45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weigand-Transporte GmbH & Co. KG Bewertungen
Weigand-Transporte
GmbH
&
Co.
KG
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Potenzial - aber Vertrauen und Wertschätzung bleiben auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Sittensen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe oben bereits viele gute Punkte aufgezählt, die hier nochmal erwähnt werden dürfen. Der Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen ist wirklich gut – man teilt Informationen offen untereinander, unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch der Umgangston innerhalb der Firma ist grundsätzlich angenehm und respektvoll. Gerade diese Dinge machen den Arbeitsalltag deutlich leichter und sind ein echter Pluspunkt, den man nicht unterschätzen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier habe ich bereits viele Themen angesprochen, die sich an dieser Stelle zusammenfassen lassen. Wünschenswert wären vor allem eine bessere Kommunikation, aber auch Verbesserungen, die nicht nur kurzfristig umgesetzt, sondern dauerhaft beibehalten werden. Es reicht nicht, Dinge einmal anzugehen und dann wieder schleifen zu lassen – man muss regelmäßig hinterfragen, ob die eingeschlagene Richtung noch stimmt und wo nachgebessert werden muss. Und ganz wichtig: Lasst die Mitarbeitenden nicht im Regen stehen, sondern zeigt ihnen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und sie ein echter Teil des Ganzen sind.
Verbesserungsvorschläge
Steht hinter euren Mitarbeitern und hört euch ihre Probleme wirklich an – sie winken längst nicht mehr nur mit dem Zaunpfahl, sondern gleich mit dem ganzen Zaun. Einige haben bereits innerlich kapituliert, machen nur noch Dienst nach Vorschrift oder denken ernsthaft über eine Kündigung nach. Nehmt die Mitarbeitenden bei Entscheidungen mit ins Boot, statt über ihre Köpfe hinweg zu entscheiden. Achtet außerdem stärker auf die Fahrzeuge und deren Zustand – auch das gehört zu einem wertschätzenden Umgang dazu. Und ganz wichtig: Hinterfragt auch mal die Aussagen von Vorgesetzten, denn nicht alles, was von dort nach oben getragen wird, entspricht der Realität. Genau solche Dinge sind es, die eine Firma auf Dauer in ihre Einzelteile zerlegen – und das lässt sich verhindern, wenn man rechtzeitig hinschaut und zuhört.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Allerdings merkt man leider immer wieder, dass zwischen den Mitarbeitenden unterschieden wird. Auch der Rückhalt seitens der Geschäftsführung fehlt hin und wieder. Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, in schwierigen Situationen erstmal hinter dem Mitarbeiter zu stehen, statt direkt mit Vorwürfen zu reagieren – und vor allem auch die Sichtweise des Mitarbeiters anzuhören. Genau das führt dazu, dass das Vertrauen bei vielen Kolleginnen und Kollegen stetig sinkt.
Image
Das Image nach außen ist wirklich klasse – da hat das Unternehmen ordentlich was aufgebaut und kann sich absolut sehen lassen. Leider wird dieses Bild im Inneren nicht annähernd so gut gelebt, wie es nach außen wirkt. Zwischen der Außendarstellung und der tatsächlichen Realität im Arbeitsalltag klafft eine spürbare Lücke, und genau hier besteht ganz dringend Verbesserungsbedarf. Denn am Ende sind es die Mitarbeitenden, die das Image täglich mittragen – und das funktioniert nur dann authentisch, wenn auch intern gelebt wird, was nach außen versprochen wird.
