Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote working, employees are nice
Senior Management has a very high turnover. New C-Level all the time, no alignment on that part.
- Reset org structure, reduce workload, work on internal communication, work on culture, embrace learning from your mistakes (instead of trying to talk about everything positively)
a lot of passive aggressive messages around, a lot of pressure to deliver more (intended) and no plan on improving this for the next year.
if you don't set your own boundaries, you will be asked to cancel your vacations
no career development budget, no internal training vendor, no strategic skills and competencies analysis
silo-ed working, but generally very strong
well, they hire from insurance companies with years of experience in this industry only to call them "old dinosaurs". I felt uncomfortable how often this was said in the last 9 months and I am not even in that age range.
immature but not necessarily a big problem
most of the work remote. office managers are super friendly, office itself is okay
Monthly townhall, some updates but not structured in a way that helps. They share statistics YoY growth without much context, improvement plans (and if, only high level).
Feedback only by unmuting yourself or in your monthly feedback review. No intend of changing things if you don't let employees speak (without hundreds of people listening)
very fair and within market range
Diverse company and everybody gets a chance.
reactive working, tasks not really challenging (but its a lot of work)
Alles in allem habe ich sehr gerne mit wefox gearbeitet und werde wefox freundschaftlich verbunden bleiben.
Vakante Stellen sollten vorab mit bereits vorhandenen potenziellen Mitarbeitern besprochen werden.
Als langjähriger Sales Agent kann ich sagen das die Arbeitsatmosphäre gut ist. In Verkauf ist man maßgeblich mitverantwortlich wie die Stimmung ist;) Natürlich gibt es wie überall Höhen und Tiefen. Aber das ist grundsätzlich normal.
Aufstrebend und schick. Einfach Mal auf LinkedIn schauen.
Das ist etwas, dass meiner Meinung nach jeder selbst mit sich und seinem Umfeld klären muss. Wer will kann Gas geben. Wer es ruhiger angehen lassen will, hat keinen unüblichen Druck zu erwarten.
Fortlaufende Weiterbildung auf Profi Niveau wöchentlich.
Es gibt Sicherheitsleistungen und erfolgsabhängige Komponenten. Fair und individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Im Vertrieb ist man weitgehend selbst für seine Einnahmen verantwortlich. Wefox hilft mit finanzieller Sicherheit um gut durchstarten zu können.
Hier kann ich nicht viel dazu sagen.
Ich hatte über die Laufzeit ein gutes Netzwerk und tolle Menschen kennenzulernen dürfen. Menschlich wie fachlich.
Vom 20jährigen bis zum 70+ Kollegen durfte ich alle Altersgruppen kennen und schätzen lernen. Und von den alten Hasen konnte man wirklich viel lernen, wenn man das wollte. Gruss an HDW
Ich hatte keine Vorgesetzten. Als Selbständiger hatte ich meine festen Ansprechpartner. Hier habe ich auf allen Ebenen vertrauensvolle Zusammenarbeit erleben dürfen. Wenn Mal etwas nicht lief, konnte man ganz sicher darüber reden.
Hardware und Software top. Ansonsten war ich überwiegend in meinen Büros.
Meiner Meinung nach gut.
Mitarbeiter vieler Nationen arbeiten top miteinander zusammen. Also ja.
Aber klaro. Sales ist immer interessant. Bei wefox noch ein stückweit mehr. Von Anfang an ein wilder Ritt im Versicherungsmarkt. Klassische sowie Online Beratung war durchgehend möglich. Das Leadmodell fand ich persönlich top, weil es transparent und fair war.
Nichts.
Kaufen andere Unternehmen, um sie nach und nach zu zerstören.
Führungspositionen im Global ersetzten.
Keiner hat mehr Lust auf diese esoterisch gefakte Nummer. Da fragt man sich wirklich, wer hier freiwillig eine Finanzierung springen lässt.
Fake
Man wird aus Absicht klein gehalten.
Funktierte, wenn es nicht Teamübergreifend ist.
Gibt es kaum. Sehr verjüngt.
Führungsqualität gibt es nicht. Hier verhalten sich die meisten wie in ihrem ersten Job nach der Uni.
Friss, oder du wirst gefressen. Das wird hier gelernt.
Alles nur Fake und Marketing. Der Kunde wird genau wie der Mitarbeiter belogen.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Entweder du kennst einen Vorgesetzten, oder du bist ein nichts.
Gibt es keine.
fällt mir nichts ein
Den Umgang mit Menschen, hopp oder top ohne Rücksicht auf Verluste
Bringt nichts, die wissen so oder so alles besser
Bist Du erst mal da und abgefüttert kommt das wahre Gesicht. DRUCK
Wenn man Kontakt bekommt bestimmt gut
Katastrophe, veraltete Methoden
Man arbeitet dran, ist aber noch lange nicht da wo andere technisch sind
Einseitig, Wir sind die besten, Du kannst nichts
Besserer Call Center
gut??? euer ernst???
rausgeschmissen haben die mich.
hört einfach auf
großraumbüro, was will man erwarten.
etwas zu viel bla bla
kennt wefox nicht
gibt es dort nicht/zu meiner zeit
hätte mehr sein können
kenne ich nicht in bezug zu wefox
war nie gegeben
ältere? euer ernst?
kann ich nicht beurteilen
es ging. war jetzt nicht so...
was ist das???
kann ich nicht beurteilen
immer das selbe
Focus on values and characteristics in general.
Everything is focused on revenue. Everyone can feel this.
This is okay, as long as you are honest about this.
Don't tell the people, that we want to improve something in the world. We want to make happy and rich our investors happy and rich and the same for our colleagues who joined very early.
