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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie machen tolles Arbeitgeber-Marketing – man kann es wirklich glauben.
Man wird wie ein Familienmitglied behandelt
Immer ein offenes Ohr
Zum Zeitpunkt des Austrittes gab es nichts was noch gut war.
Geht nicht, gibt's nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Nur noch zahlen fixiert
- Mitarbeiter die was leisten werden nicht ordentlich entlohnt
- Aufträge werden unter "Freunde Wirtschaft" priorisiert
- Mitarbeiter werden Maßlos überfordert mit den Beisatz das man das schon hinkriege als Team
Der Kaffee schmeckt nicht gut
Da gibt es nichts auszusetzen
Führungskräfte und Organisation. Hier kann man auch „mehrfache“ Bewertungen finden. Das sagt vieles.
- Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen wird nur zweitrangig priorisiert
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
- Personalabteilung die sich mit wirklichen Benefits auseinander setzt.
- Eine vernünftige Work-Life-Balance einführen
- Mitarbeiter sollten auch entsprechend der Leistung bezahlt werden die Sie Leisten und in welcher Verantwortung sie liegen
Zusammenhalt zwischen Teams und bessere Absprachen von Infos
Weihnachtsgeld, mehr Benefits. Besserer Umgang mit Kollegen
Weihnachtsgeld zahlen, Weiterbildungen anbieten
Nicht auf d o o f e Kommentare achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann an seinen Aufgaben wachsen, man muss nur wollen. Das Leben ist kein Ponnyhof
Geht nicht gibt’s nicht man kann alles lösen
Abwechslungsreich trifft es gut
Sehr umfangreicher Job. Man lernt jeden Tag dazu. Schulungen werden regelmäßig angeboten
Installationen im Industriebau über Schulen bis zum Einfamilienhaus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Anregungen und Fragen wie es zukünftig werden soll wird nur gesagt das man schon dran ist an eine Planung, passieren tut jedoch nichts.
Informationen werden wenn überhaupt nur an die Leitungen übergeben, bleibt jedoch dann dort auch hängen. Die "unteren" Mitarbeiter kriegen keine Infos über Zukünftiges.
Ist nicht vorhanden, jeder hat seinen eigenen Kopf
schlechte Kommunikation von Infos für Monteure
Gelegentlich nicht einfach
durchwegs OK
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Monteuren ab und zu gefördert gibt es im Büro jedoch nicht.
Objektleitung ist das höchste was man als "Leie" erreichen kann, somit auch nicht wirklich ausbaufähig.
Man kann alles werden, die Voraussetzungen dafür muss jeder selber schaffen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Schulungen
Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weigerstorfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Weigerstorfer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weigerstorfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weigerstorfer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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