5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Leipzig
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Verein, der sinnvolle soziale Arbeit leistet, sollte auch sozial mit Mitarbeiter*innen umgehen und keine Fabrik sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auch nicht-hundertprozentig qualifizierte Arbeitnehmer*innen einstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit Probleme gehört werden, muss man immer mit Betriebsrat erscheinen. Dieser wird jedoch nicht gefördert, sondern eher in der Arbeit gestört.
Verbesserungsvorschläge
Empathischere Leitungen einstellen. Diverser sein. Grundgehalt erhöhen, Weihnachtsgeld einführen. Technische Ausstattung (Festnetzt und Mobiltelefone) erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Kollegen super, der Chefetage von nett bis herablassend. Betriebsrat super engagiert.
Image
Von anderen Trägern gut. Intern redet man hauptsächlich kritisch über Gesamtstruktur des Vereins.
Work-Life-Balance
Zwar sind viele Termine selbst zu planen, da man aber die ganze Stadt (Leipzig) abdeckt, schafft man diese alles nur problemlos ohne Kinder oder Partnerschaft.
Karriere/Weiterbildung
Für bestimmte Weiterbildungen musste ich mich rechtfertigen. Einen karrieristischen Aufstieg habe ich werde gehört noch miterlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt in diesem Bereich, weit unter dem öffentlichen Sektor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht umweltbewusst und klimaneutral zu wirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
Das einige aus Vorgesetztensicht nicht passen werden sie rausgehauen oder Verträge nicht verlängert. Mut und Wertschätzung tauscht man hier jedoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Existieren in dieser Abteilung (ABW) nicht mehr. Leitung hatte mit letzter große persönliche Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Oft wird die Arbeit der Mitarbeiter*innen verbal abgewertet. Es grenzt ab Beleidigungen. Es wird viel, oft versteckt Druck gemacht.
Arbeitsbedingungen
Technische Vorrausetzungen auf den Stand von 2010. Nachmittags dröhnt vom Hausprojekt oft Musik in die Büroräume. Altbau sagt baulich alles aus.
Kommunikation
Bei Problemen, Zeitdruck spürt man Hierarchien. Sonst ist alles normal
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach Elternzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit vielen, teils interessanten Menschen. Lernt viel praktisch dazu. Lernt die Stadt kennen.
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Reform dringend notwendig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mit den Klienten auf Augenhöhe und mit Akzeptanz gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Gehaltserhöhungen
-ist kein guter Ausbildungsbetrieb (da nicht gewährleistet werden kann, dass die Praktikanten und Werksstudenten eine beständige Praxisanleitung erhalten/ werden als kostenfreie Mitarbeiter verheizt).
Verbesserungsvorschläge
-einen Haustarif sollte schnellsmöglich vereinbart werden
-die Möglichkeit auf ein Jobticket
-die Möglichkeit auf Kindergartenzuschuss für den Arbeitnehmer
-es ist wichtig , dass es zukünftig eine stabilität & nachhaltigkeit im Personalbereich gibt, ich mache mir sorgen, bzgl. der Arbeitsfähigkeit und natürlich um die Qualität, die die Hilfeempfänger benötigen. "Mitarbeiter gehen verloren - Wissen geht verloren!"
-es ist wichtig eine Struktur & Haltbarkeit (Basis) zu schaffen, damit den Klienten Sicherheit vermittelt wird. Wer soll es sonst tun? frage ich mich, dafür ist doch ein Sozialer Träger da.
Folgende Fragen sollte sich der Verein beantworten:
1. Was sind ihre Ansprüche ihrer täglichen Arbeit, hinsichtlich Mitarbeiterführung und Vereinsarbeit?
2. Welche Werte lebt der Verein, welche Werte sind da?
3. Sieht der Verein es als gute Arbeit an, wenn ständig Mitarbeiter abhauen? (dies sollte ja nicht der Anspruch sein)
Arbeitsatmosphäre
CHAOTISCH und durch WILLKÜR gekennzeichnet. Die Vereinspolitik ist weder nachhaltig, noch stabil. Ich mache mir ernsthafte Gedanken, um die Zukunft des Vereins und deren Hilfeempfänger.
