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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wecon Nutzfahrzeuge - Container - Technik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wecon Nutzfahrzeuge - Container - Technik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wecon Nutzfahrzeuge - Container - Technik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, dafür viel Kritik

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelengentliche private Termine sind kein Problem

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Emotional, häufig lautstark

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuständigkeiten häufig unklar kommuniziert

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Jede Abteilung ist für sich , bei Fehler wird nicht nach einer Lösung gesucht vielmehr welche Abteilung schuld ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Sehr schlecht. Jeden Tag Überstunden 1-2 und jeden 2 Samstag MUSS man kommen ansonsten strammstehen bei der Geschäftsleitung , Abmahnung oder sogar Kündigung.

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