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kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zum Zeitpunkt des Austrittes gab es nichts was noch gut war.
- Nur noch zahlen fixiert
- Mitarbeiter die was leisten werden nicht ordentlich entlohnt
- Aufträge werden unter "Freunde Wirtschaft" priorisiert
- Mitarbeiter werden Maßlos überfordert mit den Beisatz das man das schon hinkriege als Team
- Personalabteilung die sich mit wirklichen Benefits auseinander setzt.
- Eine vernünftige Work-Life-Balance einführen
- Mitarbeiter sollten auch entsprechend der Leistung bezahlt werden die Sie Leisten und in welcher Verantwortung sie liegen
Es wird nur noch auf Zahlen geachtet solang diese passen ist der Rest egal, wer Umsatz liefert wird bevorzugt.
sinkend
Kein Home-Office / Keine Gleitzeit, wenn man mal früher gehen muss ist das sehr ungern gesehen selbst wenn man die Termine vorher ankündigt.
Weiterbildung wird bei Monteuren ab und zu gefördert gibt es im Büro jedoch nicht.
Objektleitung ist das höchste was man als "Leie" erreichen kann, somit auch nicht wirklich ausbaufähig.
Gehalt ok, nichts besonderes.
Das einzig positive was geblieben ist.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut andernfalls wäre das Konzept bereits zerbrochen, wobei sich auch da bereits
GF ok - NL Leitung München ok - Teamleitungen bis auf einen überflüssig.
Passen die Zahlen passt der Rest, Man arbeitet jedoch für 2.
Bei Anregungen und Fragen wie es zukünftig werden soll wird nur gesagt das man schon dran ist an eine Planung, passieren tut jedoch nichts.
Informationen werden wenn überhaupt nur an die Leitungen übergeben, bleibt jedoch dann dort auch hängen. Die "unteren" Mitarbeiter kriegen keine Infos über Zukünftiges.
Diverse Mitarbeiter werden anderen Priorisiert in jeglicher Art und Weise ob es um zu spät kommen geht oder Arbeitsumfang.
Wenig.
Führungskräfte und Organisation. Hier kann man auch „mehrfache“ Bewertungen finden. Das sagt vieles.
Ich habe mich bereits geäußert hat nichts gebracht
Es kommt darauf an in welchem Team man ist…
Unguter Ruf.
Urlaub und Elternzeit sind ungern gesehen.
Sehr schlecht.
GF ist Ok, Abteilungsleiter eher nicht.
Arbeitszeiten.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auf die Wünsche der Arbeitnehmer achten und eingehen, nicht auf das Geläster achten und nicht hinter dem Rücken reden.
Das gute am Arbeitgeber ist das wenn man fragen hat oder was nicht versteht, wird es so lange erklärt bis man es verstanden hat.
Bei meinem Arbeitgeber gefällt mir, dass ich die Unterstützung des gesamten Teams habe und dass ich auf all meine Anfragen und Fragen schnelle und konkrete Antworten erhalte.
Nur so weiter
Alles
Gar nix
Alles ist sehr gut
Gehalt, Stimmung unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten und 4-Tage-Woche
GPS im Firmenwagen
Neben der Weihnachtsfeier mehr Firmenevents auch für Monteure,
Als Monteur ist eine 4-Tage-Woche möglich und spontaner Urlaub ist in der Regel auch kein Problem
Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt mittelmäßige und sehr gute Vorgesetzte.
Feedbackgespräche müssen in der Regel vom Arbeitnehmer in die Wege geleitet werden. Diese finden dann nach kurzer Zeit statt.
Gehalt muss jeder Arbeitnehmer selbst verhandeln, bei guten Leistungen steht einem guten Gehalt aber nichts im Wege
Mehr Recyclingangebote, Mülltrennung!
Klassische 40 Stunden Woche / 4 Tage Woche möglich
Respekt
Nix
Alles super
Mega
Sehr gut
Sehr schön freitags immer frei
Super
Mega
Hammer
Super
Aufjedenfall
So verdient kununu Geld.