Work-Life-Balance
Da der Personalschlüssel sehr hoch verhandelt wurde und die MitarbeiterInnen absprachefähig sind ist es jedem einzelnen möglich keine Abstriche in seinem Privatleben machen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Für den Arbeitgeber Kostenfreie Weiterbildungen werden gerne an die MitarbeiterInnen weitergetragen und soll auch genutzt werden. Kostenintensive und vorallem für den einzelnen Fachbereich wichtigen / notwendigen Weiterbildungen werden nur sehr sparsam bewilligt. Mir zum Beispiel, wurde keine einzigige Zugesichert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in einzelnen Teams sehr gut. Alle gehen wertschätzend miteinander um. Nur leider scheitern die Wünsche und Verbesserungsvorschläge des Teams an den Haltungen der direkten Vorgesetzten. Aufgrund dessen herrscht im gesamten Verein eine hohe Fluktration von den Fachkräften. Der Betriebsrat arbeitet sehr gut mit den Beschäftigten zusammen, um den Verein und dessen Arbeitsbedingungen zu reformieren. Verdi ist mit involviert.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Diskriminierung gegenüber dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an der Teamzufriedenheit! Nur unzureichend Termintreu!
Oft krank, bzw. nicht erreichbar! Vereinbarungen die getroffen wurden, werden kaum eingehalten (umgesetzt).
Auf ansprache dieser Fakten, wird sich stets rausgeredet.
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik! Einsparungen für Neuanschaffungen, nicht nur für die Pädagogen, sondern auch für die HausbewohnerInnen
Kommunikation
Solange man keine kritische Haltung der gelebten Pädagogik
und den aktuellen Vereinsstrukturen äußert, herrscht ein freundlicher Umgangston gegenüber dem einzelnen Arbeitnehmer.
Herangetragene kritische-, konstruktive Gesprächsthemen werden seitens der Leitungspositionen (betrifft auch die aktuelle Geschäftsführung) nicht für voll genommen und gerne bewusst überhört, bzw. kleingeredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer einen Vertrag bei WEGE e.V. unterschreiben möchte. Dem muss bewusst sein, dass er mit keiner Gehaltserhöhung zu rechnen hat. Selbst nicht nach mehreren Jahren Anstellung. Für mich war dies einer der Gründe, um meine Kündigung einzureichen.
Gleichberechtigung
Es wird dir in den Gesprächen eine Gleichberechtigung suggeriert, jedoch nur teilweise gelebt.
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Nicht zu empfehlen :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Dienstpläne, tolle Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Zusammenarbeit
untereinander, Probleme werden unter den Tisch gekehrt, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer potentiale, Ausreden zur Gehaltserhöhung bzw. Fairen Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertgeschätzen und angemessen bezahlen, Personal halten statt auszutauschen, fairer Umgang miteinander, klare Strukturen entwickeln und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Stressig, oft chaotisch, unausgewogene Aufgabenverteilung
Image
Glaube nicht so gut, wenig positive Rückmeldung ehemaliger Arbeitnehmer des Vereins
Karriere/Weiterbildung
Wenig weiterbildungsabgebote, Ermöglichung von Weiterbildung fast nur wenn es nichts oder kaum etwas kostet, vernünftige Weiterbildungen zahlt der Arbeitnehmer selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem was tariflich möglich und angemessen wäre, kaum Gehaltsanpassungen, keine weiteren Sozialleistungen oder jobticket, etc.
Kollegenzusammenhalt
Im Team recht gut, mit anderen Abteilungen eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung und Geschäftsführung interessieren sich wenig für den einzelnen Mitarbeiter und dessen Belange, fehlende Kooperationsbereitschaft
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz, defekte und veraltete Ausstattung, Einsparungen für Neuanschaffungen,
Kommunikation
Es wird viel aneinander vorbei geredet, viele Informationen gehen verloren, Meinungen werden ignoriert oder nicht gehört, um viele Sachen muss man oft bitten, eh etwas in Gang kommt
Interessante Aufgaben
Nette Klienten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiterinnen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gemeinnütziger Verein mit sozialen Interessen, aber schlechter Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitungspositionen werden verhältnismäßig gut vergütet. Es gibt viele tolle Mitarbeiterinnen mit einer wertschätzenden Grundhaltung und guten Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verständnis für die Leistung der Arbeitnehmerinnen. Das Personalmanagment ist leider alles andere als sozial. Man bekommt öfter das Gefühl das schwächste Glied in der Kette zu sein, da sich zu viel in bereichsinterne Prozesse eingemischt wird und es stetig und ständig Verbesserungsvorschläge von "oben" gibt.
