12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtet auf euren Vertrag, bevor ihr unterschreibt. Mündliche Versprechungen sind leider nichts wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und Kostenlose Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Vereinbarungen einzuhalten ist wichtig, denn letztendlich liegt es am Arbeitgeber, wie zufrieden ein Arbeitnehmer ist.
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges und angenehmes Klima.
Work-Life-Balance
07:00 -15:30 Freitags bis 14:45
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Achtet in eurem Vertrag darauf, dass alles, was mündlich besprochen wurde, auch im Vertrag steht. Ich musste leider die Erfahrung machen, dass das Wort allein nichts wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halten sich an die gesetzlichen Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren sehr nett und wir haben uns untereinander geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren weitgehend Nett und Hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
In der Produktion gut, in den Führungsebenen kann ich nur den Kopf schütteln.
Arbeitsbedingungen
Persönliche Schutzausrüstung ist vorhanden oder wird gestellt.
Kommunikation
Meistens dann wenn es zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gleichberechtigung
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Inkompetenz in der Führungsebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter Mitarbeitern ist freundlich und respektvoll. Allerdings begrüßt die Geschäftsführung kein ehrliches und kritisches Feedback, was zur Angstkultur und zum Schweigen der Mitarbeiter führt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet schon die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum, um die Firma schnell zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zusatzvereinbarungen zum Vertrag immer schriftlich dokumentieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist eigentlich sehr harmonisch. Leider wird aufgrund der schwachen Führungskraft oft hinter dem Rücken über andere gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekommt man keine Wertschätzung, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer stehen nur symbolisch hinter den Mitarbeitern. Sie verfolgen keine klaren Ziele und agieren nicht als Teamplayer.
Arbeitsbedingungen
Allgemein funktionale Büroinfrastruktur.
Kommunikation
Die Arbeitsabläufe werden ohne klare schriftliche Anweisungen kommuniziert, was natürlich mehr Fehler, geringere Produktivität und Produktqualität zur Folge hat.
Interessante Aufgaben
findet man nur ab und zu. Genauso wie die Waren im Lager.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Vergeudung und Verbrennung von Potential und Lebenszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und Arroganz
Ich kann nur jedem abraten in diese Firma Zeit zu investieren .
Das ist kein Nachtreten , einfach nur meine ehrliche Meinung und die Erfahrung welche ich gemacht habe.
Verbesserungsvorschläge
Hier einige Punkte , die aktuell leider "Fremdwörter" für die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind ..
Förderung eines respektvollen Dialogs,Transparente Kommunikation,Zuhören statt befehlen
Vertrauen aufbauen,Teamorientierte Führung,Gemeinsame Zielsetzung
Anerkennung und Wertschätzung !!!!
Arbeitsatmosphäre
Der erste Eindruck täuscht , schaut man hinter die Kulissen bereut man den Einsatz , Motivation und Fleiß , welcher in der Führung letztendlich nicht gewollt ist .
Man soll nur funktionieren !!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort obwohl im Firmennamen ein "International" steht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Wenn doch , heiße Luft
Kollegenzusammenhalt
Meist nur oberflächig , da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat .
Vorgesetztenverhalten
Nicht zeitgemäß , hat den Charakter einer Diktatur . Das Auftreten der Vorgesetzten den Angestellten gegenüber kann man oft als hinterlistig formulieren.
Arbeitsbedingungen
Für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wären viele Veränderungen nötig und möglich
Kommunikation
In der heutigen Zeit sind kurze Wege zielführend und effektiv , dies ist in dieser Firma weder gerne gesehen noch gewollt .
Gehalt/Benefits
Kein Tariflohn, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Prämien.
Wenn fair bezahlt werden würde , bräuchte man nicht so oft neue Mitarbeiter zu suchen
Dies ist allerdings nur ein Punkt um Fachkräfte an diese Firma zu binden
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die wichtig für die Firma sind, werden in Watte gepackt
Interessante Aufgaben
Schema "F" ,also wie immer ....
