29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Wertschätzung
HR sollte den Vorgesetzten auf die Finger schauen.
In der Produktionshalle schlechte Bedingungen
Nicht vorhanden. Kollegen werden rausgeschmissen, weil die Nase nicht passt oder Wahrheiten aussprechen. Obwohl die Leistung passt.
Nur innerhalb der eigenen Abteilung
Man fragt sich schon, wann HR da mal einschreitet um dieser Vetternwirtschaft Einhalt zu gebieten. Keine Transparente Personalbesetzung. Manche Vorgesetzte fehlt jegliche Führungskompetenz
Findet praktisch nicht statt
Teilweise
Die könnte besser sein
Es gibt Geld
Abteilungskriege,
Preisdruck aus der Konzernzentrale ist für vieles verantwortlich
Weniger Geschäftsführer ohne Führungkompetenz. Realistische Ziele und Anforderungen
Innerhalb der Abteilung KANN es gut sein, darüber hinaus eine Katastrophe
Möglich, je nach Abteilung
Das ist der Grund warum viele hier aushalten
Nicht vorhanden
In der Abteilung gut, zu anderen Abteilungen herrscht teilweise fast schon Krieg
Es bessert sich etwas wie Mitarbeitern die Jahrzehnte da waren verabschiedet werden.
Kein Interesse der Vorgesetzten den Abteilungskrieg zu beenden. Teilweise nur einfach egoistisch auf den eigenen Posten achten.
Nur im Verwaltungsgebäude gut. Die Toiletten in der Produktion sind aller übelster Sorte. Arbeitsplätze mit Zugluft etc.
Erschreckend wenn man bedenkt wie alt das Werk ist.
Es wird viel geredet, ohne etwas zu sagen
Gute finanzieller Rahmen; Nette Kollegen
Vieles ist sehr langatmig, sowohl bei Weidemann als auch im Konzernkonstrukt.
Mehr Maßnahmen zur Mitarbeiter-Motivation (Lob, motivierende Worte, Ausblick)
Innerhalb der Abteilung super, zwischen den Abteilungen viel Missgunst.
Bandleiter und Teamleiter fair. Viele Kollegen mussten gehen.
Bei uns noch gut.
Gute Team und Bandleiter.
Wird einiges gemacht seit neuen Chefs
Wird mehr infomiert. Letzte Entlassungen nicht
?
Durfte an Prototyp schrauben.
Sicherer Arbeitsplatz, angenehme Kollegen, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten uvm…
Fällt mir spontan nichts ein
Passt!
Gut bis sehr gut!
Bis auf Ausnahmen eigentlich einwandfrei
Könnte etwas besser sein
Die gibt es hier genügend!
Zahlt pünktlich
Nasenprinzip nach wie vor .
Einfach mal alle Prozesse überprüfen ,dazu die Personalfürhung auf Eignung überprüfen
Nach einer Einigung zu gunsten des Arbeitgebers gemischt
Geht
Kann nur so gut sein wie das Personal was es umsetzten soll
Angeblich nur zu Firmen eignen Zwecken und Nasenprinzip
Der ist gewollt schlecht , von ganz oben .
Ist eher nicht so super egal welche Abteilung
Immer freundlich , mit falschem Lachen !
Sind gut
Findet statt , mit wenig Hintergrund ,weil der eine nicht weiß was der andere überhaupt macht .
Karriere ein mal am Platz kommt dann nichts mehr . Büro ist gut bezahlt , aber alle anderen Arbeitenden in den Reihen bekommen etwas ja ist es
Gibt es ja
Wenn man in seiner Aufgabe ist kommt man da auch nivht mehr raus . Also wird es dann sehr schnell langweilig.
Chaotisch!
Es reden alle intern nur noch alles schlecht.
Jeder kämpft für sich! Man kann niemanden trauen!
Alles schlecht organisiert!
Flurfunk läuft! Die Vorgesetzten verschlimmern dies meistens noch!
Die Unterstützung bei der Entwicklung der Studenten.
Nach meinem Praktikum wurde es mir seitens Weidemann ermöglicht im Unternehmen auch meine Bachelorarbeit zu schreiben, bei organisatorischen Problemen (bspw. GHV) wurde mir der Rücken seitens meines Betreuers freigehalten, wodurch ich mich auf die Thesis konzentrieren konnte.
Anschließend wurde es mir die Gelegenheit gegeben als Werkstudent im Unternehmen zu verbleiben.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war super!
In der Produktion hat man jedoch oft den Frust der direkten Mitarbeiter abbekommen.
Teilweise jedoch verständlich bei dem Zirkus, welcher mit fragwürdigen Entscheidungen des Top-Managements geschaffen wird. Den direkten Mitarbeitern wird sehr viel Druck gemacht und Sicherheiten genommen (siehe z. B. IG-Metall Kündigung).
Home-Office war auch möglich, je nachdem welche Tätigkeiten anstanden. In der Produktion jedoch naturgemäß etwas schwieriger.
Wenn man bei Aufgaben innerhalb der Produktion bspw. auf die Unterstützung von Kollegen angewiesen ist, war dies nie ein Problem!
Sollte man mit Kollegen anderer Bereiche zusammenarbeiten war dies meist auch kein Problem.
Jedoch gab es die ein oder andere Kollegin, welche einen als Sündenbock für ihr eigenes Versagen deklariert hat...
Absolut kompetente und empathische Vorgesetzte!
Eigenes Studentenbüro mit einer Top-Ausstattung
Jeden Morgen einen Dialog in dem die aktuellen Projekte besprochen werden. Sofern jemand Hilfe/Unterstützung benötigte konnte dies direkt angesprochen werden.
Ab und an wurde auch herzlich gelacht :)
Kenne kaum Unternehmen die Werkstudenten mehr zahlen.
Die Vergütung für Pflichtpraktikanten könnte etwas höher sein.
Seit dem Theater mit der IG Metall schlimm.
Gleitzeit angeblich vorhanden. Nutzt aber niemand.
Keine Mülltrennung.
Team ist super
Direkter Vorgesetzte top. Wurde ja ausgetauscht, was auch dringend nötig war. Seitdem echt viel besser. Endlich mal richtig arbeiten.
Es bekommt nicht jeder einen verstellbaren Schreibtisch. Wer entscheidet hier ?
Man bekommt nur schleppend Infos. Nicht transparent. Wieso frage ich mich ?
Aus meiner Sicht passt das.
Meistens schon.
So verdient kununu Geld.