Work-Life-Balance
Hier hat sich einiges verbessert, es wurden Gespräche geführt, und auch wenn es noch nicht immer optimal läuft, bleibt man dran – bitte unbedingt weiter dabei bleiben und das Thema nicht schleifen lassen. Die Lage ändert sich allerdings immer wieder: Heute läuft alles rund, morgen ist plötzlich alles in der Krise – und das zieht sich auch ins Privatleben. Bitte nicht vergessen: Wir arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich persönlich nicht viel sagen, da es in meiner Sparte nicht unbedingt viele Möglichkeiten gibt. In anderen Bereichen ist das allerdings durchaus gegeben – dort stehen die Türen für Weiterentwicklung und neue Perspektiven deutlich offener. Vielleicht ließe sich hier auch für kleinere Sparten noch etwas mehr schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zwar regelmäßig angepasst, allerdings oft deutlich zu spät – gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wünscht man sich hier mehr Tempo und Weitblick. Auch mögliche Zuschüsse oder Benefits für Mitarbeitende werden in der Regel nur dann gewährt, wenn sie gleichzeitig einen klaren Vorteil für die Firma bringen. Ein echtes Zeichen der Wertschätzung, das einfach mal aus Überzeugung und ohne Hintergedanken kommt, bleibt leider die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern ist dieser Punkt wirklich gut – das sollte man an dieser Stelle auch mal positiv hervorheben. Man ist bemüht, Dinge aktiv anzugehen und Lösungen zu finden, scheitert aber manchmal ausgerechnet an den einfachsten Kleinigkeiten, die in anderen Unternehmen längst selbstverständlich sind. Schade eigentlich, denn gerade hier könnte man mit wenig Aufwand nochmal einen spürbaren Unterschied machen und das ohnehin schon solide Niveau auf ein richtig gutes heben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird teilweise dadurch geschwächt, dass Personen mit etwas mehr Mitspracherecht gezielt Stimmung gegen einzelne machen. Es werden Unwahrheiten verbreitet, und viele Mitarbeitende werden wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt. Eigene Fehler werden gerne auf die Mitarbeiter abgewälzt oder so zurechtgebogen, dass sie am Ende selbst gut dastehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ja – die Rahmenbedingungen sind erstmal gegeben. Allerdings wird darauf nicht immer wirklich Rücksicht genommen. Gerade wenn es stressig wird oder die Prioritäten sich verschieben, bleibt das Thema schnell auf der Strecke. Man merkt dann deutlich, dass Anspruch und Wirklichkeit nicht immer zusammenpassen, und wünscht sich an mancher Stelle einfach etwas mehr Fingerspitzengefühl und Verständnis für die individuelle Situation der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits beschrieben, gibt es klare Lieblingsmitarbeiter – das lässt sich nicht abstreiten. Vorurteile spielen dabei eine große Rolle, und eigene Meinungen oder Schilderungen werden oft abgeschmettert, unter den Teppich gekehrt oder gar nicht erst angehört.
Arbeitsbedingungen
Ja, die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird auch konsequent dort gehalten – das muss man klar anerkennen. Allerdings sind die Ausstattungsentscheidungen bei den Fahrzeugen teilweise fragwürdig. Genau hier fehlt es an Kommunikation mit den Fahrern, denn am Ende sind sie es, die täglich damit arbeiten müssen. Eine einfache Frage wie „Was braucht der Fahrer eigentlich im Alltag?" würde schon viel bewirken und dafür sorgen, dass Investitionen wirklich dort ankommen, wo sie gebraucht werden – statt an den tatsächlichen Anforderungen vorbeizugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation war zwischenzeitlich sehr schlecht, hat sich durch Gespräche kurzzeitig verbessert, ist inzwischen aber wieder ins Negative gekippt. Informationen werden nur spärlich an die Mitarbeitenden weitergegeben oder teilweise sogar bewusst zurückgehalten – offenbar aus Sorge, es könnte etwas Falsches nach außen dringen. Dass die Kommunikation unter den Kollegen dagegen funktioniert, merkt man täglich: Oft erfährt man Dinge über Umwege, die eigentlich von der Disposition kommen müssten. Mein Wunsch: Gebt den Mitarbeitern die Infos an die Hand, mit denen sie arbeiten können. Und falls sich daran später etwas ändert, lässt sich darüber ja jederzeit nochmal reden.
Gleichberechtigung
Wie bereits mehrfach angesprochen, wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt – und das zieht sich leider durch viele Bereiche des Arbeitsalltags. Während die einen spürbar bevorzugt werden, Freiheiten genießen und bei Fehlern mit Nachsicht rechnen dürfen, müssen andere deutlich strengere Maßstäbe akzeptieren. Dieses Ungleichgewicht sorgt auf Dauer für Frust, schwächt das Miteinander und hinterlässt bei vielen das Gefühl, nicht fair behandelt zu werden. Mehr muss man dazu eigentlich gar nicht sagen – die Situation spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist und bleibt abwechslungsreich – das ist wirklich einer der schönsten Aspekte am Job. Man hat zwar seine Routine, aber die rotiert regelmäßig, sodass selten echte Langeweile aufkommt. Jeder Tag bringt neue Aufgaben, neue Herausforderungen und immer wieder Momente, in denen man umdenken und flexibel bleiben muss. Genau diese Mischung aus vertrauten Abläufen und wechselnden Anforderungen macht die Tätigkeit spannend und sorgt dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Moin Weigander,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und offene Rückmeldung.
