Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBei meinem Arbeitgeber gefällt mir, dass ich die Unterstützung des gesamten Teams habe und dass ich auf all meine Anfragen und Fragen schnelle und konkrete Antworten erhalte.
Das gute am Arbeitgeber ist das wenn man fragen hat oder was nicht versteht, wird es so lange erklärt bis man es verstanden hat.
Man kann über sämtliche Probleme mit den Chefs und Teamleitern sprechen.
Lösungen werden erarbeitet
Gehalt, Stimmung unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten und 4-Tage-Woche
Zum Zeitpunkt des Austrittes gab es nichts was noch gut war.
Führungskräfte und Organisation. Hier kann man auch „mehrfache“ Bewertungen finden. Das sagt vieles.
- Nur noch zahlen fixiert
- Mitarbeiter die was leisten werden nicht ordentlich entlohnt
- Aufträge werden unter "Freunde Wirtschaft" priorisiert
- Mitarbeiter werden Maßlos überfordert mit den Beisatz das man das schon hinkriege als Team
- Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen wird nur zweitrangig priorisiert
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein
Kommunikation bei Veränderungen und Neuerungen
-0,50€ für Kaffee
-Nur 27 Urlaubstage
- Personalabteilung die sich mit wirklichen Benefits auseinander setzt.
- Eine vernünftige Work-Life-Balance einführen
- Mitarbeiter sollten auch entsprechend der Leistung bezahlt werden die Sie Leisten und in welcher Verantwortung sie liegen
Ich habe mich bereits geäußert hat nichts gebracht
Es sollte die Möglichkeit geben, die Anzahl der Urlaubstage mit der Zeit der Firmenzugehöhrigkeit von anfänglich 27 auf 30 Tag auszubauen.
Des Weiteren würde ich vorschlagen, in Zukunft das 13te Gehalt (Weihnachtsgeld) einzuführen, um das Unternehmen attraktiver zu machen, vorallem da bereits kleinere Firmen dies schon eingeführt haben.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auf die Wünsche der Arbeitnehmer achten und eingehen, nicht auf das Geläster achten und nicht hinter dem Rücken reden.
Entscheidungen nicht direkt fällen sondern Rücksprache halten
Der am besten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr umfangreicher Job. Man lernt jeden Tag dazu. Schulungen werden regelmäßig angeboten
Verschiedene Baustellen und Anforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Anregungen und Fragen wie es zukünftig werden soll wird nur gesagt das man schon dran ist an eine Planung, passieren tut jedoch nichts.
Informationen werden wenn überhaupt nur an die Leitungen übergeben, bleibt jedoch dann dort auch hängen. Die "unteren" Mitarbeiter kriegen keine Infos über Zukünftiges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Monteuren ab und zu gefördert gibt es im Büro jedoch nicht.
Objektleitung ist das höchste was man als "Leie" erreichen kann, somit auch nicht wirklich ausbaufähig.
Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.
Regelmäßige Schulungen durch Hersteller und ähnliches
Es gibt eine Schulungsbeauftragte
