Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er haltet zu seinem Wort
Super Atmosphäre man freut sich auf das Team zum mit denen den Tag zu verbringen egal ob geschäftlich oder privat, dass hatte ich sonst nie.
Ab und zu ein bisschen anstrengend aber dafür verdient man auch angemessen
Man kann sich immer Steigern
Der Zusammenhalt ist immer da egal ob Vorsorge oder Krankenkasse man arbeitet als Team
Der Respekt ist immer da
Schon ab und zu streng aber man merkt, dass sie es nur gut meinen um einen zu unterstützen
Man muss immer sein Ziel erreichen aber mit der richtigen Motivation ist das kein problem
Wenn etwas nicht passt oder man unzufrieden ist wird das sofort kommuniziert.
Man hat einen Fix Lohn der Gut ist
Egal ob Chef oder Angestellter man wird immer fair behandelt
Man ist immer unterwegs & lernt neue Menschen kennen
Die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und coachen die Mitarbeiter sehr viel und sorgen für eine gute Stimmung.
Es gibt keinen Festlohn, man verdient an Provisionen.
Bessere, stabilierer Verdienst. Einen festen Monatsgehalt. Sonst ist alles in Ordnung.
Mein Arbeitgeber geht mit den Mitarbeitern sehr gut um und unterstüzt sie auch sehr.
Es gibt keinen Festlohn. Man verdient an Provisionen.
Es sollte einen mindesten Festlon haben.
Keep the focus on personal growth on the employees
Make sure to not hire old school managers
Continue to hire the best of the best
Relaxed, yet challenging environment. Especially the talent in tech is awesome. Really smart people and challenging tasks.
I have been working too much and put too little focus on relaxing - but I think this is my own ambition.
Strong culture amongst employees. Most people are friends. A couple of people I think do not really appreciate what we have - but this is maybe because they have not worked at a different place. But also there is around 10 people starting per week - so it is difficult that everyone fits well.
People from all age groups working together in the same spirit.
There are some leaders that are a bit old school. It is still insurance though - I think for it being insurance the leaders are quite progressive.
I feel well informed. There are weekly internal newsletters, town halls, department updates and much more.
I think we have something like 50 nationalities
Always trying to implement best practices and newest technology. Learning never ends!
Der Zusammenhalt der Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Das erfahrene Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Man sollte professionellere Organisation und Arbeitsbedingungen schaffen.
Die Kollegen sind alle sehr nett.
Das Image nach Außen passt.
Sehr viele Überstunden.
Ich habe mein Gehalt verhandelt und bin mit dem Ergebnis zufrieden.
Gibt es kaum.
Es gibt solche und solche.
Die Arbeitsplätze sind klein, die Bürostühle haben schlechte Qualität, es ist sehr laut im Großraumbüro, das Wasser aus dem Hahn ist kalt, altes nicht saniertes Gebäude.
Die Männer sind alle gleichberechtigt.
Support personal growth of each one of us, independant in which department you work. Open minded people.
Keep on rockin getting better, we are getting better day by day.
Sehr entspannte Arbeitsbedingungen und es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert.
Bisher ist alles gut.
Strukturierterer Onboarding-Prozess und Freischaltung aller benötigten Zugänge im Vorfeld für die jeweilige Tätigkeit wäre sehr vorteilhaft.
Es ist zunächst gewöhnungsbedürftig und ab und an etwas laut, aber es verkürzt die Wege und die Unterstützung ist enorm.
Das Image ist ausbaufähig, aber gut soweit.
Es steht auf jeden Fall keiner mit einer Peitsche hinter einem. Es ist ein entspanntes Arbeiten und der Ruhebereich ist vernünftig ausgestattet.
Das wird sich zeigen.
Das Gehalt ist für den Einstieg in Ordnung. Es könnte aber immer mehr sein, wie bei den Meisten.
Die Stimmung ist super und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
???
Die Vorgesetzten sind immer gut gelaunt und sehr freundlich. Habe ich so noch nie erlebt!!!
Ist manchmal etwas schwierig, da nicht immer gleich Lösungen angeboten werden können. In der Regel lässt sich jedoch das Problem lösen, bei weiterem Nachfassen.
???
