Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung steht zu 100% hinter ihrem Personal. Immer ein offenes Ohr. Kurze Kommunikationwege
Überstunden werden bezahlt/abgebaut durch Urlaub
Bezahlung, Organisation
Kommunikation zum Arbeitnehmer. Fehler erklären und verbessern statt beschimpfen und schlecht machen.
Neues großes Werk . Wer es mag Serien in hohen Stückzahlen zu produzieren und keine Problem damit hat Überstunden zu leisten bis zum umfallen ist dort genau Richtig.
Der Zwang Überstunden und am Wochenende zu Arbeiten. Man ist Gebrauchsgegenstand keine Leistung kein Arbeitsvertrag
Menschlicher werden . Mehr Freizeit. Ansonsten eine Top Firma.
Jede Abteilung ist für sich , bei Fehler wird nicht nach einer Lösung gesucht vielmehr welche Abteilung schuld ist.
Sehr schlecht. Jeden Tag Überstunden 1-2 und jeden 2 Samstag MUSS man kommen ansonsten strammstehen bei der Geschäftsleitung , Abmahnung oder sogar Kündigung.
Wenn eine stelle frei wird kann man sich durchaus hocharbeiten.
Die älteren Mitarbeiter haben es da deutlich besser da alte Verträge . Es gibt dort ein Flexkonto wie bei der Zeitarbeit. Löhne insgesamt sehr niedrig.
Unter den einzelnen Abteilung gut aber im ganzen her schlecht. Es wird viel gelästert .
Unter den Kollegen gut .
Jetzige Betriebsleiter ist eine Katastrophe.
Abteilungsleiter der einzelnen Abteilung Top.
Mit dem neuen Werk deutlich Besser.
Es wird viel Kommuniziert aber meistens nur Firmen intressen .
Jeder hat seine Aufgaben.
Eintönig , manchmal gibt es Spezial Aufgaben.
Neues Werk neue Maschinen das ist Top. Sonst immer das gleiche und das Akkord.
Nette Kollegen mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne mal zusammen ist.
Besonders auf die Bedürfnisse junger Familien wird eingegangen und den Wünschen im möglichen Rahmen entsprochen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch vorangetrieben.
Im neu errichteten Werk wurde direkt an erneuerbare Energie gedacht und das Werksdach mit reichlich Kollektoren versehen.
Der Mitarbeiterstamm geht durch dick und dünn.
Hier gehen viele Kollegen auch über ins Renteneintrittsalter.
Grundsätzlich werden alle Themen sachlich behandelt und zielorientiert mit einer einhergehenden Lösung. Es wird stets auf ein soziales Miteinander sowie ein fairer Umgang Wert gelegt.
Es stehen passende und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung.
Kommunikation in allen Ebenen ist vorbildlich.
Ob Geschlecht, Konfession oder Herkunft hier wird gleich beurteilt uns behandelt.
Neue Projekte in einem sehr stark entwickelten Unternehmen mit permanent wechselnden Anforderungen der Kunden biete täglich ein Interssantes Aufgabengebiet in allen Abteilungen und Ebenen.
Nähe zu Münster, leicht erreichbar, Familienunternehmen
Flache Hierarchie, dadurch Nähe zur Geschäftsführung, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist ja schnell "oben"....
Gemeinsame Veranstaltungen, wie Kirmesbesuch, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, ...
Chefs haben immer offenes Ohr bei Problemen.
Tolles Arbeitsklima, klasse Produkte die man immer auf der Straße sieht, Förderung der persönlichen Weiterentwicklung, Wechselmöglichkeiten in und zwischen den Abteilungen, ...
sehr familiär
regional und überregional angesehener Arbeitgeber, international anerkannter Hersteller von qualitativ hochwertigen Fahrzeugen
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb und zwischen den Abteilungen möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbaufähig, aber bei allem gilt für jeden Kollegen "Ohne Fleiß kein Preis"
Durch den familiären Führungsstil hat sich ein familiäres Arbeitsklima entwickelt. Die Kollegen arbeiten und denken über Abteilungsgrenzen hinaus.
Es gibt bei Wecon keine Altersgrenzen, tlw. gibt es Neueinstellungen mit 55+.
sehr hohes Engagement der Leitungsebene für das Unternehmen, Geschäftsleitung hat für jeden Kollegen bis hin zum Auszubildenden und Leiharbeiter ein offenes Ohr, familiäre Unternehmensführung, ausgeprägter Leistungsgedanke
räumliche Nähe der Kollegen durch offenes Verwaltungsgebäude, technisch hoch ausgestattete Arbeitsplätze
schnelle und kurze Wege, große Nähe zur Geschäftsleitung
Wecon ist vom Leistungsgedanken geprägt. Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe sind nicht von Bedeutung.
Im Fahrzeugbau kann jeder Mitarbeiter zur Entwicklung der Produkte beitragen. Der Lohn ist, dass man die Fahrzeuge täglich auf den Straßen begegnet und Stolz auf seine eigene Arbeit sein kann.