Solche Bewertungen zeigen uns nicht nur, wo es hakt, sondern auch, was bereits gut funktioniert.
Besonders freut mich, dass du die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben mit 5 Sternen bewertest. Genau das ist unser Anspruch in der Logistik. Kein Tag ist wie der andere und jede Aufgabe trägt Verantwortung. Dass diese Vielfalt als positiv wahrgenommen wird, ist ein großes Lob an alle Kolleginnen und Kollegen.
Auch die 5 Sterne beim Image nehmen wir dankbar an. Wir haben über viele Jahre viel Energie in unseren Namen und unser Auftreten gesteckt. Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dieses Bild nach außen auch im Inneren konsequent gelebt werden muss. Daran lassen wir uns messen.
Gleichzeitig sprichst du Punkte an, die wir sehr ernst nehmen. Kommunikation, Führung, Rückhalt und vor allem Gleichberechtigung, die du mit ⭐ bewertet hast, sind klare Handlungsfelder. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht gleich behandelt oder nicht gehört zu werden, ist das ein Signal, das wir nicht übergehen dürfen. Hier tragen wir als Führung Verantwortung.
Auch dein Feedback zu Fahrzeugen, Ausstattung und dem stärkeren Einbeziehen der Fahrerinnen und Fahrer ist absolut berechtigt. Wertschätzung zeigt sich im Alltag und in Entscheidungen, nicht in Worten.
Danke für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert zu bewerten. Nur durch ehrliches Zuhören können wir besser werden.
Herzliche Grüße
Stefan Weigand
Ich arbeite hier sehr gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Sittensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, pünktliche Bezahlung, freundliches Team, moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment habe ich keine negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Image
Ich finde, die Firma hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist oft stressig, besonders wenn man nach Hause fahren möchte aber man kann verschiedene Arbeitssysteme wählen und das ist ein großer Vorteil
Karriere/Weiterbildung
In der Firma machen junge Leute eine Ausbildung
Gehalt/Benefits
Hier kann man sich immer weiterentwickeln und hat gute Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bevor man mit der Arbeit beginnt, gibt es eine dreiwöchige Schulung. Dort werden die Sicherheitsregeln und alle wichtigen Grundlagen erklärt damit man sicher arbeiten kann
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die 5, 10 oder 15 Jahre in der Firma arbeiten, werden gefeiert und bekommen Geschenke. Das zeigt Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten Essen mit den Mitarbeitern in der Kantine am gleichen Tisch und das sagt schon viel aus
Arbeitsbedingungen
Es wird Arbeitskleidung von guter Qualität zu Verfügung gestellt, und auch die persönliche Schutzausrüstung ist von sehr gute Qualität
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über eine App und ich finde das sehr praktisch
Gleichberechtigung
In der Firma arbeiten Mitrbeiter aus verschiedenen Ländern und das finde ich sehr gut
Interessante Aufgaben
Ich finde die Arbeit sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Moin Weigander,
deine Worte haben mich wirklich berührt. Vielen Dank für deine offene und so positive Rückmeldung. Es bedeutet uns sehr viel zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Zu erleben, dass unser Teamgeist, die moderne Ausstattung und der Umgang miteinander bei dir ankommen, bestätigt uns in dem, was wir jeden Tag versuchen: ein Ort zu sein, an dem Menschen gerne arbeiten und sich gegenseitig stärken.
Gerade die Work Life Balance ist in unserer Branche oft eine Herausforderung. Deshalb freut es mich umso mehr, dass du die verschiedenen Arbeitssysteme als echte Unterstützung erlebst. Genau dafür sind sie da.
Danke, dass du ein Teil von Weigand bist und unser Unternehmen mitträgst.
Liebe Grüße
Stefan Weigand
Im Transportbereich im obersten Segment anzusiedeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu über 95 Prozent wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen
Image
Image bei überwiegender Kundschaft hervorragend
Work-Life-Balance
Im Fernverkehr ist der Fahrer von Montags bis Freitags unterwegs, in Ausnahmefällen auch mal erst am Samstag
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrungen
Gehalt/Benefits
Sehr gute Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der Schwerpunkte
Kollegenzusammenhalt
Das Fahrpersonal trifft sich aufgrund der verschiedenen Touren mehr oder weniger häufig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt weniger eine Rolle, es herrscht überwiegend Gleichbehandlung
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein eher respektvollen Umgang
Arbeitsbedingungen
Gehobene Arbeitsbedingungen in allen Bereichen
Kommunikation
Zur Kommunikation gehören immer zwei Seiten, wie in jedem Unternehmen gibt es Dinge die optimiert werden können, auch zu deren Umsetzung gehören zwei.
