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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten und Dienstpläne, tolle Kolleginnen und Kollegen
Das man auch nicht-hundertprozentig qualifizierte Arbeitnehmer*innen einstellt.
Das mit den Klienten auf Augenhöhe und mit Akzeptanz gearbeitet wird.
Leitungspositionen werden verhältnismäßig gut vergütet. Es gibt viele tolle Mitarbeiterinnen mit einer wertschätzenden Grundhaltung und guten Ideen.
Fehlende Zusammenarbeit
untereinander, Probleme werden unter den Tisch gekehrt, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer potentiale, Ausreden zur Gehaltserhöhung bzw. Fairen Bezahlung
-keine Gehaltserhöhungen
-ist kein guter Ausbildungsbetrieb (da nicht gewährleistet werden kann, dass die Praktikanten und Werksstudenten eine beständige Praxisanleitung erhalten/ werden als kostenfreie Mitarbeiter verheizt).
Damit Probleme gehört werden, muss man immer mit Betriebsrat erscheinen. Dieser wird jedoch nicht gefördert, sondern eher in der Arbeit gestört.
Fehlendes Verständnis für die Leistung der Arbeitnehmerinnen. Das Personalmanagment ist leider alles andere als sozial. Man bekommt öfter das Gefühl das schwächste Glied in der Kette zu sein, da sich zu viel in bereichsinterne Prozesse eingemischt wird und es stetig und ständig Verbesserungsvorschläge von "oben" gibt.
-einen Haustarif sollte schnellsmöglich vereinbart werden
-die Möglichkeit auf ein Jobticket
-die Möglichkeit auf Kindergartenzuschuss für den Arbeitnehmer
-es ist wichtig , dass es zukünftig eine stabilität & nachhaltigkeit im Personalbereich gibt, ich mache mir sorgen, bzgl. der Arbeitsfähigkeit und natürlich um die Qualität, die die Hilfeempfänger benötigen. "Mitarbeiter gehen verloren - Wissen geht verloren!"
-es ist wichtig eine Struktur & Haltbarkeit (Basis) zu schaffen, damit den Klienten Sicherheit vermittelt wird. Wer soll es sonst tun? frage ich mich, dafür ...
Empathischere Leitungen einstellen. Diverser sein. Grundgehalt erhöhen, Weihnachtsgeld einführen. Technische Ausstattung (Festnetzt und Mobiltelefone) erneuern.
Mitarbeiter wertgeschätzen und angemessen bezahlen, Personal halten statt auszutauschen, fairer Umgang miteinander, klare Strukturen entwickeln und umsetzen
- den Mitarbeiterinnen zuhören, wenn es Verbesserungsvoschläge gibt und sie auch ernst nehmen(klingt banal, ist aber essenziell)
- versuchen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und auch langjährige MA zu halten
- Mitarbeiterfragebögen etablieren, damit Kritik besser und anonymer von statten gehen kann
- bereichübergreifende Zusammenarbeit mit den anderen vereinsinternen Projekten müsste mehr gefördert werden - Solidarität muss unbedingt bestärkt werden und es sollte nicht nur davon gesprochen werden
- Mitarbeiterinnen wünschen sich mehr und vielfältigere Weiterbildungen -> bitte nicht nur intern
...
Der am besten bewertete Faktor von wege e.v. - verein angehöriger und freunde psychisch erkrankter menschen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man arbeitet mit vielen, teils interessanten Menschen. Lernt viel praktisch dazu. Lernt die Stadt kennen.
Nette Klienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wege e.v. - verein angehöriger und freunde psychisch erkrankter menschen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt weit unter dem was tariflich möglich und angemessen wäre, kaum Gehaltsanpassungen, keine weiteren Sozialleistungen oder jobticket, etc.
Wer einen Vertrag bei WEGE e.V. unterschreiben möchte. Dem muss bewusst sein, dass er mit keiner Gehaltserhöhung zu rechnen hat. Selbst nicht nach mehreren Jahren Anstellung. Für mich war dies einer der Gründe, um meine Kündigung einzureichen.
Schlechte Bezahlung für hohes Engagement. Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren und auch keine erkennbares Vergütungsgefüge. Als langjähriger Mitarbeiter bekommt man leider immernoch das Einstiegsgehalt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und es werden zu wenig Zuschläge bezahlt.
Grundgehalt in diesem Bereich, weit unter dem öffentlichen Sektor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für den Arbeitgeber Kostenfreie Weiterbildungen werden gerne an die MitarbeiterInnen weitergetragen und soll auch genutzt werden. Kostenintensive und vorallem für den einzelnen Fachbereich wichtigen / notwendigen Weiterbildungen werden nur sehr sparsam bewilligt. Mir zum Beispiel, wurde keine einzigige Zugesichert.
Für bestimmte Weiterbildungen musste ich mich rechtfertigen. Einen karrieristischen Aufstieg habe ich werde gehört noch miterlebt.
Wenig weiterbildungsabgebote, Ermöglichung von Weiterbildung fast nur wenn es nichts oder kaum etwas kostet, vernünftige Weiterbildungen zahlt der Arbeitnehmer selbst
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn Weiterbildung stattfinden, dann meist nur trägerintern.