Die Prozesse ansich könnten durchaus schlanker gestaltet werden. Ansonsten ist es sehr spannend in dem Bereich zu arbeiten.
Freie Getränke
Wenig Innovationen, im Grunde werden nur schon lange bestehende Geschäftsmodelle kopiert und als digital verkauft. Letztlich gibt es wenig volldigitale Abläufe.
Die Außendarstellung sollte auf den IST-Zustand angepasst werden.
Nicht nur andere erfolglose Insurtechs und Maklerpools kopieren, sondern eigene Ideen entwickeln. Führungskräfte einstellen, die wissen, wovon sie sprechen und Branchenerfahrung haben.
alle sind cool, viele wissen nicht, was sie tun sollen, aber alles easy
Es wird extremer Druck aufgebaut, ohne einem die entsprechende Arbeitsgrundlage zu geben, um die ambitionierten Ziele des Unternehmens auch erreichen zu können.
Man stellt sich gerne als hippes, junges und cooles Unternehmen dar. In der Branche ist das Image sehr schlecht, unter Kunden gemischt.
es gibt Gratisgetränke
Keine Pläne für Weiterbildung oder Karriere
Auf Sozialbewusstsein wird kein besonderer Wert gelegt, wichtig ist, dass man erfolgreich wird - wie auch immer.
eher Gegeneinander, als Miteinander...
gibt es kaum
Anrufe nach 19 oder 20 Uhr keine Seltenheit, auch am Wochenende, Absprachen werden nicht eingehalten, keine Souveränität. Dadurch dass alles neu ist und man so hohe Ziele hat glaubt man, dass man mit Angestellten "besonders" umgehen darf, "weil es eben die Situation verlangt". Urlaubssperre einfach mal über Monate, weil die Zahlen gerade nicht stimmen...usw usf
Großraumbüro halt, wie es sich für ein Startup gehört - dem einen gefällts, der anderen nicht, Geschmacksache. Eine adäquate Einarbeitung findet nicht statt, da es dafür keinerlei Prozesse gibt. Das Wichtigste ist die Pflege der Liste mit den Erfogen, zur Not kann die auch mit Fantasiezahlen befüllt werden, damit die Erwartungen erfüllt werden...
viel läuft über Online Meetings, alles online wie es sich für ein Insurtech gehört.
glaub schon
keine oder wenige Kunden, daher Kaltakquise über Google oder Telefonbuch
dazu sinnloses Pflegen von Excell Listen, die mal kurz nebenbei erstellt wurden und die völlig aus der Luft gegriffenen Ziele darstellen..
Sehr positive Firmenkultur
Vorgesetzter - aber Einzelfall
Die Feedback Kultur across departments muss besser werden, um das Produkt 360 zu schärfen und nachhaltig zu optimieren.
Bisher sehr positiv: Positive Firmenkultur wird ernst genommen und aktiv gefördert, kollegiales Mit- und Füreinander wird groß geschrieben.
overall gut
Überstunden gibt es, generell wird sich aber - zumindest auf Angestellten-Ebene - bemüht, projektplanerisch zu antizipieren und strukturiert zu planen, sodass diese selten sind. Ende des Quartals kann dies stressiger werden.
Aktive Förderung
Für Berliner Verhältnisse sehr fair, ich würde empfehlen, höher anzusetzten in der Verhandlung.
Hier muss noch mehr gemacht werden
Wie Firmenkultur: Positive Teamarbeit wird ernst genommen und aktiv gefördert, kollegiales Mit- und Füreinander wird groß geschrieben.
keine Erfahrung
Kommunikation über alle Ebenen hinweg bemüht auf Augenhöhe. Z.T. culture clashes
Angemessene Arbeitszeiten und workload
Über Departments hinweg muss in Zukunft stärker ausgetauscht werden, um den Service nachhaltig zu verbessern.
Unbekannt
Persönlich kann ich meine Expertise ausbauen und mich auf Projekte konzentrieren, die ich auch mitgestalten kann.
viele Freiheiten neue Ideen auszuprobieren und viel entgegengebrachtes Vertrauen in mein Können! Fühle mich definitiv wertgeschätzt.
Bessere interne Kommunikation
So verdient kununu Geld.