weclapp wurde bereits viermal als ERP-System des Jahres ausgezeichnet. Unser Schlüssel zum Erfolg: Teamwork! Hinter weclapp steckt ein Team aus klugen und kreativen Köpfen, die mit unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen die Zukunft von Unternehmen aktiv mitgestalten. Genau damit möchten wir unsere Kunden begeistern.
Seit 2008 ist es unser Ziel kleinen und mittelständischen Unternehmen den Arbeitsalltag durch moderne Software enorm zu vereinfachen – mehr Zeit für die wichtigen Dinge! Um Teams weltweit zu unterstützen, wollen wir weclapp noch stärker internationalisieren und in vielen weiteren Ländern bekannt machen.
weclapp verzeichnet ein enormes Wachstum und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten um noch größer zu werden. Das ist deine Chance, an der erfolgreichen Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken und gleichzeitig deine eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDer weclapp Culture Code
Wir sind EIN Team. Ohne Ausnahme.
Wir sind alle unterschiedlich, aber wir haben ein gemeinsames Ziel: Führender Anbieter im Bereich cloud-basierte ERP-Plattformen in Europa werden und das als Team, denn wir sind der Schlüssel zum Erfolg!
Wir sind am Markt etabliert und haben uns dennoch das Start-up-Feeling beibehalten. Wir halten nichts von starren Hierarchien und begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das "Du" ist bei uns selbstverständlich.
Zwei attraktive Standorte
Das schöne Kitzingen am Main
Die historische Weinhandelssstadt Kitzingen zeichnet sich vor allem durch die herrliche Lage direkt am Main und das mediterrane Klima aus. Dank der hervorragenden Lage unseres Büros in Kitzingen ist es für unsere MitarbeiterInnen mit öffentlichen Verkehrsmittel einfach zu erreichen. Auch die Anbindungen an den Großraum Nürnberg und Würzburg sind in Kitzingen ideal.
Die Studentenstadt Gießen
Im Dezember 2024 hat weclapp neue Büroräume im lebendigen Gießen bezogen. Die Nähe zu relevanten Universitäten und die Lage im Herzen Hessens sind für unser weiteres Wachstum ideal. Unser modernes Büro in Gießen ist zentral am Hauptbahnhof gelegen und bietet eine optimale Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• flache Hierarchie
• Du Kultur
• keine unzulässige, persönliche Kritik
• kein kontrollierendes Vorgesetztenverhalten
• keine passiv agressiven Verhaltensweisen
• Eigenverantwortung nicht nur gewünscht sondern selbstverständlich
Man kann Chaos auch als ein dynamisches Umfeld auffassen, wie ich finde.
Flexibilität, internationaler Umfeld, Produkt ist sehr gut, Kundschaft ist Interessant. Viel Freiheit.
Ich durfte Team-Events im Office veranstalten und Frühstücksaktionen anbieten.
- Den Standort
- Die Bewerbungsgespräche
- Einige Kollegen waren sehr nett, aber Vertrauen zu fassen fiel mir, vor dem Hintergrund meiner Erlebnisse, sehr schwer
Offene Kommunikation
Teamzusammenhalt
Spannender Job
Schöne Arbeitsumgebung
- Die Art der Führung und Einarbeitung
- Das gefühlt alles schief ging, was schief gehen konnte, sodass ich mich stets fragte ob das wirklich zufällig war. Ein Beispiel von vielen war das mehrfache Nichtfunktionieren von Zutrittskontrollkarten.
- Einiges wirkte unprofessionell und rechtlich bedenklich
- Ich hatte das Gefühl, dass neue Kollegen die eine neue / andere berufliche Herausforderung gesucht haben, zuerst intensiv in dem Bereich eingesetzt worden sind, den sie bewusst nicht mehr machen wollten um von denen das ...
Ein Start-Up ist das schon lange nicht mehr. Die Prozesse sind veraltet und wenn man versucht neue zu implementieren, stößt man auf Granit. Bzw. Sie werden umgesetzt und manche halten sich nicht daran. Das wird dann einfach mit einem Wink durch den Vorgesetzten abgetan. Hier würde man sich doch schon wünschen, dass mehr durchgegriffen wird.
Vitamin B machts. Keine bis wenig Karrierechancen ohne AG-Wechsel.
dass alarmierende Entwicklungen und Aspekte allem Positiven überwiegen.
Hat man keinen Grund zu bleiben, hat man allen Grund zu gehen.
