Hat sich in den letzten 6-9 Monaten verschlechtert
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch geworden!
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig geworden. Es gibt kein Feedback mehr oder nur auf nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch in einzelnen Gruppen, was aber vom Arbeitgeber versucht wird zu unterbinden. Dem allgemein wohl zu gute.
Work-Life-Balance
Freitage enden oft sehr spät Abends, das ist in Ausnahmefällen in Ordnung, aber es wird immer damit geplant. Sogar Samstage werden oft ohne zu Fragen eingeplant.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, der Vorgesetzte steht nicht hinter seinem Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall! Frauen werden bewusst abgelehnt. Nach außen hin wird gesagt, Neulingen wird eine Chance geboten, aber in Wahrheit sind einem Neulinge zu teuer, erst recht wenn es Frauen sind!
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinen, wenn man nur seine Arbeit macht und sich um nichts kümmert und immer Ja und Amen sagt, hat man es ruhig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist in Ordnung, aber bei Verhandlungen werden ausreden gesucht!
Image
Nach außen hin ein solides Image, aber man merkt erst später wie toxisch es ist.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du eine negative Erfahrung gemacht hast und dass du dich persönlich verletzt fühlst. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns bemühen, die von dir angesprochenen Punkte zu lösen.
Es tut mir leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre für dich schwierig geworden ist. Bei Weigand-Transporte legen wir Wert auf die LKW-Formel: Leistung = Können * Wollen. Wenn einer dieser Faktoren fehlt, kann dies zu Unzufriedenheit, Anspannung und letztendlich zur Kündigung führen.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema für uns. Seit dem 01.08.2023 haben wir unsere erste weibliche Auszubildende als Berufskraftfahrerin eingestellt und in den letzten 5 Jahren haben wir 2 weibliche EU Berufskraftfahrerinnen ausgebildet, wobei jede Ausbildung ca. 12.000€ gekostet hat. Leider konnten diese beiden Frauen aus gesundheitlichen Gründen den Job nicht weiter ausüben. Wir lernen aus diesen Erfahrungen und versuchen, bei der Einstellung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darauf zu achten, um eine inklusive und gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Feedback gegeben und gehört wird. Eine unserer Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation ist Stefans Austauschecke, wo persönliche Gespräche mit Stefan, unserem CEO, entweder persönlich oder per Teams geführt werden können. Dies bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Bedenken direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen und Feedback zu geben.
Wir haben auch digitale Formate wie Achterdeckdigital eingeführt, um die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern. In unserem Achterdeck können unsere Mitarbeiter offen kommunizieren und ihre Gedanken und Ideen teilen. Wir glauben, dass diese Maßnahmen dazu beitragen, die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder gehört wird.
Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, ein großartiger Arbeitgeber zu sein.
Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis harter Arbeit, Ausdauer und Entschlossenheit.
Beste Grüße und für deinen beruflichen Lebensweg alles Gute, Stefan Weigand.