Gleichberechtigung
....noch nicht ausreichend Vergkeichsmöglichkeit, da neu in der Fa.
Interessante Aufgaben
Jede Tour ist anders, ein abwechslungsreicher Kundenstamm
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Moin Weigander,
vielen Dank für diese sehr starke Bewertung und die klare Empfehlung.
Die Einschätzung, dass wir im Transportbereich im oberen Segment anzusiedeln sind, freut mich persönlich sehr und bestätigt unseren gemeinsamen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit.
Besonders danke ich dir für den Hinweis auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation. Genau hier investieren wir bewusst viel Zeit und Energie, weil ein offenes, ehrliches Miteinander für mich die Grundlage guter Zusammenarbeit ist.
Dein Feedback zeigt mir, dass dieser Weg im Alltag ankommt und gelebt wird. Das motiviert mich und unser gesamtes Team, diesen Anspruch weiter hochzuhalten.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.
Beste Grüße
Stefan Weigand
Mehrfachbewertung
Auch bei uns ist nicht alles Gold was glänzt aber für mich passt alles...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein Familien Betrieb ist !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Moin Weigander,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung von Weigand-Transporte. Darüber freuen wir uns wirklich sehr.
Besonders schön ist für uns Dein Hinweis auf die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Genau das ist unser Anspruch: kein starrer Alltag, sondern Verantwortung, Vielfalt und immer wieder neue Herausforderungen.
Dass Du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so positiv wahrnimmst, bedeutet uns besonders viel. Wertschätzung, Respekt und Miteinander über alle Altersgruppen hinweg gehören für uns ganz selbstverständlich dazu.
Auch die gute Bewertung im Bereich Kommunikation freut uns sehr. Wir wissen, dass Kommunikation ein sensibles Thema ist und nicht immer perfekt läuft. Umso mehr motiviert uns Dein Feedback, diesen Weg weiterzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Dass Du unseren Familienbetrieb als etwas Besonderes hervorhebst, bestätigt uns in dem, was uns wichtig ist: Nähe, Vertrauen, kurze Wege und ein ehrliches Miteinander.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Stefan Weigand
Berufskraftfahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist abwechslungsreich jedoch nicht gut verteilt.
Image
Würde meinen, sehr gut
Work-Life-Balance
Als Fahrer einfach schwierig
Karriere/Weiterbildung
Als Berufskraftfahrer, Ende
Gehalt/Benefits
Nach oben offen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danke an den Engel der Firma
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum wird gelacht, hinten das Messer in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil sehr gut, andere zum kotzen
Vorgesetztenverhalten
Dürfte am Dispositionsstress liegen
Arbeitsbedingungen
Top Equipment
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider ins stocken geraten.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Moin Weigander,
Danke für Deine Bewertung und Deine Offenheit!
Es freut uns sehr, dass Du uns mit 4,2 Sternen bewertet und weiterempfohlen hast. Besonders schön finden wir, dass Du die Arbeit als abwechslungsreich und unsere Ausstattung als „Top“ empfindest – das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Die Themen Aufgabenverteilung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und wir möchten hier besser werden. Auch Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir zum Anlass, intern Gespräche zu führen und Lösungen zu entwickeln.
Der Dank an den „Engel der Firma“ hat uns berührt – solche Menschen machen den Unterschied. Und wenn Du Lust hast, Deine Gedanken persönlich mit uns zu teilen, freuen wir uns über den Austausch – ob im Mitarbeitergespräch oder bei einem unserer nächsten Teamformate.
Danke, dass Du Teil von Weigand bist!
Beste Grüße und gute Fahrt,
Stefan
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Fuhrpark
Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Hier und dort gibt es schon den einen oder anderen Meckerkopp, aber im großen und ganzen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Als Berufskraftfahrer im Fernverkehr gibt es im Grunde keine WLB, aber es wird von der Dispo immer versucht, dass man Freitags zeitig heim kommt.