Es wirkte auf mich, wie in einem schlechten Handwerksbetrieb.
- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen
- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)
• Professionalität in allen Bereichen signifikant steigern
• auf berufserfahrenes Personal setzen statt primär auf Berufseinsteiger
• akademische Bildung muss aktiv Wertschätzung erfahren
• hohe Mitarbeiterfluktuation progressiv eindämmen
• vorausschauendes Personalmanagement betreiben
Wenn ihr auf lange Sicht erfolgreich sein wollt, dann gestaltet die Prozesse weniger hemdsärmelig
Ich denke etwas mehr Remote Möglichkeiten wären toll, aber das Büro und die Leute bieten eine tolle Arbeitsumgebung.
100% Homeoffice, kleinere Büros, Leistung muss sich lohnen, idealerweise vor Arbeitgeberwechsel
Neue Jobausschreibungen mit 20k mehr für den gleichen Job, anstatt bereits Angestellten mehr zu bieten ist schade. Hierdurch sind schon viele gegangen, welche wirklich eine tolle Arbeit geleistet haben.
Der am besten bewertete Faktor von weclapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
• durchaus Team abhängig
• aus persönlicher Perspektive sehr zufriedenstellend
Gerade für den ersten "richtigen" Job nach dem Studium wird man hier super toll aufgenommen und erlebt eine tolle Fehlerkultur und kommt in ein super offenes Team, das einen sofort mit einbindet.
Die KollegInnen machens! Die Leute passen vom Alter und der Mentalität her gut zusammen, umso schwieriger ist es, das Unternehmen zu verlassen.
Das absoulte "+" in diesem Unternehmen. Noch nie vorher so erlebt.
Auch hier, 1-2 Personen gibt es immer die hintenrum reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weclapp ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Größte Schwäche ist die fehlende Transparenz, wenn es um Kommunikation geht. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht Ernst genommen und daher findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt
Mir fiel auf, dass die interne Kommunikation nicht immer transparent war. Es gab Situationen, in denen mir Informationen fehlten. In manchen Gesprächen mit Kollegen hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Dinge bewusst zurückgehalten oder unterschiedlich interpretiert wurden. Dies führte für mich persönlich dazu, dass ich oft nicht sicher war, welche Informationen verlässlich waren. Die Dokumentation von Prozessen, wie auch einige Prozesse empfand ich teils als schwierig, Arbeitsanweisungen gingen teils konträr der Dokumentation, sodass ich das Gefühl hatte, dass ich, wie ...
Die interne Kommunikation wird meines Erachtens unterschätzt. Manchmal kommt es zu Missverständnissen, weil Dinge umgedreht werden, anstatt sie direkt anzusprechen.
Aber das ist in vielen schnell wachsenden Unternehmen so.
• unzureichend
• kein Fokus
• häufig extrem intransparent
• verspätet
Unter Kollegen super, von oben schwach. Wenig schriftliches, wenig stets verfügbar, keine klare Vision oder gut kommunizierte Strategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
• Aufstiegsmöglichkeiten sind extrem beschränkt, falls ermöglicht oft mit langen Wartezeiten verbunden
• keine unterjährigen Möglichkeiten auf einen Positionswechsel
• persönliche Weiterentwicklung unterrepräsentiert
• fachliche Weiterentwicklung findet in Eigenregie statt
• keine aktive Förderung von Skills und Know-how
• kein individuelles und frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget
• Linked-In Learning vorhanden
• gezielte, persönlich relevante Fortbildung/Weiterbildung/Coaching ist nicht geboten
siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen
Vitamin B spielt hier anscheinend eine sehr große Rolle, auch dass man jedem Honig ums Maul schmieren muss. Schade für eine so "moderne Firma"
Wenn man viel macht und Pflichtbewusst ist, gibt es allerlei Möglichkeiten.
Aktuell gibt es die Ebenen
Angestellte - Teamleitung - Directors - GF
und damit einhergehend auch einige Beförderungen auf die entsprechenden Positionen in 2023.
Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, sich in andere Abteilungen weiterzuentwickeln. Jemandem, der sich z.B. durch die Arbeit im Support gut mit dem System auskennt und die nötigen Softskills mitbringt, stehen (fast) alle Türen in andere Abteilungen offen.
Was noch fehlt, wäre eine klare Titelstruktur, genaue Beschreibungen der verschiedenen Titel und Positionen und klare Voraussetzungen sowie ...
