Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Wertschätzung
HR sollte den Vorgesetzten auf die Finger schauen.
In der Produktionshalle schlechte Bedingungen
Nicht vorhanden. Kollegen werden rausgeschmissen, weil die Nase nicht passt oder Wahrheiten aussprechen. Obwohl die Leistung passt.
Nur innerhalb der eigenen Abteilung
Man fragt sich schon, wann HR da mal einschreitet um dieser Vetternwirtschaft Einhalt zu gebieten. Keine Transparente Personalbesetzung. Manche Vorgesetzte fehlt jegliche Führungskompetenz
Findet praktisch nicht statt
Teilweise
Es gibt Geld
Abteilungskriege,
Preisdruck aus der Konzernzentrale ist für vieles verantwortlich
Weniger Geschäftsführer ohne Führungkompetenz. Realistische Ziele und Anforderungen
Innerhalb der Abteilung KANN es gut sein, darüber hinaus eine Katastrophe
Möglich, je nach Abteilung
Das ist der Grund warum viele hier aushalten
Nicht vorhanden
In der Abteilung gut, zu anderen Abteilungen herrscht teilweise fast schon Krieg
Es bessert sich etwas wie Mitarbeitern die Jahrzehnte da waren verabschiedet werden.
Kein Interesse der Vorgesetzten den Abteilungskrieg zu beenden. Teilweise nur einfach egoistisch auf den eigenen Posten achten.
Nur im Verwaltungsgebäude gut. Die Toiletten in der Produktion sind aller übelster Sorte. Arbeitsplätze mit Zugluft etc.
Erschreckend wenn man bedenkt wie alt das Werk ist.
Es wird viel geredet, ohne etwas zu sagen
Gute finanzieller Rahmen; Nette Kollegen
Vieles ist sehr langatmig, sowohl bei Weidemann als auch im Konzernkonstrukt.
Mehr Maßnahmen zur Mitarbeiter-Motivation (Lob, motivierende Worte, Ausblick)
Innerhalb der Abteilung super, zwischen den Abteilungen viel Missgunst.
Sicherer Arbeitsplatz, angenehme Kollegen, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten uvm…
Fällt mir spontan nichts ein
Passt!
Gut bis sehr gut!
Bis auf Ausnahmen eigentlich einwandfrei
Könnte etwas besser sein
Die gibt es hier genügend!
Zahlt pünktlich
Nasenprinzip nach wie vor .
Einfach mal alle Prozesse überprüfen ,dazu die Personalfürhung auf Eignung überprüfen
Nach einer Einigung zu gunsten des Arbeitgebers gemischt
Geht
Kann nur so gut sein wie das Personal was es umsetzten soll
Angeblich nur zu Firmen eignen Zwecken und Nasenprinzip
Der ist gewollt schlecht , von ganz oben .
Ist eher nicht so super egal welche Abteilung
Immer freundlich , mit falschem Lachen !
Sind gut
Findet statt , mit wenig Hintergrund ,weil der eine nicht weiß was der andere überhaupt macht .
Karriere ein mal am Platz kommt dann nichts mehr . Büro ist gut bezahlt , aber alle anderen Arbeitenden in den Reihen bekommen etwas ja ist es
Gibt es ja
Wenn man in seiner Aufgabe ist kommt man da auch nivht mehr raus . Also wird es dann sehr schnell langweilig.
Gehalt kommt pünktlich
Da würde ich zu viel verraten. Bin hoffentlich bald weg hier!
Fachleute in der Führung einstellen oder die Aktuellen ersetzten.
Nach Außen bestimmt gut... aber unter den Kollegen ist die Firma zur Zeit auf dem absteigenden Ast! Keiner hier würde je einen Freund oder einem Verwandten die Firma empfehlen.
Zur Zeit im Umbruch, nur leider nicht zum besseren
Man kann nicht meckern, mehr kann es immer sein. Mitlerweile kennt man die Gehälter untereinander...
Kollegen kommen und gehen
Mal so, mal so.
Überfordert
Diese Zustände haben noch nicht mal einen Stern verdient!!!! Die Logistik ist Kaputt!!!
Flurfunk funktioniert sogar bis zu den Kneipen
Immer die Gleichen
Kann ich nicht sagen, da mir dir Firma eine Künigung überreicht hat bevor ich meinen ersten Arbeitstag hatte.
Scheinbar ist der Flurfunk der Grund für meine Kündigung geworden!!!!
Nicht vor Antritt die Leute zu Kündigen!!!
In meinen Augen kein Gutes mehr!!
Für das was ich gesehen habe, sehr ausbaufähig!
Flurfunk funtioniert einwandfrei!!!
Scheinbar wurde mein Geld Heftig in der Belegschaft bebatiert, was meine Kündigung gerechtfertigt hat!
