14 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Wertschätzung
HR sollte den Vorgesetzten auf die Finger schauen.
In der Produktionshalle schlechte Bedingungen
Nicht vorhanden. Kollegen werden rausgeschmissen, weil die Nase nicht passt oder Wahrheiten aussprechen. Obwohl die Leistung passt.
Nur innerhalb der eigenen Abteilung
Man fragt sich schon, wann HR da mal einschreitet um dieser Vetternwirtschaft Einhalt zu gebieten. Keine Transparente Personalbesetzung. Manche Vorgesetzte fehlt jegliche Führungskompetenz
Findet praktisch nicht statt
Teilweise
Es gibt Geld
Abteilungskriege,
Preisdruck aus der Konzernzentrale ist für vieles verantwortlich
Weniger Geschäftsführer ohne Führungkompetenz. Realistische Ziele und Anforderungen
Innerhalb der Abteilung KANN es gut sein, darüber hinaus eine Katastrophe
Möglich, je nach Abteilung
Das ist der Grund warum viele hier aushalten
Nicht vorhanden
In der Abteilung gut, zu anderen Abteilungen herrscht teilweise fast schon Krieg
Es bessert sich etwas wie Mitarbeitern die Jahrzehnte da waren verabschiedet werden.
Kein Interesse der Vorgesetzten den Abteilungskrieg zu beenden. Teilweise nur einfach egoistisch auf den eigenen Posten achten.
Nur im Verwaltungsgebäude gut. Die Toiletten in der Produktion sind aller übelster Sorte. Arbeitsplätze mit Zugluft etc.
Erschreckend wenn man bedenkt wie alt das Werk ist.
Es wird viel geredet, ohne etwas zu sagen
Gute finanzieller Rahmen; Nette Kollegen
Vieles ist sehr langatmig, sowohl bei Weidemann als auch im Konzernkonstrukt.
Mehr Maßnahmen zur Mitarbeiter-Motivation (Lob, motivierende Worte, Ausblick)
Innerhalb der Abteilung super, zwischen den Abteilungen viel Missgunst.
Zahlt pünktlich
Nasenprinzip nach wie vor .
Einfach mal alle Prozesse überprüfen ,dazu die Personalfürhung auf Eignung überprüfen
Nach einer Einigung zu gunsten des Arbeitgebers gemischt
Geht
Kann nur so gut sein wie das Personal was es umsetzten soll
Angeblich nur zu Firmen eignen Zwecken und Nasenprinzip
Der ist gewollt schlecht , von ganz oben .
Ist eher nicht so super egal welche Abteilung
Immer freundlich , mit falschem Lachen !
Sind gut
Findet statt , mit wenig Hintergrund ,weil der eine nicht weiß was der andere überhaupt macht .
Karriere ein mal am Platz kommt dann nichts mehr . Büro ist gut bezahlt , aber alle anderen Arbeitenden in den Reihen bekommen etwas ja ist es
Gibt es ja
Wenn man in seiner Aufgabe ist kommt man da auch nivht mehr raus . Also wird es dann sehr schnell langweilig.
Studenten etwas mehr Abteilungsübergreifend einzubeziehen
Jeden Morgen gibt es einen Dialog, bei dem jeder über seinen aktuellen Stand des Projekts berichten kann
Gehalt kommt pünktlich
Da würde ich zu viel verraten. Bin hoffentlich bald weg hier!
Fachleute in der Führung einstellen oder die Aktuellen ersetzten.
Nach Außen bestimmt gut... aber unter den Kollegen ist die Firma zur Zeit auf dem absteigenden Ast! Keiner hier würde je einen Freund oder einem Verwandten die Firma empfehlen.
Zur Zeit im Umbruch, nur leider nicht zum besseren
Man kann nicht meckern, mehr kann es immer sein. Mitlerweile kennt man die Gehälter untereinander...
Kollegen kommen und gehen
Mal so, mal so.
Überfordert
Diese Zustände haben noch nicht mal einen Stern verdient!!!! Die Logistik ist Kaputt!!!
Flurfunk funktioniert sogar bis zu den Kneipen
Immer die Gleichen
Kann ich nicht sagen, da mir dir Firma eine Künigung überreicht hat bevor ich meinen ersten Arbeitstag hatte.
Scheinbar ist der Flurfunk der Grund für meine Kündigung geworden!!!!
Nicht vor Antritt die Leute zu Kündigen!!!
In meinen Augen kein Gutes mehr!!
Für das was ich gesehen habe, sehr ausbaufähig!
