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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenMir gefällt: Vision, Perspektive, Zusammenhalt, Kollegen(m/w), internationales Umfeld, Sprachvielfalt, Flexibilität und vor allem - Niemand sagt hier: "Wir machen es wie immer!"
I find the unwavering forward momentum absolutely top notch. I have the opportunity to be part of an ingenious project, to participate in it, instead of enviously following the development from the outside.
Alles in allem habe ich sehr gerne mit wefox gearbeitet und werde wefox freundschaftlich verbunden bleiben.
so lange kann ich gar nicht überlegen bis mir da was einfallen würde
the team mates that I got to know
wefox writes many praiseworthy and good things for itself. We are fair, diverse, open, a safe space - and of course have a fantastic product. Sadly, I experienced that none of this is real. It is used to attract talented people that will be hit by reality pretty fast.
Personalabteilung ist unterirdisch schlecht. Seit November '23 Unterlagen angefordert und bisher ist nix passiert.
...dass wir uns zu wenig im Markt zeigen! Wir haben doch genug, womit wir glänzen können!
Everything is focused on revenue. Everyone can feel this.
This is okay, as long as you are honest about this.
Don't tell the people, that we want to improve something in the world. We want to make happy and rich our investors happy and rich and the same for our colleagues who joined very early.
Den Umgang mit Menschen, hopp oder top ohne Rücksicht auf Verluste
I would really like to give constructive feedback, but I know that the executive people working there are very much interested in running the company as i experienced it. So, they like it like that
Personalabteilung mal überarbeiten
Improve or change the management so that they truly listen and support their team. Only by this, it can maintain talents and attract new ones. Behaving with instinct of self-protection will not drive the company vision further.
- Reset org structure, reduce workload, work on internal communication, work on culture, embrace learning from your mistakes (instead of trying to talk about everything positively)
Ein Job-Rad-Angebot... Das wäre der Kracher!
Der am besten bewertete Faktor von wefox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Bei anderen Firmen habe ich Neid und Missgunst gesehen, bei wefox arbeite ich mit hoch motivierten Menschen, die alle am Erfolg des Unternehmens arbeiten, ohne wenn und aber!
My team was great, we worked close and effective together. It was not appreciated by the manager if we had "too much fun" while working. Whatever that is.
I am impressed by the openness and spirit of most colleagues. Cohesion and positive thinking bring us all forward.
Fortunately, the complainers are becoming fewer and fewer. I can't understand the reports about "exploitation" in sales. Anyone in sales ALWAYS knows that only the numbers are important. If you don't deliver, you have to go. That is completely normal in sales!
Ich hatte über die Laufzeit ein gutes Netzwerk und tolle Menschen kennenzulernen dürfen. Menschlich wie fachlich.
Es gibt viele gute Leute. Noch. Wird aber immer schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wefox ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Top-down. And if you are not in a management position, it is expected of you to not have an opinion or say anything.
Also there will always be told lies in the all hands rather than sticking to reality.
Gleich null.
Es sei denn sie wollen was von dir.
New priorities are coming from top to bottom very fast and often without a reason.
In general the communication is very weak with a lot of marketing bla bla instead of being honest. Like in many other companies - "We have a high focus on our customers" - But only after thinking about increasing revenue aggressively. Oh sorry we have no time for this now - but it is a long time story. Maybe we have time in 5-8 years...
Monthly townhall, some updates but not structured in a way that helps. They share statistics YoY growth without much context, improvement plans (and if, only high level).
Feedback only by unmuting yourself or in your monthly feedback review. No intend of changing things if you don't let employees speak (without hundreds of people listening)
You never know what tomorrow brings to you. The management informs employees about their own terminations, demotions on the same day with immediate effect without any improvement talks or discussions.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ich kann nicht klagen, auch wenn ich noch nicht im C-Level angekommen bin...
Man wird aus Absicht klein gehalten.
gibt es dort nicht/zu meiner zeit
company is not interested in that