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden mit meinem Gehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung setzt immer mehr auf Nachhaltigkeit, speziell im Beriech der Zugmaschinen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung gibt es in jeder Firma, aber hier hilft jeder jeden!
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsmaterial!
Kommunikation
Ist okay, könnte teilweise besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Hallo Weigander,
vielen Dank für deine wunderbare Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist und die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung im Team schätzt. Deine Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden unser Bestes tun, um uns weiter zu verbessern. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Nochmals herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback und deine großartige Mitarbeit! Gemeinsam werden wir die Zukunft gestalten.
Beste Grüße, Stefan
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber mit Zukunfstdenken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neueste topausgestattete Fahrzeuge, familiäre Führung in zweiter Generation, Problemlösungen, egal ob privat oder beruflich, auf Augenhöhe.
Leider musste ich aus privaten und gesundheitlichen Gründen bei Weigand aussteigen, aber sollte mich jemand fragen ob ich ein Unternehmen kenne, bei dem man menschlich behandelt wird, keine Nummer ist, sondern jeder seinen Namen kennt, dann würde ich Weigand sofort empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so wie ihr es bisher gemacht habt.
Arbeitsatmosphäre
Lässiger, aber respektvoller Umgang zwischen Fahrern, Dispo und Geschäftsleitung.
Image
Das Unternehmen Weigand hat am Markt und in der Branche einen sehr hohen Stellenwert. Kunden und Fahrer von anderen Unternehmen, sowie Be,- oder Entladestellen, sind oftmals sehr positiv in ihrer Meinung über Weigand.
Work-Life-Balance
Jeder weiss, dass als Berufskraftfahrer das Privatleben oft auf der Strecke bleibt. Weigand war oder ist immer noch bemüht, das die Fahrer am Wochenende zu Hause sind. Das eventuell die Tagesruhezeit und Pause nicht immer nach Plan angetreten werden kann, liegt vielmals am Kunden, an der Ladestelle, aber auch der stetig zunehmender Straßenverkehr. Wie dann aber ein jeder selber seine Pausen und Feierabende nutzt, ist ja dann jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weigand hat ein eigenes Konzept entwickelt, welches neuen Fahrern in einer dreiwöchigen Ausbildung, den Umgang mit Tankaufliegern, Fahrzeugen, aber auch den Umgang mit Dokumenten und Frachtpapieren lehrt, um im Alltag Lieferungen problemlos durchzuführen. Mit ihrem betriebsinternen Ausbilder, aber auch externen Ausbildern, gibt Weigand jedem betriebsangehörigem Fahrer die Möglichkeit, erforderliche Modulschulungen kostenfrei zu erhalten. Weigand liegt es sehr am Herzen, Ihre Fahrer immer auf dem Laufendem zu halten und informiert an Weiterbildungstagen immer über die neuesten Entwicklungen von Technik und Gesetzen.
Gehalt/Benefits
Weigand liegt im Durchschnitt mit dem Gehalt. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld werden gezahlt und vermögenswirksame Leistungen werden übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit neuester Fahrzeugtechnologie, Co2 ärmeren Treibstoffen und umweltbewussten Fahrertrainings, trägt das Unternehmen sehr zu einem besserem Umweltverhalten bei.
Kollegenzusammenhalt
Wie auch schon in anderen Bewertungen kundgetan wurde, gibt es Gruppenbildungen. Neulinge hatten es schwer direkt in den Kreis der Weigander aufgenommen zu werden. Allerdings wurde niemand im Regen stehen gelassen, wenn sich Fragen über Ladestellen, Produkte, Strecken, u.s.w. ergeben haben. Dann wurde, egal wie lange die Bezriebszugehörigkeit andauerte, kollegial geantwortet und geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren halt erfahrener, haben von der Materie mehr Ahnung, als jemand, der vielleicht gerade angefangen hat. Aber gegenseitiger Respekt, war oder ist ein Muss
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es eigentlich nicht viel zu sagen. So Wie man sich den Vorgesetzten gegenüber verhält, wurde es dann von den Vorgesetzten wiedergespiegelt. Ansonsten konnte man auch den Geschäftsführern oder anderen Vorgesetzten auch mal einen saloppen Spruch "reindrücken", ohne das es einem Übel genommen wurde. Mit humorvoller Ernsthaftigkeit, ließen sich Gespräche und Diskussionen führen.