Flurfunk funtioniert einwandfrei!!!
Scheinbar wurde mein Geld Heftig in der Belegschaft bebatiert, was meine Kündigung gerechtfertigt hat!
Aufhören Über leute zu lästern und die Stimmung nicht kapput machen.
Mehr Leute fragen was sie sich noch Wünschen.
Evt Leute die länger als 2 Jahre von Zeitarbeitfirmen kommen übernehmen statt sie dort zu lasse.
Evt jemanden einstellen der für die Versorgung zuständig ist evt mit ein klein Lkw statt nen Sprinter aber wenn dann 2 das sie tauschen können.
Pick per MDE statt Zettel.
Rumgestichelt und immer im frage gestellt was ich gelernt habe.
Vom außen hui von innen pfui
"Work comes first"
Die Arbeit ist immer am ersten Stelle. Mussten 2 Wochen jeweils 1std länger machen obwohl man nach 1 Wochen zuviel gemacht hatten das sich am Ende beschwert wurde das wir nicht zuviel vorarbeiten sollen.
Ist möglich ja
Weiterbildungen weiß ich nicht.
Man bekommt als Berufneuling 13,50
Und als jemanden der was gelernt hat 14€ finde es aber dennoch ungerecht da wenn jemand 3jahre oder mehr dort arbeitet, nicht aufgestockt wird zur 14€.
Also mit Pech 8jahre nur 13,50€ obwohl man die erfahrung dann hat.
Umwelt eher schlecht da der eine Lager nicht im Hauptwerk ist müssen die immer mit ein Sprinter alles abholen und zurückbringen
Hinter rücken wird viel gelästert aber es gibt Ausnahmen.
Zumindest der "Lag-L" wo ich eingesetzt war :
Der war der Hauptgrund wegen meinen Kündigung.
Total unprofessionell, selten sowas erlebt.
Fragte mich eh wie er da hin kam wo er ist.
Wenn man abgelegen vom haupthalle ist
Hält sich im Grenzen es gibt es aber nicht wo ich war
Führungspositionen nicht immer mit externen Kräften besetzen
Das Weidemann "Wir-Gefühl" ist spätestens jetzt komplett verloren gegangen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem Druck, Kontrolle und Vorwürfen und daraus resultierender Demotivation der Mitarbeiter im Produktionsbereich. Auffällig ist, dass es seit Beginn des Jahres mit der Stimmung stark bergabgeht. Vielleicht kehren neue Besen doch nicht so gut?! Veränderungen brauchen Zeit aber hier wird gerade versucht alles mit der Brechstange durchzusetzen, ohne überhaupt mal im Ansatz sich die Mühe zu machen die Hintergründe zu verstehen, warum manche Dinge so sind wie sie sind.
Die Fehlerkultur ist stark verbesserungswürdig. Hier wird nicht mehr versucht zu verstehen warum ein Fehler passiert ist, stattdessen wird nur geurteilt und mit Konsequenzen gedroht (natürlich der einfachere Weg)
Ist immer noch gut
Ist theoretisch vorhanden
Gut bis sehr gut, nach Tariflohn IG-Metall (Bayern)
Durch ständigen Druck „von Oben“ ist sich jeder mittlerweile selbst der Nächste. War früher mal anders.
Mein VG ist gut, er versucht das Beste aus der Situation zu machen. Zu der nächsthöheren Ebene muss ich sagen: Mit Abstand nicht professionell und sattelfest im Auftreten, was zusätzlich von starker Nervosität geprägt ist. Daraus resultierend, stehts bemüht, sich mit seinem autoritären Führungsstil und seiner Ellbogenmentalität Respekt zu verschaffen.
Moderne Ausstattung
Im Team gut. Top down leider unterirdisch. Von Kommunikation auf Augenhöhe leider meilenweit entfernt.
Der Flurfunkt funktioniert aber exzellent.
Frauenparkplatz vorhanden
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Das Gesamtpaket
Schneller werden bei der Umsetzung von Verbesserungen
Angenehm, viele Freiheiten.
Tolle Produkte
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitausgleich
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man sich engagiert, geht es voran.
IG Metall Bayern Tarif. Dieser liegt einige Prozent über dem von Hessen. Es gibt ein Zeitwert Konto und eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Wir immer wichtiger
Respektvoll
Einige Wechsel, aber alles gut
Büroausstattung modern, aber auch kein Highlight
Vorhanden, aber nicht immer auf dem selben Weg.
Es gibt, sie, man muss sich aber auch drum bemühen
So verdient kununu Geld.