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeiterinnen zuhören, wenn es Verbesserungsvoschläge gibt und sie auch ernst nehmen(klingt banal, ist aber essenziell)
- versuchen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und auch langjährige MA zu halten
- Mitarbeiterfragebögen etablieren, damit Kritik besser und anonymer von statten gehen kann
- bereichübergreifende Zusammenarbeit mit den anderen vereinsinternen Projekten müsste mehr gefördert werden - Solidarität muss unbedingt bestärkt werden und es sollte nicht nur davon gesprochen werden
- Mitarbeiterinnen wünschen sich mehr und vielfältigere Weiterbildungen -> bitte nicht nur intern
- Aufhören über Mitarbeiter zu lästern
-Entscheidungsprozesse für die Teamleiterinnen vereinfachen
-das erarbeitete Leitbild leben!
- Die Mitarbeiterinnen über Erfolge und Gewinne regelmäßig informieren und nicht nur Mitteilen was alles nicht geht
Arbeitsatmosphäre
Anfangs sehr gut, aber durch ständig wechselndes Personal und Aufbrechen der Strukturen in einzelnen Arbeitsbereichen nicht mehr zu ertragen. In letzter Zeit scheinen wirtschaftliche Interessen über den Interessen von Mitarbeiterinnen und Klientinnen zu stehen.
Die Fluktuation der MA in manchen Arbeitsbereichen ist für einen kleinen Verein sehr hoch.
Image
der Verein gilt als "Durchlauferhitzer" und überlebt durch die Häufige Neuanstellung von Berufsanfängern.
Auf Vereinsebene gibt es wenig neue Mitglieder und es wirkt auf Außenstehende eher angestaubt...
Work-Life-Balance
Bisher durch den guten Personalschlüssel und die Absprachefähigkeit der einzelnen Mitarbeiterinnen gut ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn Weiterbildung stattfinden, dann meist nur trägerintern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammmenhalt ist in einzelnen Temas sehr gut. Wird aber durch das Aufbrechen der Strukturen möglicherweise nicht mehr so sein. Ich hoffe das Beste...
Vorgesetztenverhalten
Leider oft unsachlich und wenig kritikfähig. Der einzelne Mitarbeiter wird kaum betrachtet und es macht den Eindruck als sei jeder letztlich doch austauschbar. Es wird doch sehr oft mit Unterstellungen und Anschuldigungen gearbeitet, sodass sich der jeweilige Mitarbeiter immer auf der Ebene des Schuldigen bewegt und sich nicht traut Kritik zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Zu Anfangs sehr gut, jedoch besinnt man sich nun auf andere Werte und es wird eher Sparsamkeit gepredigt.
Kommunikation
Im Team kommt es durch teilweise unvorhersehbare Situationen mit Klienten manchmal zu Kommunikationslücken. Sonst wird transparent und offen im Team kommuniziert.
Die Geschäftstelle kommuniziert eher auf hierachischer Ebene und über die Köpfe der Mitarbeiterinnen hinweg. Unpassend, da mit flachen Hierachien geworben wird. Es wird teilweise öffentlich und wissentlich schlecht über Mitarbeiterinnen bzw. über ganze Arbeitsbereiche gesprochen. Für einen sozialen Verein ein absoluter Fehltritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung für hohes Engagement. Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren und auch keine erkennbares Vergütungsgefüge. Als langjähriger Mitarbeiter bekommt man leider immernoch das Einstiegsgehalt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und es werden zu wenig Zuschläge bezahlt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wege e.v. - verein angehöriger und freunde psychisch erkrankter menschen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wege e.v. - verein angehöriger und freunde psychisch erkrankter menschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.