If you want to hire people with good values and characteristics start to value them from the beginning and start to treat the employees in the same way you are promoting this on LinkedIn and other channels.
Don't promise things you can not deliver (salary bandwiths)
Most of the colleagues are very polite and you can feel save with them. But few of them are not. And this makes it really hard. The management doesn't do much against their behavior because they measure only based on output (not outcome) and not on personal characteristics.
It seems, that the image outside of wefox is okaish. But we claim us as a tech company and no non believe this or see us like this.
Internally you have some hard liners who love the company (or they send this feeling via Slack at least...) But in general the mood and feelings about the company is internally not pretty well. Many people are seeing the challenges and downsides which are not fixed for a long time now.
Wefox is in the transition from startup to corporate. But we are claiming startup for us, to cherrypick the company side of it.
No one will ask you to work more. But no one will look to your working hours as well. Someone will blame you, that you don't do your work in the expected time. It doesn't matter, that the amount of work is way more than only for 40 hours per week.
If you are open to work hard and more you can improve. But it depends on your manager and yourself.
The offers from the company itself are a joke and usually you have no time to grow during your work time because you are packed with operational tasks.
One of the few reasons to stay in the company
For myself it was great - in general I can not say if it is always the same. I heard some not so good stories about other leaders in the company from colleagues.
Support from the company to get some stuff for Home Office. But to be fair: They have to give it.
Laptops or better the setup are still a joke for more than 18 months now. Developer can not use their tools easily, because of a bad setup of application distribution and permissions and it is not allowed to get all quality of life tools, because Security team doesn't response to new tool requests.
New priorities are coming from top to bottom very fast and often without a reason.
In general the communication is very weak with a lot of marketing bla bla instead of being honest. Like in many other companies - "We have a high focus on our customers" - But only after thinking about increasing revenue aggressively. Oh sorry we have no time for this now - but it is a long time story. Maybe we have time in 5-8 years...
We promoted many many positions with a sport membership. We removed this in 2020 and never brought back.
To get salary increases to close the market gap is not working out. You get a small salary increase and in addition to this some ESOPs. A cheap way to buy people for a long time.
It is hard to hire new people if you respect the existing salaries in your team, because it is not possible to change the salaries for the whole team at once. Only allowed to do it for 1 or 2 people in the team.
It is insurance business at the end. If you are interested in those things or Finance it can be nice. If not it is hard to get the understanding why we have to do our work
Wefox has a great level of employee diversity. Colleagues are really pleasant to work with.
Management does not tolerate different opinions.
Improve or change the management so that they truly listen and support their team. Only by this, it can maintain talents and attract new ones. Behaving with instinct of self-protection will not drive the company vision further.
There are long standing issues and no one works on solving them. Strategy of the management to solve these issues is to change product managers, although most of the issues are not for PM to solve! This environment is not set up for success.
Wefox spends a lot of effort in brand promotion and marketing campaigns. However, customer rating on wefox products and services is low
You manage your own work-life balance. In the end, it's your work that has to be done. Or you will get the reckoning. The management does not appreciate if you work extra time, or care that you could not work because you are sick.
If you don't challenge management decisions by expressing your own opinions, you will not go very far.
Wefox salary is aligned with market standards or slightly lower.
I do not have anything specific to share here.
Colleagues are lovely, super collaborative and pleasant to work with!
I don't have any specific experiences to share here, as I do not have old colleagues around.
Managers hook up together to cover up their mistakes. If they cannot, they will find someone to blame.
Wefox is flexible with onsite and remote working.
You never know what tomorrow brings to you. The management informs employees about their own terminations, demotions on the same day with immediate effect without any improvement talks or discussions.
I don't have any specific experiences to share here.
Work is definitely challenging. However, product managers are not given much space to do decision making, more like task executors.
Die Idee, leider wird die nicht gelebt und umgesetzt
Keine Klarheit. Heute hü morgen hot
Vertrieb der der 70 Jahre endlich mal hinter sich lassen und nicht nur so tun als wäre man modern und aufgeschlossen
Eine Philosophie gibt es nicht, Umsatz auf Teufel komm raus ob es der Kunde braucht oder nicht
Man arbeitet dran, auch wieder nur in der Aussendarstellung
Gibt es nicht
Man wird gelockt, ist man erst mal da, werden Leistungen angepasst mit Begründungen die so nicht vereinbart waren
Nach außen ja, tatsächlich sieht das schon wieder anders aus
Einige gute Ja, der Austausch ist aber nicht wirklich gewünscht
Selten was schlechteres erlebt, friss oder stirb ist das Motto
Über Leadkauf wird eine Abhängigkeit geschaffen
Selten bis gar nicht, man ist selbst Verantwortlich sich die Informationen zu holen
Nichts was man in anderen Vertrieben nicht auch hätte. Teilweise sind andere Gesellschaften besser aufgestellt
die super Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Egal was man auf dem Herzen hatte, es wurde immer zugehört und eine Lösung gefunden.
ich kann nichts schlechtes sagen ,auch wenn ich das Unternehmen verlassen werde , werde ich diese Zeit sehr vermissen
man könnte auf jeden Fall beim Stundenlohn ne Schippe drauf legen
Man kann über alles reden und eine Lösung konnte immer gefunden werden
super Kollegen
es sind die besten denen ich je begegnet bin . Bleibt wie ihr seid
regelmäßige Informationen gab es immer
pünktliche Zahlung auf jeden Fall, Stundenlohn sehr sehr wenig wenn man Alleinverdiener ist
Vor Arbeitaufnahme trotz Vertragsabschluss kam schon die Kündigung.
Nicht kündigen bevor man angefangen hat.
Haben Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.