiv Wertschätzung erfahren
• hohe Mitarbeiterfluktuation progressiv eindämmen
• vorausschauendes Personalmanagement betreiben
Ich denke etwas mehr Remote Möglichkeiten wären toll, aber das Büro und die Leute bieten eine tolle Arbeitsumgebung.
Wenn ihr auf lange Sicht erfolgreich sein wollt, dann gestaltet die Prozesse weniger hemdsärmelig
100% Homeoffice, kleinere Büros, Leistung muss sich lohnen, idealerweise vor Arbeitgeberwechsel
- Klare und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Offenere Kommunikation
- Mehr Transparenz in der internen Kommunikation
- Eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von weclapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wirklich alte Kollegen gab es nicht, zu den Gründen kann ich nichts sagen
Am Anfang war ich der jüngste festangestellte Mitarbeiter und arbeitete jeden Tag mit dem Ältesten im Büro... Was soll ich sagen: einfach cool!
Das Unternehmen diskriminiert auch nicht und hat im Laufe der Zeit verschiedene Altersprofile eingestellt. (Ist nur meine Meinung)
• Standortübergreifend sehr niedriger Altersdurchschnitt
Gibt nicht so viele "ältere" Kolleginnen/Kollegen, aber die die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere. (Wenn man sie denn als "ältere" bezeichnen möchte)
Sehr junges Team. Die wenigen Älteren sind jedoch sehr gut integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weclapp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mir fiel auf, dass die interne Kommunikation nicht immer transparent war. Es gab Situationen, in denen mir Informationen fehlten. In manchen Gesprächen mit Kollegen hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Dinge bewusst zurückgehalten oder unterschiedlich interpretiert wurden. Dies führte für mich persönlich dazu, dass ich oft nicht sicher war, welche Informationen verlässlich waren. Die Dokumentation von Prozessen, wie auch einige Prozesse empfand ich teils als schwierig, Arbeitsanweisungen gingen teils konträr der Dokumentation, sodass ich das Gefühl hatte, dass ich, wie ...
Größte Schwäche ist die fehlende Transparenz, wenn es um Kommunikation geht. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht Ernst genommen und daher findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt
• unzureichend
• kein Fokus
• häufig extrem intransparent
• verspätet
Die interne Kommunikation wird meines Erachtens unterschätzt. Manchmal kommt es zu Missverständnissen, weil Dinge umgedreht werden, anstatt sie direkt anzusprechen.
Aber das ist in vielen schnell wachsenden Unternehmen so.
Es werden Mitarbeiter*innen hintergangen, einem Dinge versprochen die nie passieren und allgemein immer von Transparenz gesprochen die nicht existiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
• Aufstiegsmöglichkeiten sind extrem beschränkt, falls ermöglicht oft mit langen Wartezeiten verbunden
• keine unterjährigen Möglichkeiten auf einen Positionswechsel
• persönliche Weiterentwicklung unterrepräsentiert
• fachliche Weiterentwicklung findet in Eigenregie statt
• keine aktive Förderung von Skills und Know-how
• kein individuelles und frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget
• Linked-In Learning vorhanden
• gezielte, persönlich relevante Fortbildung/Weiterbildung/Coaching ist nicht geboten
siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen
Vitamin B spielt hier anscheinend eine sehr große Rolle, auch dass man jedem Honig ums Maul schmieren muss. Schade für eine so "moderne Firma"
Aktuell gibt es die Ebenen
Angestellte - Teamleitung - Directors - GF
und damit einhergehend auch einige Beförderungen auf die entsprechenden Positionen in 2023.
Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, sich in andere Abteilungen weiterzuentwickeln. Jemandem, der sich z.B. durch die Arbeit im Support gut mit dem System auskennt und die nötigen Softskills mitbringt, stehen (fast) alle Türen in andere Abteilungen offen.
Was noch fehlt, wäre eine klare Titelstruktur, genaue Beschreibungen der verschiedenen Titel und Positionen und klare Voraussetzungen sowie ...
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man hier nicht machen, Job Titel gibt es nicht und keine Informationen darüber, was man tun muss, um das nächste "Level" zu erreichen. Man muss selbst viel machen während "die oben" sich alles in die Taschen stecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weclapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet weclapp schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weclapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weclapp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.