Arbeitsbedingungen
Dadurch das Weigand mit neuen, zum Teil absolut top ausgestatteten Fahrzeugen unterwegs ist, ist der Arbeitsplatz super, was sich dann natürlich in den Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Und als Berufskraftfahrer muss man auch mal nachts los oder kommt erst nachts zum Stehen. Das sollte aber die Arbeitsbedingungen nicht arg beeinflussen.
Kommunikation
Leider ließen die Antworten bei Problemen manchmal zu lange auf sich warten. Ein Anruf der Dispo beim Kunden, wäre effizienter, als eine Email gewesen, da diese oft nicht gleich beantwortet wurden.
Gleichberechtigung
Gute Touren wurden in meinen Augen gerecht verteilt, obwohl es sicherlich den einen oder anderen Fahrer mehrmals traf, lukrative und weite Touren zu fahren. Was aber in meinen Augen absolut okay ist, weil sich ein Fahrer vielleicht besser in den ländlichen Bereichen auskennt, als ein anderer Kollege.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es glaube ich nicht in diesem Job. Man bekommt seine Touren, seine Aufträge über GPS und arbeitet diese dann ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Lieber ehemaliger Mitgestalter (m/w/d),
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Führung und die topausgestatteten Fahrzeuge bei Weigand-Transporte geschätzt hast. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat wohl fühlen und unterstützt werden.
Wir nehmen deinen Hinweis bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Es ist wichtig für uns, dass Probleme schnell und effizient gelöst werden, und wir erkennen, dass eine schnellere Reaktionszeit bei Problemen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter verbessern kann. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsprozesse weiter optimieren können, um sicherzustellen, dass zukünftig schneller auf Anfragen reagiert wird.
Nochmals vielen Dank für deine Empfehlung und die Zeit, die du bei uns verbracht hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Stefan Weigand
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Harken gefunden in der Firma, erwähnt und wird einfach nur belächelt. Man sagt was zu jemanden der ganz schön Arrogant ist und denkt er sei was besonderes und besseres!
Passiert Nix, es wird sich von mehreren Mitarbeitern erwähnt und trotzdem toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht hören wenn Mitarbeiter was sagen zu Kollegen die denken sie seien was besseres!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Wahrheit sagt über Kollegen wird es ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Deine offenen Worte bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Wir bedauern zu hören, dass Du Schwierigkeiten im Umgang mit bestimmten Kollegen und Vorgesetzten erlebt hast.
Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Deine Anmerkungen ernst. Der Vorgesetzte fühlt sich der Mitarbeiter Balance verantwortlich und kann auch nicht immer ein komplettes Bild aus Datenschutzgründen geben.
Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Beste Grüße und viel Erfolg in der Zukunft, Stefan Weigand
Mehrfachbewertung
Chef schmeißt Leute ohne Grund raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Sittensen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lkw sind gut ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern die nicht nach dem Mund vom Chef reden. Meinung darf man nicht sagen sonst ist man unten durch.
Verbesserungsvorschläge
Leute nicht einfach nach Lust und Laune rauswerfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Hallo ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sich bei uns wohl und respektiert fühlt.
Es freut uns, dass du die Ausstattung unserer Lkw positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wir sorgen für eine sehr gute Einarbeitung und unser Onboarding-Programm über 100 Tage ist für den regelmäßigen Austausch gedacht. Wir können jedoch nicht an unqualifizierten Mitarbeitern festhalten, und es ist uns bewusst, dass solche Kündigungen auf wenig Verständnis stoßen können.
Wir wünschen unseren ehemaligen Mitarbeiter alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen, Stefan Weigand
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Weigand-Transporte GmbH & Co. KG in Lengenbostel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuge und Arbeitsmaterial und Schulung ist sehr gut . Bei Anfängern sind ein paar Sachen besser zu machen . Als Fahrer mir Erfahrung ist die Einarbeitung dagegen sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus persönlichen Grund gebe ich hier nix an .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WeigandKapitän der Crew. Bestimmt Kurs und Ziel. (CEO)
Hallo ehemaliger Weigander,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Es ist schön zu hören, dass du unsere Fahrzeuge, Arbeitsmaterialien und Schulungen schätzt. Wir nehmen dein Feedback zur Einarbeitung neuer Kollegen ernst und werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
Es tut uns leid, dass es Bereiche gibt, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir sind offen für weitere Details, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüße, Stefan Weigand
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weigand-Transporte durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 92% der Bewertenden würden Weigand-Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weigand-Transporte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.