9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehaltsstrukturen einführen (IGBCE)
Gute Mitarbeiter fördern
Mehr Werbung machen
Sehr alte Infrastruktur, wenig bis gar keine Investitionen in Gebäude, Maschinen oder Werkzeuge.
Nicht vorhanden… wenig bis gar keine Möglichkeit zum Home Office.
Falls man dann welches machen möchte, wird man schräg angeschaut und gefragt ob dies überhaupt Notwendig ist. (Veraltetes Mindset)
Weiterbildungen werden kaum genehmigt. Und wenn, erhält man Kommentare wie. „Ist ja kein Wunder das die Arbeit liegen bleibt, wenn man auf eine so unnötige Schulung geht“.
Keine Gehaltsstrukturen vorhanden,
Gehaltsverhandlungen gehen zum Teil mehr als 12 Monate.
Meinungen und Entscheidungen werden gefühlt täglich geändert.
Veraltetes Bild auf Familie und Beruf.
Alte Büros, keine bis kaum Möglichkeit zu Home Office. Technische Ausrüstung ist okay.
Kommt auf den Personenkreis drauf an.
Es gibt immer mal wieder Kommentare von langjährige Mitarbeitern. Diese werden aber von der GL trotzdem geschützt. (Schlimmstenfalls sogar noch aufgewertet)
Immer wieder neue Herausforderungen/Projekte von großen Kunden.
Wenn man Persönliche Probleme hat findet man immer ein Offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht die oft zum Vorteil des Mitarbeiter sind.
Gelegentlich wäre bei Fehlverhalten ein Härteres durchgreifen der Geschäftsleitung wünschenswert.
Noch mehr versuchen mit der Zeit zugehen und offener für Innovation zu sein so wie mehr Außenpräsenz Z.B an Schulen und Jobbörsen.
Freundlich und Offen
Kaum Außen Darstellung
Dank Gleitzeitmodell in der Tagschicht Top.
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten Z.B.:
Vom Werker zum Einrichter.
Vom Einrichter zum Schichtführer
oder vom Werker in andere Abteilung.
Vorausgesetzt man ist motiviert.
Zudem können Weiterbildungen besucht werden.
Gehalt nach Haustarif der IGBCE, Hansefit, JobRad, Kindergarten Zuschuss, Monatliche Prämie wenn man keine Krankheitstage hat.
Innerhalb der Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt.
Gelegentlich kommt es Abteilungsübergreifend, zu Situationen die noch alten Denkmustern entspringen, das die schuld bei den anderen Abteilungen gesucht wird.
Das Verhalten der Abteilungs- und Teamleiter ist gut das einzelner Schichtführer lässt gelegentlich zu wünschen übrig.
Ein etwas älteres Gebäude in dem versucht wird die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu machen.
Mit dem Chef und den Führungskräften kann man gut und offen Kommunizieren.
Mit einigen wenigen Mitarbeitern ist eine Ordentliche Kommunikation schwierig dies betrifft hauptsächlich Mitarbeiter die Schichtarbeiten.
Je Motivierter und wissbegieriger man ist desto interessantere und Komplexere aufgaben werden einem Zugeteilt.
Das ich nach meiner Elternzeit wieder herzlich aufgenommen worden bin.
Höchstzufrieden
Meiner Meinung nach macht unser Chef alles super gut und ich bin seit Jahren sehr zufrieden.
Gute Leistung = wird man natürlich gelobt :)
Dazu kann ich nur sagen , das mein Urlaub bisher immer genehmigt worden ist. Bei Kind Krank wird immer Verständnis gezeigt wenn man daher zuhause bleiben muss. Verständnisvoller & kinderfreundlicher Chef
Gute Chancen sich jederzeit weiterzubilden
Gehalt immer pünktlich , Kindergarten Zuschuss von 100 Euro !
Der Zusammenhalt unter Kollegen , ist in meiner Abteilung ( QS ) auch sehr gut und können über alle Probleme reden. Wir sind ein super Team :)
Nichts zu bemängeln
Die Kommunikation untereinander finde ich sehr gut & man kommt immer auf einen Nenner .
Angespannt
Die meisten reden schlecht.
Kaum gegeben. 40 Stunden Wochen. Durch die viele Mehrarbeit oder die schlechte Arbeitsbedingungen ( Arbeiten unter extremer Hitze) nach der Arbeit kaum noch was möglich.
Schlecht wenn man bedenkt das man Arbeit für 3 Leute macht !
Niemand achtet auf den anderen.
Kann ich nichts zu sagen.
Uneinsichtige und stellt Leute unter falschen Aussagen zur Arbeit ein.
Durch hohe Temperaturen und Stunden langes in der Sonne stehen Dehydriert und starker Sonnenbrand trotz Sonnenschutz!
Wenn man mit Vorgesetzten reden möchte stößt man steht gegen eine Wand. Nach dem Motto so haben wir es schon immer gemacht und so bleibt es auch!
Einer muss alle Aufgaben alleine machen auch für andere Bereiche.
Gleitzeit Modell für Tagschichtler.
Urlaubsanträge werden zügig bearbeitet.
Auch spontan beantragter Urlaub ist in der Regel nie ein Problem.
Es bekommt jeder die Chance sich beruflich weiterzuentwickeln.
Auch ungelernte Kräfte bekommen die Chance in anderen Aufgabenbereichen eingelernt und eingesetzt zu werden.
Faires und pünktlich gezahltes Gehalt, Hansefit, Jobrad, anteilige Kostenübernahme für Kita, Givve Card, kostenloser Kaffee, Wasserspender
Mülltrennung, Energieeinsparung, Recycling von Ausschussware in house
Arbeitsmittel sind immer vorhanden. Sollten diese Fehlen oder defekt seinwird sich in kurzer Zeit darum gekümmert.
Eigener Werkzeugwagen für Maschineneinrichter, Instandhalter und Mitarbeiter des Werkzeugbaus.
Vielfältige und Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Arbeitsanforderungen und Gehalt sind fair, Wasser und Kaffee sind kostenlos, Jobrad, Mitarbeiter Events
Kaum Aufstiegschancen
Ferienjobber können erfahren Mitarbeiter an der Maschine nicht eins zu eins ersetzen, Stressig für die anderen
Miteinander unter Kollegen war meist gut
Normale Arbeitszeiten mit 40h pro Wochen & 30 Tagen Urlaub - Zusatzschichten über das Wochenende oftmals möglich aber nicht gefordert
Fairer Umgang, teilweise könnte die Vorgesetzten mehr auf den Menschen hinten dran eingehen
Arbeitsbedingungen soweit in Ordnung, im Hochsommer kann es jedoch sehr heiß in den Hallen werden
Regelmäßge Betriebsversammlungen informieren über Stand & Zahlen des Unternehmens
Als Werker war es oftmals dieselbe Tätigkeiten
Mein Urlaub wurde immer genehmigt.
Es wird keine Rücksicht auf die Gesundheit der Arbeiter genommen. Das Wohl der Arbeiter ist dem Arbeitgeber egal. Pausen sind zu kurz für diese Harte Arbeit.
Nicht zu viele Maschinen anmachen, wenn es nicht genügend Werker gibt. Mehr Werker einstellen. Vor allem bei Maschine 19-27 müssen mindestens zwei Werker arbeiten ansonsten wird es zu stressig für eine einzelne Person. Weihnachtsgeld einführen.