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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist im großen und ganzen gut bis sehr gut, natürlich auch abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. Sekretariat. Konkret in meiner Abteilung läuft es nahezu perfekt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf meine Abteilung passt alles, natürlich ist für die Kommunikation im gesamten Büro definitiv noch Luft nach oben. Gestaltet sich manchmal etwas zäh, da ist der Flur-Funk oftmals schneller als die offiziellen Kanäle.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich für meine Abteilung wiederum nur volle Punktzahl verteilen. Das es bei der Größenordnung der Kanzlei hier natürlich auch mal negative Beispiele gibt, ist wohl sicherlich nicht zu vermeiden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meines Erachtens passt es auch hier. Überstunden sind nur in seltenen Ausnahmesituationen (Krankheit/Urlaub) nötig und können auch zeitnah ausgeglichen werden. Relativ flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (mit partiellen Ausnahmen) sind gelebte Arbeitskultur. Für die Pausengestaltung wurde die Büro-Terrasse nach (zu) vielen Jahren endlich aus dem Dornröschenschlaf gerissen und lädt tatsächlich auch zum Verweilen ein. Inzwischen steht auch eine Tischtennisplatte zur Verfügung. Leider sind zwischenzeitlich andere gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. Beachvolleyball oder auch mal ein "Bier" nach der Arbeit seit der Corona-Zeit eingeschlafen, was aber auch sicherlich dem fehlenden Interesse der einzelnen und evtl. auch dem heutigen Zeitgeist vieler Angestellter geschuldet ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchien in der Kanzlei sind erfreulich flach gehalten. Trotzdem gilt natürlich immer noch der Grundsatz: Wer zahlt, schafft an! Aber grundsätzlich erfolgt dies relativ wenig "von oben herab" und die Belange der Angestellten werden oftmals berücksichtigt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist im Rahmen der Arbeitsthematik sehr interessant. Durch die Kanzleistruktur (Abteilungen nach Themen aufgestellt), macht zwangsläufig nicht jeder alles. Dies gleicht aber die nach Themeninhalten und geografischer Herkunft breit gestreute Mandantschaft aber wieder aus. Verständlicherweise sind die Themen in der Markenabteilung für viele natürlich greifbarer und lebensnäher gegenüber den technischen und chemischen Inhalten der meisten Patentanmeldungen.

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