Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weigand-Transporte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Weigand-Transporte zählen Loyalität, Verantwortung und Zusammenhalt. Unser Credo: Winne two zwei gewinnen. Fahrer und Unternehmen. Du bist Mitgestalter, nicht Nummer. Familie, Beruf und Gesundheit haben bei uns Priorität.
Unsere Werte bleiben. Was wir stärken wollen, ist das Herz in unserem täglichen Miteinander. Mehr bewusstes Zuhören, mehr Nachhaltigkeit im Handeln und noch mehr Verantwortung für Mensch, Gesundheit und Zukunft. So entwickeln wir unsere Kultur weiter, ohne unsere Wurzeln zu verlieren.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war zwischenzeitlich sehr schlecht, hat sich durch Gespräche kurzzeitig verbessert, ist inzwischen aber wieder ins Negative gekippt. Informationen werden nur spärlich an die Mitarbeitenden weitergegeben oder teilweise sogar bewusst zurückgehalten – offenbar aus Sorge, es könnte etwas Falsches nach außen dringen. Dass die Kommunikation unter den Kollegen dagegen funktioniert, merkt man täglich: Oft erfährt man Dinge über Umwege, die eigentlich von der Disposition kommen müssten. Mein Wunsch: Gebt den Mitarbeitern die Infos an die Hand, mit denen sie arbeiten können. Und falls sich daran später etwas ändert, lässt sich darüber ja jederzeit nochmal reden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird teilweise dadurch geschwächt, dass Personen mit etwas mehr Mitspracherecht gezielt Stimmung gegen einzelne machen. Es werden Unwahrheiten verbreitet, und viele Mitarbeitende werden wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt. Eigene Fehler werden gerne auf die Mitarbeiter abgewälzt oder so zurechtgebogen, dass sie am Ende selbst gut dastehen.
Hier hat sich einiges verbessert, es wurden Gespräche geführt, und auch wenn es noch nicht immer optimal läuft, bleibt man dran – bitte unbedingt weiter dabei bleiben und das Thema nicht schleifen lassen. Die Lage ändert sich allerdings immer wieder: Heute läuft alles rund, morgen ist plötzlich alles in der Krise – und das zieht sich auch ins Privatleben. Bitte nicht vergessen: Wir arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt.
Wie oben bereits beschrieben, gibt es klare Lieblingsmitarbeiter – das lässt sich nicht abstreiten. Vorurteile spielen dabei eine große Rolle, und eigene Meinungen oder Schilderungen werden oft abgeschmettert, unter den Teppich gekehrt oder gar nicht erst angehört.
Die Arbeit ist und bleibt abwechslungsreich – das ist wirklich einer der schönsten Aspekte am Job. Man hat zwar seine Routine, aber die rotiert regelmäßig, sodass selten echte Langeweile aufkommt. Jeder Tag bringt neue Aufgaben, neue Herausforderungen und immer wieder Momente, in denen man umdenken und flexibel bleiben muss. Genau diese Mischung aus vertrauten Abläufen und wechselnden Anforderungen macht die Tätigkeit spannend und sorgt dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Allerdings merkt man leider immer wieder, dass zwischen den Mitarbeitenden unterschieden wird. Auch der Rückhalt seitens der Geschäftsführung fehlt hin und wieder. Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, in schwierigen Situationen erstmal hinter dem Mitarbeiter zu stehen, statt direkt mit Vorwürfen zu reagieren – und vor allem auch die Sichtweise des Mitarbeiters anzuhören. Genau das führt dazu, dass das Vertrauen bei vielen Kolleginnen und Kollegen stetig sinkt.