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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde das ganze Thema super wichtig und die Firma WeGrow gibt hier echt Gas etwas wirklich gutes und Großen auf die Beine zu stellen. Ich bin ganz dabei!
Der Ort der Firma ist schön und ländlich.
Der Kontrollwahn endet an der eigenen Stupidität. Das lässt sich ausnutzen.
Das Produkt
Küchenausstattung, freie Getränke, Job-Rad - & Sportangebot
das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnelle Richtungswechsel, kein klares Konzept. Vieles wird erst zu spät durchdacht. Jeder hält sich für einen Experten.
Das Problem ist die fehlende Erfahrung zum Produkt, Konzept als auch der Firmenorganisation und -struktur. Es holpert bei Basics, die eigentlich sitzen müssten. Man fühlt sich zuweilen eher wie in einer besser organisierten Studenten-Arbeitsgruppe, als in einem 15-jährigen Startup.
die manchmal wirklich lange Reaktionszeit aus dem Management, aber wenn ich dann nach harke geht es dann doch zügig
- Geschäftsführung kaum erreichbar und nicht ansprechbar für Mitarbeiter
- kaum Interesse an Verbesserungsvorschlägen oder daran, wie es den Mitarbeitern geht
- Ausbeutung von Mitarbeitern, Kontaktaufnahme auch während Urlaub und Krankheit "normal"
- Misstrauenskultur auf Geschäfts- und Abteilungsleiterebene, wenig Vertrauen in die Belegschaft, obwohl diese z. T. wesentlich mehr Erfahrung hat als die Geschäftsleitung
- Nach 15 Jahren ist die Firma immer noch nicht über den Status eines StartUp-Unternehmens hinausgewachsen.
- Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung "nach unten" ist katastrophal.
- u.v.m.
Ausbildungspflicht nicht erfüllt.
Ausbeutung dafür neu definiert.
Der Fisch fängt bekanntlich vom Kopf her an zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß das Management ist immer busy, aber es würde uns und somit auch dem Unternehmen gut tuen uns Führungskräfte als auch die Kollegen aus der Produktion etwas mehr über aktuelle Themen/Strategien zu informieren und einzubeziehen, aber alle gut, ich bin seit Jahren total happy bei WeGrow!
Mitarbeiter mitarbeiten lassen. Der Führungsstil ist autoritär top-bottom. Auf die mehr oder weniger gut bezahlten Mitarbeiter hört man eher selten. Meistens sind diese nur da die ungewünschten Aufgaben zu erledigen. Anerkennung dafür sollte man nicht erwarten.
Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und Organisationen und Verantwortung weitergeben.
Mal über die vielen Eigenkündigungen nachdenken.....
ab besten alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WeGrow Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen aus allen Generationen und verschiedenen Nationalitäten, meistens eine sehr angenehme Atmosphäre und wenn in der Saison doch manchmal recht hektisch, ich persönliche komme damit aber gut klar und mag es sogar
wie schon gesagt ein paar waren ok
Jeder ist sich selbst der Nächste.
auf den ersten Blick gut, hinter den Kulissen leider nicht
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeGrow Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Misstrauen und messen mit zweierlei Maß, Kontrollwahn auf allen Ebenen
Absolut miserabel, unterirdisch und nicht führungsfähig.
Unfair, Kontrollwahn und absolut abgehoben
was bischen stört, ist dass die Prioritäten von Aufgaben häufig mal wechseln. Kann ich aber gut mit umgehen, manche Kollegen nervt das aber auch, ist aber in letzter Zeit auch besser geworden
Keine Führung, unvorbereitet in Mitarbeitergespräche, keine Wertschätzung, Gesprächen finden nicht auf "Augenhöhe" statt. Mitarbeiterentwicklung ist nicht Ziel des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
WeGrow genießt mittlerweile weltweit einen super excelleten Ruf. Die negativen Kommentare hier auf dem Portal von „sehr berechtigt gekündigten“ Ex-Kollegen spiegeln vielleicht etwas anderes wieder, aber aus Kundensicht sind wir die Nr.1 weltweit!!
Übernahme Recht wahrscheinlich, aber gelernt hast du nichts wirklich fachliches.
nix nur heiße Luft
Es wurde einem zugesagt und versprochen, doch auch hier gescheitert.
Nicht gewollt, nicht möglich und schon gar keine Kostenübernahme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WeGrow Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet WeGrow Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WeGrow Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WeGrow Germany als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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