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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WeGrow Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WeGrow Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WeGrow Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn überhaupt nur bei Bedarf. Informationen zu aktuellen Veränderungen des Unternehmens holt man sich lieber über Social Media.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer Abteilungsabhängig generell aber backstabbing möglich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Laune der Chefs an und ob mal wieder alles in letzter Sekunde erledigt werden muss.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da diese sich in schneller Frequenz ändern können, bleibt es immer spannend. Ob dies Erfolg bringt, eher fraglich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist immer viel zu tun, das Team arbeit gut zusammen und macht Spass

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hier gibt es sicherlich in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf, wenn man Infos braucht bekommt man sie aber auch irgendwie

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