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Selbsterzwungener Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen, GF ist nicht mehr up to Date, gibt sich aber gerne so
Verbesserungsvorschläge
MA Vertrauen schenken und eine transparente ,offene Gesprächskultur. Probleme beidseitig offen ansprechen und den MA die Wertschätzung geben, die sie verdienen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung bekommt man von den Vorgesetzten nicht. Vertrauen wird auch langjährigen MA nicht geschenkt. Man will die MA „kleinhalten“ und Ideen dieser benutzen die Vorgesetzten zum
eigenen Nutzen u. Stellen diese dann beim Chef vor. Fairness ist vorhanden, in der Produktion werden alle gleich behandelt und das ist unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten eigentlich in Ordnung, doch Flexibilität gibt es nicht. Weder Gleitzeit, noch ein Stundenkonto
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht. Man hat das Gefühl das dies nicht gewollt ist, genauso wie eine offene Kommunikation. Alles in Eigenregie und dann am besten das Weite suchen
Gehalt/Benefits
Normales verhandelbares Gehalt, am besten alles schriftlich festhalten. Weihnachtsgeld u Urlaubsgeld gibt es nicht. Mal eine Prämie damit nicht noch mehr MA das Weite suchen. BAV vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist absolut nicht vorhanden. Aufträge werden in Papierform gedruckt, verarbeitet und danach entsorgt. Da gibts andere Möglichkeiten, hoffentlich sieht diese auch wer
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Rentner werden weiter nicht wertgeschätzt auch wenn diese wochenlang auf Montage fahren
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gab es keine Probleme. Aber darüber fing der große Fundus des Wissens an, was die Arbeit nicht gerade erleichtert. Verbesserungsvorschläge wurden nur akzeptiert, wenn der eigene Nutzen gestillt werden konnte.
Kommunikation
Kommunikation existiert zwar meistens aber nur als Monologe der GF. Spricht man die Probleme an werden diese totgeschwiegen und später wundert man sich das zweite oder dritte Mal warum Prozesse nicht funktionieren
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskraft in der Produktion sehr auf sich bedacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eschweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der Produktion inkl Arbeitsschritte und die einige Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft zu arrogant.
Image
Befriedigent
Work-Life-Balance
Wo?
Karriere/Weiterbildung
Wo?
Gehalt/Benefits
Steinzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Befriedigt.
Kollegenzusammenhalt
Top bei vielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Befriedigt.
Kommunikation
Unter Kollegen super.
Beim Vorgesetzten wenig wie garnicht. Ist nur unterwegs.
Interessante Aufgaben
Wo?
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber und das schon seit vielen Jahren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsabläufe können und müssen zum Teil verbessert und vereinfacht werden!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre! Nette Kollegen und Chef´s.
Natürlich wird es, wie in jedem Unternehmen manchmal stressig und es läuft natürlich nicht immer 100 % optimal!
Work-Life-Balance
38 Stunden pro Woche, keine Schichtarbeit, moderate Arbeitszeiten, wenige Überstunden, 30 Tage Urlaub, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung, Betriebsfeste, wöchentliches Obst und kostenloses Sprudelwasser für alle Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildung, die zum Arbeitsbereich und zum Mitarbeiter passt möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird jedoch auf das soziale Gefüge im Unternehmen durch die GF geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, natürlich versteht man sich mit dem einen besser und mit dem anderen weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen im Unternehmen in den Ruhestand und arbeiten zum Teil freiwillig noch einige Stunden im Unternehmen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Steht hinter seinen Mitarbeitern, beherrscht sein Fachgebiet und hat seinen Bereich organisatorisch im Griff.
Behält auch in Stress- und Krisensituationen den Überblick, leider nicht immer die Ruhe. Stimmt die Arbeitsleistung, wird man selbstverständlich gelobt, stimmt sie nicht, wird man auf Verbesserungsmöglichkeiten hingewiesen und erwartet natürlich, dass man diese auch umsetzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit hochwertigen Arbeitsmitteln und Maschinen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gut.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Kultureller Hintergrund, religiöse Anschauung, sexuelle Orientierung oder Geschlecht spielen kein Rolle!
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommt aber natürlich auf den Mitarbeiter und die Position an!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr schein als sein. Bei Vertragsverhandlungen alles schriftlich festhalten!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ruhe bei der Arbeit, man wird nicht gehetzt und die Arbeitsvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt und absolut keine Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Relativ gute Atmosphäre
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Bröckelt
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Alles aus Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Für neue Kollegen gibt es mehr als für langjährige. Alles verhandelbar aber wird meist klein geredet!
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen bei der Einarbeitung
Vorgesetztenverhalten
Mehr eine zwei Klassen Gesellschaft als eine Einheit
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig umgesetzt
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt ist groß und abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Firma ist soweit in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitszeiten
- Die Kollegen
- Ruhe beim Arbeiten
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachts und Urlaubsgeld
- die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss besser werden. Wenn Probleme/Fehler festgestellt werden, müssen die sofort angegangen und behoben werden.
