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Weikert Brunnenbau -Bohrungen GmbH & Co. KG Bewertungen
Weikert
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Mühlhausen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein traditionelles Familienunternehmen in Schieflage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solider und sicherer Arbeitsplatz für erfahrene und ältere Mitarbeiter (mit Familie), faires Gehalt, modernes Büro, freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, subjektive Unterdrückung und Überwachung, fehlende Kommunikation, kontinuierliche Unzufriedenheit, ständige Kritik, fehlende Meetings, fehlendes morgendliche Zurückgrüßen, Hektik, Strukturlosigkeit, zweifacher Betriebsurlaub, uvm.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich Gedanken über eine zukunftsfähige Strategie machen.
Die Geschäftsführung sollte die eigenen Führungsqualitäten überdenken und an diesen intensiv arbeiten.
Struktur schaffen, Empathie schaffen, Ideen und Mitarbeitern freundlich gegenüberstehen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet. Geschäftsführung legt nur Wert auf schnelle Ergebnisse und Lob wird kaum ausgesprochen. Häufig stattfindende Kritik wird nicht konstruktiv gehalten und kann auch persönlich werden. Die Unzufriedenheit von Kunden wird auf Mitarbeiter abgeschoben. Dokumente und Termine werden verschlampt. Es mangelt an Struktur und Führungserfahrung auf personeller Ebene.
Image
Das Image polarisiert bei Mitarbeitern und Kunden.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit etwas Flexibilität nach Rücksprache. Betriebsurlaub im Winter und Sommer. Urlaub wird nicht primär nach Wunsch des Angestellten bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist in dem familiengeführten Unternehmen eher nicht vorgesehen, jedoch kann zunehmend mehr Verantwortung übernommen werden. Weiterbildungsmaßnahmen habe ich nicht erfahren. Mitarbeiter werden abhängig vom Aufgabengebiet geschult und Zertifikate durch Kurse erneuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt nach Gehaltsverhandlung, das pünktlich im Folgemonat ausgezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Werkstatt, eigenes "Recycling", moderne Klimatechnik. Fokus liegt jedoch auf wirtschaftlichen Aspekten, weswegen Nachhaltigkeit als Unternehmensziel nicht als Ziel bezeichnet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen einander zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und deren Arbeit wird geschätzt. Neues Personal hat wenig Austausch mit den älteren Kollegen und ältere Kollegen bekommen scheinbar nicht die Verantwortung für die Einarbeitung übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte und Auseinandersetzungen haben meist den Arbeitsalltag determiniert. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar. Der Vorgesetzte kennt die eigenen Mitarbeiter in Bezug auf die Karriere und Persönlichkeit nicht (z.B. Geburtstag, Abschlüsse, Zertifikate, Stärken, Fähigkeiten).
Arbeitsbedingungen
Geräumiger Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung und Beleuchtung. Mehrere Fenster und Klimatisierung vorhanden. Fehlende Pflanzen und sehr häufig genutzter Drucker im Zimmer erweisen sich als Kritikpunkte.
Kommunikation
Meist schlecht, selten und unfreundlich. Meetings finden nicht statt und somit entzieht sich den Mitarbeitern die Kenntnis über Projekte, Fortschritte und Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Arbeitnehmer wie Arbeitnehmerinnen werden gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, auf Dauer jedoch eher monoton.
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