Stabiler Arbeitsplatz mit gemischten Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gut am Arbeitgeber finde ich (hat ebenfalls nichts mit Corona zutun): Positiv hervorzuheben sind der sichere Arbeitsplatz am Standort Emden sowie der gute Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams. Auszubildende werden insgesamt vorbildlich behandelt. Die Vergütung der Auszubildenden ist angemessen, es findet ein regelmäßiger Austausch statt und die Förderung wirkt strukturiert. Zudem werden Mitarbeitenden regelmäßig freiwillige Veranstaltungen und Events angeboten, die zur Stärkung des Miteinanders beitragen sollen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber (hat nichts mit Corona zutun): Eine Weiterentwicklung der Führungsstrukturen sowie ein fairerer und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Fragen zur persönlichen Entwicklung und Vergütung, würden zu mehr Vertrauen und Motivation beitragen. Mehrere der genannten Kritikpunkte sind struktureller Natur und hängen mit Führungs- und Entscheidungsprozessen zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsbezogene Zusatzvergütungen unterliegen klaren Vorgaben, während wertschätzende Rückmeldungen nicht stattfinden.
Image
Nach außen engagiert sich das Unternehmen sichtbar und pflegt ein positives öffentliches Auftreten. Intern wird das Image jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen, was aus Mitarbeitersicht teilweise mit Führungs- und Entscheidungsprozessen zusammenhängt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist stellenweise eingeschränkt, da Ausfälle einzelner Mitarbeitender nicht immer kompensiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung, finanzielle Anreize oder Vergütungsanpassungen sind damit jedoch nicht regelmäßig verbunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ausreichend für die laufenden Lebenshaltungskosten, bietet jedoch nur begrenzten finanziellen Spielraum für größere Investitionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen wie Elektromobilität sind vorhanden. Der Ressourcen- und Verpackungsverbrauch ist in einzelnen Bereichen noch optimierbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Umgang größtenteils kollegial. Zwischen einzelnen Abteilungen besteht jedoch Verbesserungspotenzial im respektvollen und konstruktiven Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht auf Führungsebene deutlicher Optimierungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Organisation, Entscheidungsprozesse und strategische Ausrichtung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich solide. Die benötigten Arbeitsmittel sind vorhanden und insgesamt zeitgemäß. Gleichzeitig kommt es vereinzelt zu organisatorischen Einschränkungen, insbesondere im Hinblick auf Platz- und Ressourcenplanung, was den Arbeitsalltag unnötig erschweren kann.
Kommunikation
Strategische Ziele und Erfolge werden regelmäßig kommuniziert, jedoch ist die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen im Tagesgeschäft nicht immer konsistent.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist gegeben und im Arbeitsalltag spürbar.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag bietet phasenweise spannende Aufgaben, ist jedoch nicht durchgehend gleichmäßig fordernd.