Aufhören Über leute zu lästern und die Stimmung nicht kapput machen.
Mehr Leute fragen was sie sich noch Wünschen.
Evt Leute die länger als 2 Jahre von Zeitarbeitfirmen kommen übernehmen statt sie dort zu lasse.
Evt jemanden einstellen der für die Versorgung zuständig ist evt mit ein klein Lkw statt nen Sprinter aber wenn dann 2 das sie tauschen können.
Pick per MDE statt Zettel.
Rumgestichelt und immer im frage gestellt was ich gelernt habe.
Vom außen hui von innen pfui
"Work comes first"
Die Arbeit ist immer am ersten Stelle. Mussten 2 Wochen jeweils 1std länger machen obwohl man nach 1 Wochen zuviel gemacht hatten das sich am Ende beschwert wurde das wir nicht zuviel vorarbeiten sollen.
Ist möglich ja
Weiterbildungen weiß ich nicht.
Man bekommt als Berufneuling 13,50
Und als jemanden der was gelernt hat 14€ finde es aber dennoch ungerecht da wenn jemand 3jahre oder mehr dort arbeitet, nicht aufgestockt wird zur 14€.
Also mit Pech 8jahre nur 13,50€ obwohl man die erfahrung dann hat.
Umwelt eher schlecht da der eine Lager nicht im Hauptwerk ist müssen die immer mit ein Sprinter alles abholen und zurückbringen
Hinter rücken wird viel gelästert aber es gibt Ausnahmen.
Zumindest der "Lag-L" wo ich eingesetzt war :
Der war der Hauptgrund wegen meinen Kündigung.
Total unprofessionell, selten sowas erlebt.
Fragte mich eh wie er da hin kam wo er ist.
Wenn man abgelegen vom haupthalle ist
Hält sich im Grenzen es gibt es aber nicht wo ich war
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team, interessante und abwechslungsreiche Arbeit, tolle und innovative Produkte, informative Produktionsprozesse
Vorgesetztenverhalten, unflexible und sehr frühe Arbeitszeiten, Home-Office nicht wirklich erwünscht, Parkplatz sehr weit entfernt (ca. 10 Minuten Fußweg)
Das Unternehmen sollte bei der Auswahl und Entscheidungen über Mitarbeiter sorgfältiger sein. Hier wird teilweise die Arbeitsleistung von Leuten bewertet, denen jeglicher Bezug zu den Aufgaben fehlt, die sie bewerten sollen. Daraus entstehen (vermeidbare) Fehler.
Unter den Kollegen sehr gut, Führungskraft gibt einen jedoch das Gefühl der Kontrolle (Sitzplatz mit Blick über die ganze Abteilung)
Was ich in meiner Zeit dort sehen konnte, waren Mitarbeiter die täglich bis zu 10 Stunden gearbeitet haben und Überstunden >100 hatten. Um Verstärkung wurde sich nicht bemüht.
Man konnte häufig an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen.
Top Kollegen, waren immer hilfsbereit.
Das Vorgesetztenverhalten war eine Katastrophe. Die Führungskraft hat dort nicht verstanden, wie sie eigentlich agieren muss. Kommunikation ist sehr schlecht (Es wurde teilweise nicht mal „Hallo“ am Morgen gesagt). Motivation seitens des Vorgesetzten war ebenfalls nicht vorhanden, stattdessen sitzt die Führungskraft in der Abteilung wie ein Lehrer, mit Blick auf die ganze Abteilung. Man hat gemerkt, dass sie scheinbar kein Vertrauen in ihr Team hat. Sehr unprofessionell.
Teilweise hatten die Kollegen PCs, die nicht für ihre Arbeit ausgelegt waren. Trotz mehrfacher Nachfrage hatten sie keinen neuen PCs bekommen, die ihren Anforderungen entsprochen haben.
Kollegen im Team haben sehr gut und professionell kommuniziert. Die Kommunikation der Führungskräfte war größtenteils mangelhaft und unprofessionell.
Die Bezahlung ist meines Erachtens fair.
Ich hatte in meiner Zeit dort viele interessante Aufgaben und konnte viel lernen. Das war top.
Coole, solide Produkte
Großraumbüro ohne Trennelemente. Führungsstil der VG.
Motivation nicht einbremsen durch mies gelaunte VG
Lautes Büro.
Gute Produkte
Überstunden werden vorausgesetzt. Wenig flexibel.
Schulungen werden teilweise durchgeführt.
Gehalt passt.
Keine Mülltrennung.
In AV überwiegend gut.
Kommunikation leider nicht so gut.
Großraumbüro. Keine Privatsphäre.
Könnte besser sein.
Ja.
So verdient kununu Geld.