Um Mitarbeiter zu halten muss meiner Meinung nach geldtechnisch auch was passieren. Ob es kleine Prämien sind oder irgendwelche Zahlungen die einen Mitarbeiter motivieren. Mit einem Obstkorb kann man jetzt keinen anregen sich wertgeschätzt zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man eher selten, aber es kommt vor. Generell hat man aber auch seine Ruhe beim Arbeiten und gehetzt wird auch in seltensten Fällen.
Image
Ich finde, dass meist schlechter geredet wird, als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Keine Schichten, keine Bereitschaft in einer 5 Tage-woche. Ab und an kann auch samstags gearbeitet werden wenn man möchte. 30 Tage Urlaub, die man auch frei wählen kann. Spontaner Urlaub ist auch möglich.
Leider gibt es kein Gleitzeitkonto um Stunden aufzubauen für zusätzliches Geld oder Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter die eine Weiterbildung bekommen.
Wenn man aber keine wirklichen Karriereziele hat und man einfach nur in seiner Branche arbeiten möchte, ist man bei Wegener genau richtig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top. Da gibt es eigentlich keinen mit dem man nicht klar kommt. Braucht man Hilfe, ist jeder sofort da.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen eher weniger mit einbezogen. Es gibt teils auch unrealistische Vorstellungen. Aber wenn man seine Arbeit macht, gibt's kaum Probleme mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Auch okay. Ist Werkzeug kaputt oder abhanden gekommen, wird für Ersatz gesorgt.
Nur muss man eigentlich immer auf dem kalten Hallenboden arbeiten, was nicht besonders angenehm ist.
Kommunikation
Ist so lala. Könnte auch deutlich besser sein. Es wird leider mehr geredet als umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.da gab es nie Probleme.
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht und Prämien hab ich auch noch nie gesehen. Es kamen mehr Aufgaben hinzu, aber das Gehalt ist nicht gestiegen. Raucherpausen werden auch vom Gehalt abgezogen.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Maschinen, die man frei individuell bauen kann.
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Viel gerede aber nichts dahinter...leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, sonst wäre ich ja noch dort!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte nicht alles Auflistung...vieles wurde schon beschrieben!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge anpassen und mehr die Mitarbeiter schätzen...ohne die kleinen fleißigen Kollegen werden keine Maschinen gebaut und kein Geld verdient.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eigentlich nur eine Meinung und das der Vorgesetzten. Ein Lob hört man selten bis gar nicht, denn man weiß ja eh alles besser!
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Man hört nicht viel Gutes...hohe Fluktuation!
Work-Life-Balance
Die gibt es nur für bestimmte Personen.... ansonsten ein festes System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung geht so aber es wird sehr viel Papier verschwendet... Digitalisierung interessiert hier keinen
Karriere/Weiterbildung
Wird beim Vorstellungsgespräch versprochen aber dann nie wieder darüber gesprochen! Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt in Ordnung, dennoch möchte jeder aus allem seinen Profit schlagen und fällt Kollegen in den Rücken
Vorgesetztenverhalten
50/50...die GF sagt eins und die MA führen aus.... gewünschtes Ergebnis bleibt aus und die GF hat es natürlich anders gesagt und die MA haben es selbstverständlich falsch verstanden! Schuld sind natürlich immer die kleinen, man hätte sich ja besser erkundigen und informieren können.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung alles schön und ne Kaffeemaschine etc...unten in der Produktion gegen Bezahlung. Oben Klima und unten im Sommer über 40 Grad an der Glasfront im Bereich der Schweißer. Unzumutbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super, wobei man über alles redet aber wenig tut. Im Meetings machen ist man sehr gut aber im umsetzen leider Schlusslicht!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist alles verhandelbar und je nach Verhandlungsgeschick gut! Bei Neueinstellungen wird oft bis zu 20% mehr gezahlt als den verdienten MA. Ein vernünftiges Gehaltsgefüge gibt es nicht.
Obstkorb und Wasser sind schon lange keine benefits mehr!
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter haben natürlich mehr Privilegien als andere....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind meist interessant und herausfordernd aber leider ist oft die Konstruktion fehlerhaft und die Planung schlecht....lange Lieferzeiten und viel Nacharbeit sind die Folge!
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Sehr unstrukturiertes Unternehmen, Vorsicht vor gesundheitlichen Auswirkungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eschweiler gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird angesprochen, dass man als neuer Mitarbeiter vom Vorarbeiter falsche Informationen bekommt, ändert dies gar nichts.
