Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie machen tolles Arbeitgeber-Marketing – man kann es wirklich glauben.
Alles
Man wird wie ein Familienmitglied behandelt
Da gibt es nichts auszusetzen
Bis jetzt passt alles
Super
Wir trennen den Müll
Wir halten zusammen
Von denen kann man noch was lernen
Komme sehr gut mit ihnen aus
Ist optimal
Könnte besser sein
Könnte etwas mehr sein
Dazu kann ich nichts sagen da ich nicht im Büro arbeite
Geht nicht gibt’s nicht man kann alles lösen
Geht nicht, gibt's nicht
Der Kaffee schmeckt nicht gut
Nicht auf d o o f e Kommentare achten
So wie man sich bettet, so liegt man
Die Kommentare spiegeln leider die Situation nicht richtig wieder
Wer frei braucht, kriegt auch
Man kann alles werden, die Voraussetzungen dafür muss jeder selber schaffen.
Einsatz wird sehr gut entlohnt
Wird ständig verbessert
Teambuilding fängt bei jedem selbst an
" Brogler" gibt's überall
Fast sehr gut
Siehe Überschrift
Es gibt immer einen Ansprechpartner
Hallo? Wir haben eine Chefin. Das Geschlecht macht keinen Unterschied. Hier zählt nur Kompetenz und Respekt. Wer selber das nicht hat, kann sich nichts anderes erwarten. Raus aus der Wohlfühlgesellschaft !
Man kann an seinen Aufgaben wachsen, man muss nur wollen. Das Leben ist kein Ponnyhof
Zum Zeitpunkt des Austrittes gab es nichts was noch gut war.
- Nur noch zahlen fixiert
- Mitarbeiter die was leisten werden nicht ordentlich entlohnt
- Aufträge werden unter "Freunde Wirtschaft" priorisiert
- Mitarbeiter werden Maßlos überfordert mit den Beisatz das man das schon hinkriege als Team
- Personalabteilung die sich mit wirklichen Benefits auseinander setzt.
- Eine vernünftige Work-Life-Balance einführen
- Mitarbeiter sollten auch entsprechend der Leistung bezahlt werden die Sie Leisten und in welcher Verantwortung sie liegen
Es wird nur noch auf Zahlen geachtet solang diese passen ist der Rest egal, wer Umsatz liefert wird bevorzugt.
sinkend
Kein Home-Office / Keine Gleitzeit, wenn man mal früher gehen muss ist das sehr ungern gesehen selbst wenn man die Termine vorher ankündigt.
Weiterbildung wird bei Monteuren ab und zu gefördert gibt es im Büro jedoch nicht.
Objektleitung ist das höchste was man als "Leie" erreichen kann, somit auch nicht wirklich ausbaufähig.
Gehalt ok, nichts besonderes.
Das einzig positive was geblieben ist.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut andernfalls wäre das Konzept bereits zerbrochen, wobei sich auch da bereits
GF ok - NL Leitung München ok - Teamleitungen bis auf einen überflüssig.
Passen die Zahlen passt der Rest, Man arbeitet jedoch für 2.
Bei Anregungen und Fragen wie es zukünftig werden soll wird nur gesagt das man schon dran ist an eine Planung, passieren tut jedoch nichts.
Informationen werden wenn überhaupt nur an die Leitungen übergeben, bleibt jedoch dann dort auch hängen. Die "unteren" Mitarbeiter kriegen keine Infos über Zukünftiges.
Diverse Mitarbeiter werden anderen Priorisiert in jeglicher Art und Weise ob es um zu spät kommen geht oder Arbeitsumfang.
Wenig.
Führungskräfte und Organisation. Hier kann man auch „mehrfache“ Bewertungen finden. Das sagt vieles.
Ich habe mich bereits geäußert hat nichts gebracht
Es kommt darauf an in welchem Team man ist…
Unguter Ruf.
Urlaub und Elternzeit sind ungern gesehen.
Sehr schlecht.
GF ist Ok, Abteilungsleiter eher nicht.
Das daß Gehalt immer pünktlich ankommt
Nichts auszusetzen
Das ein eingespieltes Team nicht auseinander gerissen wurde sollte
Alles
Gar nix
Alles ist sehr gut
Gehalt, Stimmung unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten und 4-Tage-Woche
GPS im Firmenwagen
Neben der Weihnachtsfeier mehr Firmenevents auch für Monteure,
Als Monteur ist eine 4-Tage-Woche möglich und spontaner Urlaub ist in der Regel auch kein Problem
Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt mittelmäßige und sehr gute Vorgesetzte.
Feedbackgespräche müssen in der Regel vom Arbeitnehmer in die Wege geleitet werden. Diese finden dann nach kurzer Zeit statt.
Gehalt muss jeder Arbeitnehmer selbst verhandeln, bei guten Leistungen steht einem guten Gehalt aber nichts im Wege
Respekt
Nix
Alles super
Mega
Sehr gut
Sehr schön freitags immer frei
Super
Mega
Hammer
Super
Aufjedenfall
Das persönliche mit der Geschäftsleitung
Gewinn steht über allem
Gerechtere Stundenlöhne.
Weihnachtsgeld bezahlen.
So verdient kununu Geld.