Gehe den Dingen nicht wirklich auf den Grund. Was unten wirklich passiert weiß da oben niemand so genau.
Verbesserungsvorschläge
Das meiste?
- Mitarbeiter Einarbeiten
- das ganze System müsste in Form von Schulungen den Mitarbeitern mal erklärt werden
- es müsste alles von Grund auf neu strukturiert werden
- es müssten Mitarbeiter ausgetauscht werden die Führungspositionen haben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen war eig super sofern man gemocht wurde. Allerdings wurde zb vom Vorarbeiter gesagt man solle sich Zeit lassen, der Produktionsleiter aber bewertete einen dann am Ende des Tages als langsam. Welche Intention der Vorarbeiter hat bleibt unerklärlich, ich vermute völlige Überforderung
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Warum niemand diese Firma mal konstruktiv bewertet hat bleibt ein Rätsel.
Work-Life-Balance
Eig gute Arbeitszeiten, aufgrund des unstrukturierten Arbeitens hat man aber viele Gedanken mit nach Hause genommen, man muss für dieses Unternehmen eine Egal Einstellung haben können, da ein normales und anforderungsgerechtes Arbeiten nicht möglich ist. Man muss damit leben können falsch bewertet zu werden und Arbeiten oft nicht abschließen zu können. Durch das ganze hin und her, und dem täglichen Stress, muss man hier aufpassen keine psychischen Nachwirkungen davon zu tragen. Es gab einige Mitarbeiter die davon sprachen, eine psychische Veränderung bei sich festzustellen seit sie bei Wegener sind, Erschöpfungszustände. Man kann sich dort nicht selbst oder seiner Arbeit gerecht werden, zumal das ständige Unwissen was man als Nächstes tun muss, sehr sehr anstrengend sein kann! Man wird aber einfach nicht angelernt. Man steht rum. Auch dies belastet dann irgendwann, da man häufiger Fehler macht als man dies vlt vorher tat. Man wird angemahnt weil man rumsteht, bekommt aber auch nicht genügend Informationen was man tun soll.
Gehalt/Benefits
Gehalt war oke, keine Tarife freies Verhandeln. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld bzw. In Form einer Prämie evtl mal Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
In der Pause sitzen alle dort und suchen nach neuen Stellen, das Klima ist nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Stellv. Produktionsleiter bzw. Vorarbeiter der Mechanik war selber mit dem System der Firma überfordert. Geschäftsführer schraubt selber in der Produktion mit weil es katastrophal läuft. Ist unfreundlich und gereizt gegenüber Mitarbeitern da er natürlich merkt, dass nichts wirklich funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht angelernt wird und für jeden Schritt nochmal erneut etwas erfragen muss weil keine Einarbeitungsphase stattfindet, ist man schnell frustriert. Man weiß oft nicht ob das, was man tut, überhaupt richtig ist, man müsste den ganzen Tag rumlaufen um genügend Informationen zu haben und man muss von 8 Stunden manchmal wirklich 4-5 std am Tag teile kommissionieren bzw suchen, von denen Im bestand steht, es wäre vorhanden aber niemand weiß wo.
Und dann wird gelacht und mit den Schultern gezuckt und gesagt „dann gehen wir mal auf reisen“ der Geschäftsführer hat sich zwar dafür entschuldigt dass man als Mechaniker den ganzen Tag Lagerarbeiten macht, geändert wurde daran aber nichts.
Es wird viel Stimmung gemacht unter den Kollegen gegen den Arbeitgeber.
Produktionsleiter und Vorarbeiter sprechen sich nicht ab, ich habe mehrmals über Stunden Arbeiten ausgeführt, die so nicht ausgeführt werden sollten, was erst klar wurde als der Produktionsleiter dies im Vorbeigehen sah.
Auch entscheidet der Vorarbeiter Dinge, die die Geschäftsführung so nicht will, lässt die Mitarbeiter aber dennoch so ins offene Messer laufen
Kommunikation
Der stellv. Produktionsleiter oder Vorarbeiter, der eig Leute anlernen sollte, gibt bewusst - das war am Ende offensichtlich- falsche Informationen und arbeitet gegen die Geschäftsführung. Auch alltägliche Aufgaben oder Arbeitsschritte wurden oft geändert oder ganz gecancelled, weil nicht kommuniziert wurde dass schon jemand anderes zb diese Teile gefertigt hat.
Gleichberechtigung
Wird jemand nicht gemocht, wird er das auch spüren
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wegener International durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Wegener International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wegener International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.